狠抓作風效能建設定稿-文庫吧資料
2024-10-28 14:24本頁面
【正文】 核職工能不能干，職工業(yè)務技能和整體素質明顯提高。堅持黨委中心組學習制度，通過學習，領導班子認真分析企業(yè)面臨的形勢和高能耗特點，堅持做強做大做精主業(yè)的戰(zhàn)略，大大拓展了企業(yè)發(fā)展空間。通過“問責、問效”活動，在干部隊伍中問出壓力、問出動力、問出能力、問出效能、問出廉潔，有效提高了領導人員的改革創(chuàng)新、調查研究、真抓實干、服從大局、廉潔從業(yè)的“五種能力”。二是強力推進“問責問效”，提高干部隊伍執(zhí)行力。在選人用人標準上，黨委提出“不用不干實事的人、不用不講原則的人、不用不負責任的人、不用職工群眾不信任的人”的“四個不用”原則。二、切實加強工作作風建設，全面提升干部職工治企理企能力一是優(yōu)勝劣汰，健全能者上、庸者下的干部選人機制。通過開展創(chuàng)建公平正義的管理環(huán)境，加大了從嚴管理的力度；通過開展創(chuàng)建嚴格扎實的工作作風，加大了對領導人員失職瀆職行為的追究力度；通過創(chuàng)建惜福感恩的思想境界，啟發(fā)干部職工珍惜工作機會；通過開展創(chuàng)建求知創(chuàng)新的精神追求，提高廣大干部職工學管理、學技能的自覺性。公司黨委堅持開展解放思想大討論活動，廣泛開展“破與立”、“革與創(chuàng)”、“闖與干”的深入討論，問出了干部職工加快發(fā)展的緊迫感，問出了解決問題的各項具體措施，問出了全員轉變作風的意識和責任。一、切實加強思想作風建設，牢固樹立建設“百億皖維”的崇高愿景一是以解放思想為先導，深入推動全員思想作風轉變。在今后的工作中，我公司將繼續(xù)按照以人為本的原則，緊扣形勢發(fā)展要求，以加強企業(yè)內部精細化管理、強勢推進政府工程項目建設、確保供排水生產安全優(yōu)質為切入點，再接再厲，開拓創(chuàng)新，努力促使文明創(chuàng)建工作再上新臺階。公司班子成員堅持經常到一線職工中進行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會，與職工進行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產生活中的實際困難，使大家切身體會到工作作風的改變和建設文明單位帶來的實惠。四、加強民主管理，維護職工利益，增強集體凝聚力公司領導班子在工作中，始終注意堅持發(fā)揚民主，發(fā)揮集體智慧，充分調動廣大職工的參政意識，在涉及職工切身利益的醫(yī)療改革、獎金分配以及購置大件設備等問題上，充分尊重職工權利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業(yè)和職工的集體利益。（6）一手抓薄弱環(huán)節(jié)，一手抓工作重點。堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與干部作風建設相結合。以“情系民生、勤政廉政”為主題，狠抓機關廉政文化建設，推行政務公開，完善懲治和預防腐敗體系，加大監(jiān)督力度，從源頭上預防和治理腐敗工作。堅持長效工作機制，從制度上規(guī)范，從政策上把握。（4）抓黨風廉政建設，提高干部的思想覺悟。在全機關要形成真抓實干的作風，講政治、講黨性，充分發(fā)揮每一個干部的能力水平，做到才盡其用。（3）抓干部績效考核，彰顯干部履責的能力。我們要進一步建立健全制度，不折不扣的執(zhí)行制度，不斷完善制度。（2）抓制度建設，規(guī)范干部行為。工作要積極主動，以高度的責任心、強烈的責任感和“主人翁”的精神全心全意地投入到工作中，營造和諧的工作氛圍，樹立良好的機關形象?！笆略谌藶?，人定勝天”。充分認識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強作風建設的重要現實意義，結合本公司實際，重點查找了那些制約全公司改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題，并且堅持邊學習，邊查找問題，邊整改，特別是加強執(zhí)行力建設，狠抓制度落實，嚴格照章辦事，在教育活動中，公司黨支部還抓住典型事件，對
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