解除合同證明書(專業(yè)版)
【正文】 根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章):勞動者（簽名）: 送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。）第二篇：解除合同證明書解除合同證明書勞動者是有權利解除勞動合同的。如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規(guī)定違約金是違法的，可以向勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。sReasons□個人原因Employee39。第一篇：解除合同證明書解除/終止勞動合同證明書本單位與（勞動者）訂立了****年**月**日起至年月日的勞動合同。用人單位名稱(Employer):地址(Address):聯(lián)系電話
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