解除合同證明書-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 23:10本頁(yè)面
【正文】 mployee39。一般來(lái)說(shuō)是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報(bào)你的公司吧。如果其他人都要進(jìn)行相同的培訓(xùn)，那么就不叫服務(wù)期。如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規(guī)定違約金是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位只有在兩種情況下才有權(quán)規(guī)定違約金的事情，一就是服務(wù)期，即如果他為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(要有憑證)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不包括單位內(nèi)部普遍的入職培訓(xùn))，那么可以約定服務(wù)期，你在服務(wù)期未到時(shí)解除勞動(dòng)合同需要付違約金。如果與用人單位無(wú)法協(xié)商一致，那么應(yīng)提前30天以書面方式通知用人單位(提醒你應(yīng)該保留好EMS快遞單什么的證明自己已履行提前通知義務(wù))根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位：（蓋章）****年**月**日（勞動(dòng)者）簽收****年**月**日（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。由于原因于年 月日解除/終止勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。第一篇：解除合同證明書解除/終止勞動(dòng)合同證明書本單位與（勞動(dòng)者）訂立了****年**月**日起至年月日的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年。特此證明。）第二篇：解除合同證明書解除合同證明書勞動(dòng)者是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果他不給你辦的話，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。二就是競(jìng)業(yè)限制期限，就是說(shuō)如果用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條件，并且在解除或者終止合同后的競(jìng)業(yè)限制期限中按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(也要有憑證)，那么你違反了義務(wù)，需要支付違約金。服務(wù)期通俗地說(shuō)就是公司非?？春媚銥榱肆粝履憬o你提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，以此要求你在公司干到某個(gè)時(shí)候才能走。而且服務(wù)期的要求非常嚴(yán)格，要公司出具你去培訓(xùn)時(shí)的各種憑
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