【正文】 個條件外發(fā)生的一切安全事故。發(fā)生下列安全事故的，幼兒園一概不負(fù)責(zé)。（蓋有學(xué)校公章、貼有照片）、身份證復(fù)印件，乙方提供的實習(xí)老師有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)隨時終止實習(xí)協(xié)議；，乙方需主動協(xié)助甲方處理；，自實習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任： 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 乙方發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的； 乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向甲方在報到前如實說明或隱瞞真實情況的； 乙方冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確 鑿者；，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；五、安全保障同時具備下列三個條件發(fā)生的安全事故，由幼兒園負(fù)責(zé)：一是在幼兒園發(fā)生的；二是發(fā)生在工作時間；三是由于幼兒園的安全設(shè)施造成的。 實習(xí)期間，履行幼兒教師的職責(zé)，嚴(yán)格按照《幼兒教師管理制度》《幼兒教師工作職責(zé)》《幼兒教師行為規(guī)范》《保育員職責(zé)》等制度工作，并服從幼兒園的教學(xué)管理。并在開始實習(xí)前經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習(xí)工作。二、實習(xí)要求： ：：每月 元（貳仟元整）未含獎金。一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的幼兒園； 學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，符合實習(xí)工作合作條件。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方。協(xié)助甲方管理工人，負(fù)責(zé)對乙方員工后勤、安全、教育等進(jìn)行管理等。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金。五、費用結(jié)算及薪資支付方式：工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。1乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付。1合同期滿后，甲方需在一個星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結(jié)算給乙方。甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)行為或被甲方認(rèn)為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權(quán)利對其予以辭退，按實際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。綜合工作時間每月小時以上；因員工自身原因造成工時不足時，甲方概不負(fù)責(zé)。甲方免費提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費食宿宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓(xùn)及安全意識教育。甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司甲方代表：乙方代表：簽署時間：年月日簽署時間：年月日勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：東莞市安培龍電子科技有限公司乙方：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議時間：自2014年月日至年月日止。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng)。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法保證實習(xí)生的休息權(quán)利。，乙方因生產(chǎn)實習(xí)需要，經(jīng)與工會和實習(xí)生協(xié)商后可以延長實習(xí)工作時間。四、工作時間和實習(xí)津貼五、相關(guān)責(zé)任與義務(wù)甲方：，督促學(xué)生積極勤奮的工作和學(xué)習(xí)，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，服從乙方的管理和安排；；，組織實習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)體檢；，路途安全由甲方負(fù)責(zé)；；，由學(xué)生書面告知甲方原由，由學(xué)生配合乙方辦理終止實習(xí)的相關(guān)手續(xù)；，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實習(xí)學(xué)生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費提供食宿，并給予元/月的津貼；乙方：，不安排有礙學(xué)生身心健康和危險性工作；，實習(xí)結(jié)束時向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實習(xí)評估報告及證書；，乙方必須依法定貨幣形式按時足額支付實習(xí)生的實習(xí)津貼，每月至少支付一次。；，并經(jīng)勞動保障部門認(rèn)可，有資格接收、使用實習(xí)生的企業(yè)。二、實習(xí)生工作時間期限：： 進(jìn)公司日起至出公司日止；三、實習(xí)生工作要求，早退，違返公司紀(jì)律規(guī)定，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；；三、實習(xí)生的勞動報酬及支付時間甲方按45元日的工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方甲方必須在實習(xí)生離公司日結(jié)算完所有工資，不得拖欠。為了響應(yīng)教育部關(guān)于學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方公司進(jìn)行勤工儉學(xué)，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。實習(xí)生合作協(xié)議書甲方：乙方：地址：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：身份證號碼：甲方本著致力于傳播和實踐先進(jìn)的人才培養(yǎng)、實習(xí)管理、就業(yè)理念，滿足日益增長 的初級人力資源的需求。第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。第三，利用好備注欄。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的限制顯得過少。是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。相關(guān)的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析》一文。實習(xí)協(xié)議具有法律效力?，F(xiàn)在一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習(xí)協(xié)議，對實習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。實際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期/實習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。關(guān)于“見習(xí)期/實習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同