治理庸懶散自查整改報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 13:34本頁(yè)面
【正文】 ，得過(guò)且過(guò)，個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有待提高；對(duì)遇到的新困難和職工反映的新問(wèn)題不能及時(shí)提出有效措施等問(wèn)題。要進(jìn)一步健全完善工作責(zé)任制，任務(wù)責(zé)任完成時(shí)間細(xì)化到人，提高工作安排的主動(dòng)性，對(duì)各項(xiàng)工作綜合考慮提前量及其他因素，做到雷厲風(fēng)行，及時(shí)高效的完成任務(wù)。原因是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作不夠深入、不扎實(shí)。原因是習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，工作主動(dòng)性較弱，綜合能力、宏觀考慮和系統(tǒng)性考慮不夠。履行工作職能方面，每一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)涉及單位內(nèi)外、方方面面，工作煩瑣雜亂，完成任務(wù)時(shí)間很難確定。一、自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及產(chǎn)生原因政治理論學(xué)習(xí)和審計(jì)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極性不夠強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)和新技能的接受較慢，滿足于工作現(xiàn)狀和干好當(dāng)前的審計(jì)工作，精神狀態(tài)不夠緊張，紀(jì)律比較松弛，工作缺乏激情。文中提到：“對(duì)有原則不堅(jiān)持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅(jiān)持做，職責(zé)有要求的卻不盡責(zé)”的責(zé)任人，堅(jiān)決采取組織措施嚴(yán)肅處理。進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率 和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢(shì)下各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)國(guó)土資源管理工作科學(xué)發(fā)展，做 好自己應(yīng)作的工作，應(yīng)盡的本分。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng) 造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新 局面。三、整改提高措施刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需 要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展 示自己的能力。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán) 謹(jǐn)，有存在 “完成任務(wù)”，“交差” 的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是 “應(yīng) 付”了事；有時(shí)說(shuō)話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō) 的也隨口而出，沒有過(guò)多考慮會(huì)造成什么影響和后果。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有牢固樹立，沒有真 正付諸實(shí)踐。特別是對(duì)新形勢(shì)下的新理論 學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。（四）主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)局黨組決策和部署不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)；對(duì)局內(nèi)部崗位之間權(quán) 責(zé)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1