【正文】 老干部工作出臺的十辦發(fā)[2009]53號文件，是我們根據(jù)中央、省委兩級文件，結(jié)合十堰的實際以及近幾年我們的一些好的做法，出臺的文件，各地各個部門要落實好這幾個文件。第一、落實政策。要大力宣傳離退休干部中的先進典型，生動展現(xiàn)老干部的高風(fēng)亮節(jié)和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，使他們的先進事跡和精神風(fēng)采成為促進科學(xué)發(fā)展、推動社會和諧的強大精神動力，成為促進老同志為全市改革發(fā)展穩(wěn)定再做貢獻的精神動力。老干部德高望重，工作經(jīng)驗豐富，他們有的擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有的具有豐富的實踐經(jīng)驗，有的是經(jīng)濟、科技等領(lǐng)域的專家。第三，要積極發(fā)揮老干部“余熱”。要按照四中全會提出的擴大基層黨組織覆蓋面的要求和增強黨員隊伍生機活力的目標(biāo)，進一步抓好以“支部班子好、黨員隊伍好、組織設(shè)置好、活動開展好、群眾反映好”為主要內(nèi)容的“五好黨支部”創(chuàng)建活動。第二，要切實抓好“五好”支部創(chuàng)建。要根據(jù)老干部特點，尤其要針對離退休干部“雙高期”的實際，切實創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果。第一，要不斷強化思想政治建設(shè)。離退休干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，是黨的組織工作、干部工作的一項重要任務(wù)，也是加強黨的建設(shè)的一個重要方面。各地要著眼長遠，切實把離退休干部學(xué)習(xí)活動產(chǎn)所建設(shè)納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，使之與本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，滿足廣大離退休干部的精神文化生活需求，努力辦成老干部政治活動中心、增長知識的課堂、文體娛樂的場所、發(fā)揮作用的平臺，使之真正成為“老干部之家”，為老有所樂、老有所學(xué)創(chuàng)造有利條件。加強離退休干部學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)，不僅是組織開展文體活動的需要，同時也是傳播先進文化、加強離退休干部思想政治建設(shè)的需要。第三，要進一步抓好老干部學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)。各地各單位要著力解決好離休干部醫(yī)藥費保障機制運行中出現(xiàn)的突出問題，研究制定醫(yī)藥費統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)增長、離退休干部就醫(yī)需求與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的辦法和措施，確保老同志不為看病就醫(yī)犯愁。落實老干部生活待遇，當(dāng)前重點要進一步抓好“三個機制”的有效運行。離退休干部政治待遇的各項制度在我市得到了較好的落實和堅持，廣大離退休干部比較滿意，希望各單位繼續(xù)發(fā)揚。第二，要進一步抓好“三個機制”和政治待遇的有效落實。近期，省、市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組將分別對“三個文件”的落實情況進行檢查。我們要高度重視，抓好這三個文件的貫徹落實。尤其是十辦發(fā)[2009]53號文件，對做好新形勢下我市老干部工作進行了總體規(guī)劃，對老干部政治和生活待遇的保障、離退休干部服務(wù)管理、離退休干部作用發(fā)揮等工作作出了明確規(guī)定，指導(dǎo)性和可操作性都很強。第一，要進一步抓好“三個文件”的貫徹落實。做好新形勢下的老干部工作，一方面，要以感恩的心態(tài)尊重老干部，常懷尊老之情、恪守敬老之責(zé)、善謀愛老之策，真正把老干部作為自己的親人、長輩，關(guān)心他們、愛護他們、尊重他們。老干部在過去幾十年的工作中，艱苦奮斗，開創(chuàng)了十堰目前良好的工作局面，沒有他們的辛勤的工作和無私奉獻，就沒有十堰今天的輝煌。一、堅持以落實“兩個待遇”為重點，把深化感情與主動服務(wù)結(jié)合起來。在過去的一年，全市各級黨委及組織部門、老干部工作部門深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委工作大局，認真落實老干部政治和生活待遇，積極發(fā)揮老干部作用，各項工作都取得了明顯成效。各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部都要強化政治意識、財富意識和責(zé)任意識，要常懷尊老之情，恪守敬老之責(zé)，善謀為老之策，多辦利老之事，積極支持老干部工作部門開展工作。要以“十佳健康老干部、十佳孝順子女”這些評選活動為載體，在全市弘揚尊老、愛老、敬老的社會風(fēng)氣，要以離退休老干部“雙先”事跡學(xué)習(xí)宣傳為載體，鼓勵廣大離退休干部加強自我教育，積極發(fā)揮作用。要注重社會效益，發(fā)揮綜合功能，提高辦學(xué)質(zhì)量，擴大教育覆蓋面，發(fā)展多層次教育，把老年大學(xué)辦成當(dāng)?shù)乩夏杲逃行?，辦成“學(xué)、健、樂”的園地，就是“學(xué)習(xí)、健康、快樂”的園地。要不斷滿足老同志們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需求，注重老年大學(xué)建設(shè)、活動中心建設(shè)和精心組織各項活動。要老同志發(fā)揮四個作用，做到“老有所為”。要支持和鼓勵老同志參與文明城市、文明行業(yè)、文明社區(qū)和文明村鎮(zhèn)以及文明家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動和社會公益事業(yè)，使老同志們在和諧社會建設(shè)中起帶頭，作表率，促和諧。廣大老干部在弘揚民族精神，培育“四有”新人，大力推進社會主義精神文明建設(shè)方面具有獨特的優(yōu)勢。要組織和引導(dǎo)老同志、老干部協(xié)助黨和政府做好人民群眾的思想政治工作，化解人民內(nèi)部矛盾，為維護社會穩(wěn)定多作貢獻。這就要求注意發(fā)揮老干部、老同志在推進黨建工程中的重要作用，開展科學(xué)發(fā)展觀和黨的方針政策方面的宣傳，參與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、選拔任用干部和黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督工作。對具有專業(yè)技術(shù)水平和富有經(jīng)營管理經(jīng)驗的老同志，要引導(dǎo)、鼓勵、支持他們積極參與經(jīng)濟建設(shè)，用他們的技術(shù)專長、經(jīng)驗優(yōu)勢和新的創(chuàng)造力，為推進改革開放，促進經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。廣大離退休干部和黨員經(jīng)過黨的長期培養(yǎng)、教育和艱苦奮斗的考驗，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的創(chuàng)造者、實踐者、傳播者和監(jiān)督者，更是我們加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的一支重要力量。這就是我們講的第二點，要讓離退休干部“老有所教”。這就要求我們要按照“五好”的要求，規(guī)范離退休干部黨支部的設(shè)置，選好配強黨支部書記，創(chuàng)新支部活動的內(nèi)容和形式，做到組織覆蓋、班子健全、制度完善、活動經(jīng)常，要不斷增強離退休干部黨組織的吸引力和凝聚力，使離退休干部黨組織成為團結(jié)帶領(lǐng)離退休干部的堅強核心。第二點就是要加強黨的組織和陣地建設(shè)，讓離退休干部“老有所教”。特別要關(guān)心困難地區(qū)、困難行業(yè)和單位及改制破產(chǎn)企業(yè)的離休干部，更多地關(guān)注好他們的生活，特別是身體多病、常年臥床、空巢獨居以及因特殊情況致病致貧致困的老同志，要幫助他們辦實事、做好事、解難事，讓他們切實感受到黨和政府的關(guān)懷，感受到社會的關(guān)愛。老同志們并沒有更高的要求，我們及時通報一些情況、做一些輔導(dǎo)就行。這就要求我們堅持定期通報情況、讓老干部閱讀有關(guān)文件、走訪慰問老干部、聯(lián)系老干部。第一點要全面落實政治待遇和生活待遇，讓離退休干部“老有所養(yǎng)”。希望在新的一年（2010年），我們按照市委的整體安排部署，特別是老干部局確立的2010年的工作要點（圍繞一個目標(biāo)，確保兩項待遇，探索三項創(chuàng)新，搞好四個建設(shè)，抓好五項工作）的整體安排，做好全市老干部工作。一個是2010年全市老干工作的要點，評選“雙十佳”的通知和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型老干部部門”的實施方案，特別是對2009年的百分考核情況通報和2010年百分考核的安排部署，可以說都非常細致。這個整體安排我同意。所有這些成績的取得，是全市老干部工作者在市委領(lǐng)導(dǎo)下辛勤工作、奮力拼搏的結(jié)果。老干部的作用充分發(fā)揮，爭當(dāng)“五個功臣”活動也在全市產(chǎn)生了廣泛和深刻的反響?？梢哉f，全市上下各級黨委和政府及有關(guān)部門與時俱進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，圓滿地完成了離退休干部工作的各項任務(wù)。各級組織部門也把離退休干部工作納入組織和干部工作的總體規(guī)劃之中，加強了指導(dǎo)和支持，重視抓好老干部工作的各個方面。在過去的一年，全市上下深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面推進“四位一體”發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)富裕、文明、和諧新長治，各級黨委和政府高度重視離退休干部工作，主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問關(guān)心，定期聽取匯報，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。五要第三篇：在2012年老干部工作會議上的講話王維卿在全市老干部工作會議上的講話20100412(點擊率142)（2010年3月25日）同志們：按照市委的安排，今天我們在這里召開全市老干部工作會議。今年以來，全縣安全生產(chǎn)總體形勢較好，事故發(fā)生起數(shù)和傷亡人數(shù)同比均有明顯下降，但是安全生產(chǎn)事故隨時都有可能發(fā)生，麻痹不得、松懈不得。各單位要按照會議的要求，在大力推廣優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)糧油生產(chǎn)的同時，緊緊圍繞全縣著力培育的苗木花卉、畜禽水產(chǎn)等特色產(chǎn)業(yè)，結(jié)合本地實際，重點選擇一兩個產(chǎn)業(yè)，堅持不懈抓推進，不斷加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，促進特色產(chǎn)業(yè)做大做強。三要積極做好秋冬季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。計劃生育檢查工作迫在眉睫，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必要高度重視起來，強化措施，加大工作力度，加快補缺補差，全面、扎實、有效地做好迎檢各項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要緊緊圍繞全縣的中心工作和年初確立的各項目標(biāo)任務(wù)，對號入座，列出?任務(wù)單?，排出?工期表?，實行?倒計時?，將任務(wù)細化到天、具體到人，什么時間完成、做到什么程度、達到什么效果，都要分清責(zé)任，強力推進，工作只能提前，不準(zhǔn)拖后。超額完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，圓滿實現(xiàn)?十二五?良好開局。同時，要嚴(yán)格按照?屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)?和?及時、就地、依法解決實際問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合?原則，看好自家門、管好自家人。時至年底，各種不穩(wěn)定因素必定增加，必須引起高度重視。三是要著力維護社會和諧穩(wěn)定。要突出重點環(huán)節(jié)，真正急起來、趕快動起來，花大力氣、下真功夫解決部分工程建設(shè)類項目進展緩慢、達不上序時進度的問題。今年30項民生工程建設(shè)，各相關(guān)單位按照上級的統(tǒng)一要求，加大資金投入，注重協(xié)調(diào)配合，狠抓監(jiān)督檢查，創(chuàng)新宣傳手段，取得了顯著成績。制度，進一步促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進農(nóng)村、進企業(yè)、進社區(qū)、進學(xué)校，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生，讓黨員干部在聯(lián)系群眾上動真情，在為民謀利上出實招，在深入基層上見行動，和群眾一起摸爬滾打，培養(yǎng)起深厚的感情，凝聚推進經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。以創(chuàng)建全國文明縣城為主抓手，深入推進網(wǎng)格化、精細化、數(shù)字化管理，持續(xù)開展環(huán)境衛(wèi)生整治、配套設(shè)施建設(shè)、交通秩序治理、文明服務(wù)提升、公民素質(zhì)養(yǎng)成等創(chuàng)建攻堅戰(zhàn)，努力建設(shè)秀美、文明、幸福之城。按照省會中心城區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)代化中心城市的要求來規(guī)劃、建設(shè)城市，堅持工業(yè)化與城市化相融合、相促進，統(tǒng)籌編制四大重點園區(qū)和縣城一體發(fā)展規(guī)劃，抓緊做好城市發(fā)展主軸線規(guī)劃設(shè)計，加快推進城市景觀、道路、交通、公共服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷增強與中心城區(qū)地位相適應(yīng)的載體功能、服務(wù)功能和綜合保障功能，堅決杜絕?前任建、后任拆?的現(xiàn)象發(fā)生；同時，積極推進老城區(qū)改造，力爭再用兩年時間，消除所有城中村，改善人民群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境，全力打造一座80平方公里、50萬人口的現(xiàn)代化濱河園林城市。這次市黨代會和市委吳書記的講話均明確要求，肥西要成為合肥中心城區(qū)的重要組成部分，在規(guī)劃建設(shè)上進一步拉高標(biāo)桿，主動做好與中心城區(qū)的等高對接。這幾年，我們堅持高起點規(guī)劃、高強度投入、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高水平管理，全縣城鄉(xiāng)面貌日新月異，對外形象不斷提升，城鄉(xiāng)居民深得其利。要繼續(xù)高舉工業(yè)強縣大旗。全國百強縣的競爭，其實就是經(jīng)濟實力的較量，歸根結(jié)底就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競爭。注重巧借外力、借梯登高，認真學(xué)習(xí)借鑒先發(fā)地區(qū)發(fā)展的成功做法，善于用好?拿來主義?，積極探索?飛地經(jīng)濟?、共建園區(qū)、組團轉(zhuǎn)移等合作發(fā)展模式；支持和鼓勵創(chuàng)新之舉，著力解決好事關(guān)發(fā)展的投融資、勞動用工、建設(shè)用地、社會管理等方面的難題，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入源源不斷的動力。自覺克服?小進即滿、小富即安、小勝即喜?的小農(nóng)意識，堅持以沿海發(fā)達地區(qū)和百強前列為參照系，做到發(fā)展目標(biāo)高定位、規(guī)劃建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展高水平，力爭?十二五?末，縣域綜合實力挺進全國百強中游。尤其要立足全國乃至全球搞規(guī)劃、找資源、引項目、興產(chǎn)業(yè)、拓市場。要全面拓寬發(fā)展視野。要積極轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念。市十次黨代會是在合肥完成新的區(qū)劃調(diào)整，繪就?十一五?發(fā)展輝煌篇章，邁向?十二五?發(fā)展新征程的關(guān)鍵時刻，召開的一次極其重要的會議。第二篇：在全縣三級干部工作會議上講話立足新起點 再圖新跨越勇當(dāng)建設(shè)合肥區(qū)域性特大城市的領(lǐng)頭羊和排頭兵——在全縣三級干部工作會議上的講話縣委書記 陳曉波（2011年10月8日）同志們：在國慶長假剛一結(jié)束，今天，縣委、縣政府決定召開全縣三級干部工作會議，主要目的是學(xué)習(xí)貫徹合肥市第十次黨代會和市委書記吳存榮來肥西檢查指導(dǎo)工作時的重要講話精神，安排部署我縣?五級書記帶頭大走訪?活動，進一步動員全縣廣大干部群眾解放思想、緊張快干、拼搏進取，切實把思想統(tǒng)一到貫徹市十次黨代會精神上來，把力量凝聚到推動縣域突破的偉大實踐中來，加快實現(xiàn)?十二五?奮斗目標(biāo)，勇當(dāng)建設(shè)合肥區(qū)域性特大城市的領(lǐng)頭羊和排頭兵。這些案件雖然沒有發(fā)生在我市，并不說明我們工作不存在問題，應(yīng)該引起我們的高度警覺，干部人事編制工作社會敏感度高、群眾關(guān)注度高，大家一定要嚴(yán)格按照法規(guī)政策依紀(jì)辦事，凡干部人事編制工作出現(xiàn)問題的，要首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并嚴(yán)格按照“三問”的要求問責(zé)到底，對違法違紀(jì)行為決不姑息遷就，我們要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門定期進行專項檢查，對違紀(jì)違規(guī)典型要通報批評，并建議執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門嚴(yán)格追究黨紀(jì)政紀(jì)和法律責(zé)任，以維護人事編制政策的嚴(yán)肅性，提高社會公信力，努力營造巴中公開、公平、公正的干部人事編制環(huán)境，為巴中打好扶貧攻堅戰(zhàn)和老區(qū)發(fā)展翻身仗提供堅實的干部人事和機構(gòu)編制保障。今年全國、全省也發(fā)生過不少案例，2010年廣西公務(wù)員錄用考試泄題事件，廣西人力資源和社會保障廳黨組書記、副廳長、公務(wù)員局局長（原人事廳長）肖化因負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任責(zé)令引咎辭職，廣西人事考試中心副主任唐昌曼等26人批準(zhǔn)逮捕，其中的5名公職人員依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，為維護考試的公平公正，確保考生的合法權(quán)益，經(jīng)廣西自治區(qū)黨委、政府批準(zhǔn)，重新組織公務(wù)員錄用公共科目筆試，造成惡劣影響和重大損失。四是切實增強紀(jì)律意識，確保問責(zé)到位。因此，特別強調(diào)，嚴(yán)禁任何單位、任何個人自行借用人員到機關(guān)事業(yè)單位工作，擅自私招亂雇臨時人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查證屬實，嚴(yán)肅追究部門、單位一把手和政工人事科長責(zé)任，給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處罰。我們將建議市委、市政府出臺規(guī)范性的文件，嚴(yán)禁機關(guān)事業(yè)單位招聘臨時工和自行借調(diào)人員，嚴(yán)禁事業(yè)單位繞開組織人事部門自行考試考核招聘工作人員，并對現(xiàn)有自行借用人員和私招亂聘人員進行清理清退。正如市委常委、市紀(jì)委李曉春書記所言：“ 這幾年反映巴中人事考試的問題少了，你們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗，宣傳成果！”下一步，我們將在公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核上探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核評估機制；在中層干部輪崗交流和競爭上崗方面，探索建立常態(tài)化、動態(tài)化管理機制和跨部門、跨區(qū)域的輪崗交流機制，打破一次分配定終身弊端；在事業(yè)單位人員管理上全面實施崗位管理辦法；在機構(gòu)編制管理上全面推行機構(gòu)編制人員“實名制”管理辦法等等。應(yīng)該說，近兩年來，我們在處理難點熱點問題上，取得了不少成效。任何單位一律不準(zhǔn)超編進人，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，組織、人事、財政、編制部門應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)調(diào)制約機制辦事，堅持三單（即：空缺編制通