【正文】 的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。這些基本規(guī)律構(gòu)成了思想政治工作這門科學的基礎(chǔ)理論體系。企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產(chǎn)管理各項工作過程中，因事利導、因人施教、循序漸進，用正確的理論說服人、用先進的思想引導人、用典型的事跡感染人。所以，結(jié)合具體生產(chǎn)工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。只要生產(chǎn)不要政治，生產(chǎn)管理就沒有方向和保證；只要政治不抓生產(chǎn)，政治不落實到各項工作中去，就是空洞的口號。企業(yè)思想政治工作方法探析、結(jié)合與滲透企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)管理工作結(jié)合的本質(zhì)是政治與生產(chǎn)活動的辯證的統(tǒng)一。這里就來簡單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。因此，大力加強企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。【關(guān)鍵詞】 思想政治；工作；方法引言：長期以來，思想政治工作在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，更是搞好經(jīng)濟工作和其他相關(guān)工作的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。新形勢下的企業(yè)青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團組織要把握青年的思想脈搏，認真分析研究，用創(chuàng)新精神對待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅持不懈改進青年思想政治工作方式、方法，才能充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。青年創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身企業(yè)技術(shù)、管理、營銷和服務的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。要在青年團體中注重加強思想引導，倡導勤奮學習之風，引導廣大青年正確對待各種利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學習的觀念，積極鼓勵團員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動，不斷激發(fā)團員青年的學習熱情和鉆研精神，在團員青年中掀起“比學習、比業(yè)務、比素質(zhì)”的熱潮；同時還要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以展示青春的風采，從而在一定的范圍內(nèi)形成競爭機制，帶動團員青年整體素質(zhì)的提高。四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發(fā)揮激勵和示范作用，而且能充分發(fā)揮生力軍和突出隊作用。創(chuàng)新的大方向確定以后，就可以利用和開發(fā)各方資源服務于青年思想政治工作。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡已成為青年普遍推崇的新時尚，成為他們認識世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個人生活的重要平臺，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團青工作的重要的“新”載體。三、創(chuàng)新工作方法是做好青年思想政治工作的推動力傳統(tǒng)的青年發(fā)展觀僅僅把青年當成教育、指導的對象，單方面強調(diào)青年要成為社會主義建設(shè)的生力軍和突擊隊。團組織在服務青年時，要充分抓住青年人的特點，強化與青年的互動，體現(xiàn)青年的活力、朝氣；在服務內(nèi)容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動，在內(nèi)容上贏得青年；在服務過程中關(guān)注青年的感受，以青年的感受為根本的出發(fā)點，在心理感覺上俘獲青年；在服務效果上注重青年的評價，從評價中找出活動的亮點與不足，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，從整體上提高服務青年的綜合能力和水平。二、服務青年是共青團凝聚青年的有效手段服務青年是團組織的根本職能，是團能夠存在發(fā)展的必然因素和要素，是解決青年問題的著力點。團員青年本身就是一個先進性的團體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、體制改革中，青年人可以發(fā)揮巨大的積極能動作用。一、黨建帶團建是共青團適應新形勢要求的重要政治保障 黨建帶團建既是黨中央長期以來堅持的一條重要工作原則，也是促進整個共青團事業(yè)在新的社會變革面前適應新形勢要求的一個重要政治保障。要積極適應變化，研究青年思想工作的現(xiàn)實，探索加強與改進青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業(yè)團組織面前的一項重要任務。第三篇：新形勢下企業(yè)共青團思想政治工作方法探討新形勢下企業(yè)共青團思想政治工作方法探討武漢市市政建設(shè)集團有限公司 溫榮幸隨著社會經(jīng)濟成份、經(jīng)濟利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等發(fā)生了較大的變化。綜上所述：在市場經(jīng)濟大潮中，石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個時代的印記和特征。石化行業(yè)作為國有特大型企業(yè)，始終是我國工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟，代表了新中國不同歷史時期的最先進生產(chǎn)力發(fā)展方向，石化工業(yè)的每一次質(zhì)的飛躍都推動著我國科學技術(shù)的飛速發(fā)展，反過來，新的科學技術(shù)又帶動促進了石化工業(yè)的發(fā)展與壯大。品牌能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，減少費用支出，提升企業(yè)知名度，增加產(chǎn)品的價值，從而增強企業(yè)競爭力。?中國石化?便是我們最大最有影響力的品牌，在國際上都享有很高的知名度，因此，要抓住機遇，利用各種有利機會，把持續(xù)塑造?中國石化?品牌作為工作重點來抓。隨著市場競爭的加劇，作為企業(yè)無形資產(chǎn)的品牌，越來越顯示出無窮的生命力。隨著人們對企業(yè)管理本質(zhì)認識的不斷深化，企業(yè)化作為一種嶄新的管理文化已成為人們的共識。企業(yè)走向市場，管理最重要，它可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種向心力。如果企業(yè)在遇到困難，受到挫折時，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟，知難而進，百折不撓，這個企業(yè)才真正是具有凝聚力的。大增強了企業(yè)的凝聚力。企業(yè)必須不斷自我塑造，提高產(chǎn)品的科技含量；向成本、服務、質(zhì)量要效益。在把企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程中，最主要的是要?以人為本?，加強?人的建設(shè)?。盡管每個企業(yè)都有自己不同的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展軌跡，和由此形成的不同特色的企業(yè)文化，但其文化內(nèi)涵在本質(zhì)上卻是一致的：就是企業(yè)通過實施文化戰(zhàn)略，將企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，進而提高企業(yè)的核心競爭力。作為建立在社會主義市場經(jīng)濟這個經(jīng)濟基礎(chǔ)之上并為之服務的上層建筑的一個重要組成部分——企業(yè)文化，必然具有競爭性特征。三是企業(yè)戰(zhàn)略文化的競爭特征。大多是?改革、開拓?之類，許多企業(yè)以?團結(jié)、開拓、求實、創(chuàng)新?作為他們的企業(yè)精神。首先是政治口號多，不具體，空洞、一般化。沒有個性的企業(yè)文化，很難實現(xiàn)其教育、熏陶、引導、激烈和鼓舞功能。企業(yè)是一個社會組織群體，對其成員總有一種凝聚作用，企業(yè)文化建設(shè)，就是要通過倡導企業(yè)精神、構(gòu)建企業(yè)價值觀等來。這種現(xiàn)代管理思想已引起國內(nèi)越來越多企業(yè)家的重視，不少先進的企業(yè)經(jīng)驗都包含了這方面的內(nèi)容。在管理者與被管理者中，他們提倡情感文化管理，即經(jīng)營管理中的人情味，強調(diào)?以人為主體的經(jīng)營?、?尊重人的管理?。近年來人們都在研究日本創(chuàng)造經(jīng)濟奇跡的秘密，許多專家認為它成功的一個重要原因在于它的親密文化關(guān)系。信任、理解、關(guān)心的關(guān)系。企業(yè)文化如同人一樣，它有無個性，或個性是否鮮明，是分辨這家企業(yè)在企業(yè)文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企業(yè)文化的一個重要尺度。為企業(yè)競爭服務的企業(yè)文化同樣要具有個性化特征。二是企業(yè)開拓創(chuàng)新的個性特征。這種和諧、融洽的人際關(guān)系既包括職工與職工之間親密團結(jié)的關(guān)系，也包括管理者與被管理者之間的尊重、不斷強化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智，實現(xiàn)他們的追求，從而把企業(yè)變成堅強的集體。?橫向?關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部職工與職工的關(guān)系；?縱向?關(guān)系是指企業(yè)職工與其所屬集體或領(lǐng)導的管理、服從、依賴關(guān)系。企業(yè)文化的人格化特征主要體現(xiàn)在兩個方面： 其一，基于交往需求而必須培養(yǎng)的企業(yè)親密文化和情感文化。一、石化企業(yè)文化內(nèi)涵的印記與特征一是企業(yè)民主管理的人格特點。不斷強化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智。企業(yè)的主體是人，企業(yè)的一切活動都是圍繞著人而展開的，企業(yè)的一切目標和任務都是通過人去實現(xiàn)的，作為研究個人、企業(yè)和社會三者結(jié)合點的企業(yè)文化，必然帶有鮮明的人格化特征。淺議企業(yè)文化內(nèi)涵與推進生產(chǎn)力的發(fā)展（工藝所杜文貞）【內(nèi)容摘要】市場經(jīng)濟大潮中的石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個時代的印記和特征。當前，面對當前石油企業(yè)重組改制、減員增效新的形勢與任務，政工干部必須按照“三個代表”的要求，主動適應新的形勢，增強三種意識。即：明確黨支部這一中心、發(fā)揮精神文明和科學化管理?兩手抓?的作用、抓好?三項落實?（落實領(lǐng)導班子深入科研第一線制度、