【正文】 工辦法》，乙方違紀應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。四、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。二、勞動合同的期限本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。8．勞動合同期滿后自行終止。7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。五、勞動紀律1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。5．調(diào)資晉級：6．保險福利待遇。3．轉(zhuǎn)正后工資：元。第二年月元。四、勞動報酬及保險福利待遇1．試用期工資：級月元。法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。義務(wù)：1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。國營企業(yè)勞動合同4勞動合同（國營企業(yè)）編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。五、勞動紀律、法規(guī)。：。： 元。第二年 月 元。四、勞動報酬及保險福利待遇： 級 月 元。、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。義 務(wù)：，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。，不斷提高職工素質(zhì)。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。第二十六條 國家機關(guān)、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動服務(wù)公司開戶的人民銀行。少數(shù)患嚴重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負擔(dān)百分之三十有困難的，由社會保險機構(gòu)酌情給予補助。具體標(biāo)準和辦法另訂。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構(gòu)按月發(fā)給退休金。第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標(biāo)準另訂。合同制工人患職業(yè)病時，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補助費。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標(biāo)準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標(biāo)準工資。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計算。連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元。一時無法評定工資的，在六個月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結(jié)算。第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調(diào)解。第十三條 需要解除合同時，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。(三)實行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動能力的。合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。期限可相應(yīng)延長一個月。第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內(nèi)的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限。或因合同制工人本人原因長期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的。(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的。(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的。第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。解除或變更合同的條件。保險和福利待遇。合同期限。第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。短期合同期限三至五年。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時補招。有關(guān)單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。國營企業(yè)勞動合同2第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項用工制度。五、勞動紀律、法規(guī)。：。： 元。第二年 月 元。四、勞動報酬及保險福利待遇： 級 月 元。