公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話-文庫吧資料
2024-10-28 17:45本頁面
【正文】 ”工作思路，各級黨組織和全體黨員干部必須積極行動起來，把完成全年目標任務作為政治責任和自覺擔當，將上級決策部署與實際工作相結合，調動一切有利因素和積極因素，戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，以高質量的黨建工作成效為完成全年各項目標任務提供強有力的組織保障。結合企業(yè)運營發(fā)展實際，黨建工作與運營發(fā)展、脫困解圍、項目推動結合還不夠緊密，現有工作舉措的前瞻性、針對性和操作性還不夠強；三是改革發(fā)展任務繁重。在肯定工作的同時，我們也要清醒地看到存在的差距和不足：一是黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善。一是把職工群眾身體健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生產兩手抓、兩手硬，在戰(zhàn)疫保供同時實現“無疫礦區(qū)”目標；二是推進文明建設，成立文明創(chuàng)建辦，啟動省級最佳文明單位創(chuàng)建，成立職工志愿服務隊，積極開展志愿服務；三是圍繞司法重整和債務重組、棚改工程、“三供一業(yè)”移交、退休人員社會化管理等重要工作抓好信訪穩(wěn)定，妥善解決歷史遺留問題，積極回應職工群眾訴求；四是把弘揚正氣、樹立新風作為企業(yè)發(fā)展環(huán)境建設和治安保衛(wèi)工作的重心，開展打擊盜竊礦山工業(yè)器材專項整治，維護正常秩序。一是工會組織推進民主管理，堅持職代會制度，組織好班組標準化建設、“五小”“安康杯”競賽等工作，召開群監(jiān)工作座談會和群監(jiān)工作表彰會，建立工會網上平臺和職工維權服務中心，建立困難幫扶機制，抓好群監(jiān)協管，推行職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目化管理，考核評價各單位勞模（技師）創(chuàng)新工作室，召開勞模（技師）創(chuàng)新工作現場會，維護職工群眾合法權益和企業(yè)發(fā)展利益；二是公司團委積極運用智慧團建，召開團青工作會和表彰會，表彰青年先進，推行團青工作項目化管理，引導青年參與志愿服務。（七）群團組織積極主動作為。（六）安全文化建設氛圍濃厚。切實發(fā)揮引領思想凝聚人心作用。一是召開黨建暨黨風廉潔建設工作會，把黨風廉潔納入黨建目標責任書，印發(fā)黨委主體責任清單和紀委監(jiān)督責任清單，組織簽訂黨風廉潔建設目標責任書，開展紀檢監(jiān)察工作調研；二是積極抓好省委第X巡視組對X集團巡視反饋意見和X集團黨委作風督導組對X公司督導反饋意見的整改落實，取得階段性整治成效；三是大力整治形式主義和官僚主義，規(guī)范公司領導下基層接待，出臺線索集中管理和集體排查辦法，開展六費管理效能監(jiān)察，專項整治酒后駕駛機動車行為；四是開展“廉潔企業(yè)”和“廉潔細胞”創(chuàng)建，表彰X個廉潔企業(yè)創(chuàng)建示范單位；五是開展安全生產領域形式主義官僚主義思想作風大整頓活動，開好專題***，開展安全思想作風大家談，開展安全管理作風專項督導。（四）黨風廉潔建設持續(xù)加強。深化技能人才培養(yǎng)，制定技師評聘管理辦法和員工學歷提升實施方案，對公司全體專業(yè)技術人員進行考核并進行考核獎勵；二是全面深
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