【正文】 相同的法律效力。(三)在簽定本協(xié)議時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。(二)甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(四)本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。(三)乙方工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明書(shū)請(qǐng)假接受治療。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。五、聘用報(bào)酬：甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。三、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事 工作。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。第十五條 本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。第十二條 甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害(包括職業(yè)傷害)，保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十條 依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條、第八條、第九條約定正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。第九條 甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一月通知對(duì)方。第七條 符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 本協(xié)議期滿的即可終止。第四條 乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理。第二條 乙方作為 勞務(wù)工內(nèi)為：負(fù)責(zé) 業(yè)務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同。本協(xié)議自甲乙雙方蓋章(簽字)之日起生效。第十條 特別約定 _________________________________________________________________________第十一條 附則本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決并另行約定。乙方保證在出險(xiǎn)后收到前述保險(xiǎn)賠償金后，雙方再無(wú)任何有關(guān)工傷及意外傷害的經(jīng)濟(jì)糾紛，甲方無(wú)需再另外支付任何款項(xiàng)給乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款項(xiàng)。每年病假連續(xù)或累積超過(guò)15天，本協(xié)議自行解除。第八條 工傷、醫(yī)療返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方本人自行承擔(dān)，乙方因病治療無(wú)法到甲方工作的期間，工資不予發(fā)放。第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償本協(xié)議被終止或解除，甲方均無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)付乙方勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)結(jié)清。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協(xié)議：(1)未及時(shí)足額支付工作報(bào)酬的。(7)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料、相關(guān)證明的。(5)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。(3)患病或負(fù)傷，不能從事原工作或停工治療期限超過(guò)10日的。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協(xié)議：(1)不符合甲方的返聘條件和要求的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，即可解除本協(xié)議。乙方工作報(bào)酬應(yīng)繳個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。第四條 工作時(shí)間乙方每周工作 天，具體上下班時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定。返聘期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。甲方可根據(jù)乙方的工作能力及身體健康狀況等因素調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第二條 工作內(nèi)容乙方在甲方從事的具體工作崗位為 (內(nèi)容詳見(jiàn)本崗位職責(zé)相關(guān)規(guī)定或甲方規(guī)章制度等)。 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方退休返聘勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本協(xié)議，以供遵照?qǐng)?zhí)行。本人自愿承諾與原單位勞動(dòng)關(guān)系終止，與原單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守 的所有規(guī)章制度，若發(fā)生人身意外（死亡），不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。附聲明一份。乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過(guò)失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 其他約定傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第八條 違約責(zé)任本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力。雙方協(xié)商一致除外。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。第六條 乙方權(quán)利義務(wù)乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇。第五條 甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條 工作時(shí)間乙方根據(jù)甲方安排，一周工作六天，每天工作 8小時(shí)。第二條 工作崗位甲方聘任乙方從事 崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方（蓋章）乙方（簽字）授權(quán)代表：年 月 日 年 月 日篇三：退休返聘勞務(wù)合同范本甲方: 聯(lián)系電話：乙方： 性別：身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：鑒于乙方已達(dá)退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議，以資共同遵守：第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自 年 月日至 年 月 日止。第六條：爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條：合同解除與終止合同期滿，雙方不再續(xù)約，合同終止；如甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同。甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費(fèi)用。如不續(xù)簽合同，乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本合同約定的報(bào)酬二倍承擔(dān)解除金。合同解除和終止后，甲方計(jì)發(fā)乙方工資至其離職月，無(wú)須支付其他任何補(bǔ)償金。乙方同意自身醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)如無(wú)法提供勞務(wù)服務(wù)的，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。4．如乙方原因?qū)е乱曳阶陨?、甲方或者第三人人身?cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，如甲方因此而承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。，服從甲方管理，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務(wù)任務(wù)。第二條：用工性質(zhì)及約定，從事**工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)合同。，甲乙雙方各執(zhí)一份。，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的3)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。，保障乙方的健康和安全。，由于其故意或過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為 元/月。 工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。下面是小編整理的退休返聘勞務(wù)合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。具有同等法律效力。十一、其它約定：十二、如雙方有爭(zhēng)議的協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交XX人民法院解決。十、醫(yī)療乙方疾病或受傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。，乙方可以立即解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）拖欠乙方工資的；（3）甲方以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。在工作過(guò)程中，乙方健康狀況有任何異常狀況導(dǎo)致不能繼續(xù)工作的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，并提供相應(yīng)的證明，如因乙方未及時(shí)告知甲方健康狀況而導(dǎo)致乙方人身傷害及甲方損失的，由乙方承擔(dān)責(zé)任；：在乙方工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方相關(guān)勞動(dòng)安全制度所規(guī)定的程序、流程及操作方法進(jìn)行工作。五、報(bào)酬及福利，甲方應(yīng)依照公司薪酬制度，支付同崗位相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬；，乙方應(yīng)服從安排。三、工作制度乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理與安排，若有違反甲方規(guī)章制度而造成甲方損失的，乙方對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工作內(nèi)容，從事工作。其中包括試用期個(gè)月，自年月日起至年月日。甲方： 乙方(簽字)： 法定代表人或委托代理人(蓋章)日 期:________年____月____日 日 期:_________年____月____日第三篇：退休返聘勞務(wù)協(xié)議書(shū)退休返聘人員勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：地址：乙方（退休人員）：身份證號(hào)碼：身份證地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。六、其他經(jīng)濟(jì)賠償：甲乙雙方違反本協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償；乙方的人事檔案管理仍由其原單位管理或由原單位按有關(guān)政策辦理托管。甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬