油田公司hse體系匯報-文庫吧資料
2024-10-28 14:15本頁面
【正文】 禁脫崗、睡崗和酒后上崗；五、嚴(yán)禁違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；六、嚴(yán)禁違章指揮、強令他人違章作業(yè)。公司ＨＳＥ方針以人為本預(yù)防為主全員責(zé)任持續(xù)改進(jìn)公司ＨＳＥ目標(biāo)零傷害、零污染、零事故華北油田公司安全保命法則乘車及安全帶，駕車不接打手機(jī)未經(jīng)檢測不得進(jìn)入受限空間 未經(jīng)分析不得進(jìn)行管線打開未經(jīng)許可不得進(jìn)行動火作業(yè) 吊裝作業(yè)時，吊裝物下嚴(yán)禁行人通過高處作業(yè)必須系安全帶以上條款在職員工均應(yīng)熟記并嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反者，員工扣發(fā)一個季度業(yè)績獎金，干部同時給予行政處分。華北油田公司員工HSE行為準(zhǔn)則三老四嚴(yán)對待工作，要當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事:要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)明的紀(jì)律。所有事故事件必須及時報告、分析和處理。員工必須參與崗位危害識別及風(fēng)險控制。各級管理者對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé)。安全是聘用的必要條件。第二篇：華北油田公司HSE理念華北油田公司ＨＳＥ理念一個理念：以人為本、安全第一、環(huán)保優(yōu)先二個觀念：一切風(fēng)險都是可控的，一切事故均是可以防的；安全源于設(shè)計、安全源于質(zhì)量、安全源于精細(xì)、安全源于防范。極大的提高了油田員工的hse意識和管理技能。2007年油田繼續(xù)加大hse培訓(xùn)力度，結(jié)合油田培育安全文化，大力加強各級直線領(lǐng)導(dǎo)的安全理念和技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)高層領(lǐng)導(dǎo)157人次；培訓(xùn)作業(yè)區(qū)經(jīng)理等直線領(lǐng)導(dǎo)251人次，站隊長安全管理技能培訓(xùn)724人次。從2007年開始，油田的hse審核從抽調(diào)各單位審核員進(jìn)行審核的方式調(diào)整為聘請外部專業(yè)審核機(jī)構(gòu)專家進(jìn)行審核，進(jìn)一步提高了審核水平。每次hse審核結(jié)果，都作為xx油田公司評審考核各單位hse業(yè)績和編寫下一年度工作計劃的依據(jù)，并制定了不符合項、重大不符合項的扣分標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的獎懲管理辦法。每次審核之前，xx油田公司都按照工作計劃，結(jié)合季節(jié)特點，制定審核重點，組織編寫了“hse審核指南”、“hse審核規(guī)范”等文件，規(guī)范了審核程序和審核結(jié)果判定。為了提高h(yuǎn)se作業(yè)計劃書的有效性和針對性，xx油田公司組織對作業(yè)計劃書編寫規(guī)范進(jìn)行了修改完善，對風(fēng)險相對較小，工期短的檢維修項目編寫hse許可，主要突出hse危害識別、風(fēng)險評估和風(fēng)險消除、削減和控制措施。xx油田公司及時組織對40多個健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度進(jìn)行了修訂完善，制定了《hse審核指南》、《hse審核規(guī)范》、《hse作業(yè)計劃書編制審批管理規(guī)定》、《hse檢查細(xì)則》等多個管理性指南和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（5）簡化體系文件，完善規(guī)章制度，統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)在體系推行過程中最忌諱的就是存在“兩張皮”現(xiàn)象，xx油田公司各級領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到這一點。（4）加強危害識別，有效消除、削減和控制風(fēng)險xx油田公司在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場以班組為單位，組織員工開展崗位hse危害識別，讓廣大員工樹立“一切事故都是可以預(yù)防和避免”的思想，然后由專家小組對員工識別出的危害進(jìn)行評估，針對每個風(fēng)險制定出消除、削減和控制措施，最后形成hse風(fēng)險清單，交員工執(zhí)行。員工樹立起了“關(guān)注健康、珍愛生命，注重安全”的先進(jìn)理念，hse管理在油田已深入人心。xx油田公司各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是最高管理者始終高度重視hse管理體系的建立與改進(jìn)情況，從體系建立之初就牢固樹立了“以人為本”的思想，從關(guān)注員工的工作生活環(huán)境開始，投入大量資金用于改善員工的工作生活環(huán)境：對勞動用品、保健津貼、體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整；從2003年開始實行強制帶薪休假制度；在新改擴(kuò)建項目中，都首先考慮hse方面的需求等。截至200
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