【正文】 崗。精心組織實施，實行競爭上崗。充分宣傳發(fā)動，做好思想工作。二、嚴格標準，因地制宜，積極穩(wěn)妥的推進改革。自11月份上級有關(guān)部門安排部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作以來，鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府針對本次改革政策性強，工作面廣量大，影響深遠的實際，專門成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長、為副組長，等同志為成員的鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時下設(shè)辦公室，辦公室主任由同志擔任。篇三：鎮(zhèn)政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作匯報鎮(zhèn)政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作匯報鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作中，嚴格按照縣委、縣政府關(guān)于印發(fā)《瀘溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》的通知要求，在縣委、縣政府的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的具體組織下，經(jīng)過精心準備、宣傳發(fā)動，人員分流、人員考核成績匯總、人員定崗共經(jīng)過五個階段，機構(gòu)改革任務(wù)已初見成效，達到了預(yù)期目的。根據(jù)新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展特點，農(nóng)民需求變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)生產(chǎn)需要，認真遴選主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，搞好技術(shù)培訓。擬定區(qū)財政部門保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣站的工作正常開展，將人員工資、社會保險以及履行職能所需的工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，實行全額預(yù)算管理，并隨區(qū)財政收入的增長而相應(yīng)增加。聘期一般為三年，對連續(xù)兩年考核不合格的人員，不得繼續(xù)聘用。四、下步工作打算（一）完善人事管理制度。二是要不斷提高農(nóng)技人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)科技進步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求的變化，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員培訓規(guī)劃，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的崗位培訓和素質(zhì)提升教育培訓，提高其服務(wù)能力。（二）經(jīng)費不足。區(qū)、鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人員比例不低于80%，并注意保持各種專業(yè)技術(shù)人員的合理比例。經(jīng)測算最后核定為22名，具體編制分別為：東陽渡鎮(zhèn)6人、茶山坳鎮(zhèn)5人、酃湖鄉(xiāng)5人、和平鄉(xiāng)4人、衡洲路街道2人。區(qū)級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站機構(gòu)人員編制維持原編制數(shù)15名不變。區(qū)級農(nóng)業(yè)推廣機構(gòu)同時加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)中心的管理和指導(dǎo)。（五）理順管理體制。（四）資產(chǎn)整合情況。（三）建設(shè)穩(wěn)定的辦公場所。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衡州路街道將農(nóng)技、農(nóng)機、畜牧、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管一起，綜合設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)中心。（二）完善了機構(gòu)設(shè)置。編辦、財政、人事、農(nóng)業(yè)、畜牧、水利農(nóng)機等部門為成員單位，負責解決改革中出現(xiàn)的問題，督促指導(dǎo)改革與建設(shè)工作。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)改革情況（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)配合。建議通過對本次深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，做深、做實有關(guān)后續(xù)工作，切實把深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的各項要求落到實處。對單位因工作需要或臨時工作任務(wù)而聘用的臨時人員，需由用人單位向機構(gòu)編制部門請示。實行了固定編制與流動編制相結(jié)合的機制。機構(gòu)編制是配備干部、調(diào)配人員、核撥經(jīng)費等的主要依據(jù)，只有在機構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機構(gòu)和批準的編制范圍內(nèi)，組織、人事部門才能考錄、調(diào)配人員，人事部門才能核定工資，財政部門才能列入預(yù)算和核撥經(jīng)費。除黨委、政府和機構(gòu)編制部門外，其他部門不得以任何形式對下級的職能配置、機構(gòu)設(shè)置、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行干預(yù)，不得把是否設(shè)置機構(gòu)、配備編制等作為“達標”、“評比”的主要條件，也不得把是否設(shè)置機構(gòu)、配備編制等列入“簽訂責任狀”、“政績考核”等內(nèi)容，要堅決杜絕機構(gòu)編制管理政出多門現(xiàn)象。堅持“一支筆”制度。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行機構(gòu)改革方案和“三定”規(guī)定。（二）事業(yè)機構(gòu)改革為實現(xiàn)我鎮(zhèn)機構(gòu)和人員的合理配置，增強鎮(zhèn)政府服務(wù)職能，改革后設(shè)立了四、機構(gòu)編制實名制及管理方面采取的措施合理界定職能。黨委設(shè)書記名，副書記名，紀委書記名；政府設(shè)鎮(zhèn)長名、副鎮(zhèn)長名；人大主席名；人民武裝部部長名。通過機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整，各機構(gòu)的職能得到了細化和明確，機構(gòu)之間的工作條塊關(guān)系更加清楚、順暢，促進了分工協(xié)作，提高了工作效率。突出強化了公共服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的職能，相對弱化了直接參與經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟管理的職能。面對整體發(fā)展層次低，特色產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模小，城市化進程推進慢等發(fā)展現(xiàn)狀，聘請高水平規(guī)劃設(shè)計院對龐家經(jīng)濟和社會各項事業(yè)進行了總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃調(diào)整，傾力打造“四大板塊”，大力實施 “一年打基礎(chǔ)、二年求突破、三年大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，著力實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟、商貿(mào)三產(chǎn)、特色農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)面貌、新農(nóng)村建設(shè)“五個提升”，努力形成現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代物流、農(nóng)村社區(qū)三駕馬車拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的生動格局，奮力開創(chuàng)建設(shè)幸福新龐家的新局面。上級機關(guān)派駐和設(shè)在我鎮(zhèn)的機構(gòu)，以上級機關(guān)管理為主，同時接受我鎮(zhèn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，考核實行條塊結(jié)合、以我鎮(zhèn)為主，主要負責人的任免須事先征求我鎮(zhèn)黨委意見，黨群工作實行屬地管理。按照建立權(quán)責一致和運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)管理體制的要求，規(guī)范鎮(zhèn)政府的職責權(quán)限，凡法律、法規(guī)和政策規(guī)定由上級政府工作部門承擔的職責，由上級政府工作部門履行。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，不斷推進學習型、服務(wù)型、法治型、廉潔型政府建設(shè)，促使我鎮(zhèn)人民政府職能轉(zhuǎn)變。二、在轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新基層管理體制等方面取得的成效（一）推進了政府職能的轉(zhuǎn)變在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作中，我們把職能轉(zhuǎn)變放在首位。建議通過對本次深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，做深、做實有關(guān)后續(xù)工作，切實把深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的各項要求落到實處。對單位因工作需要或臨時工作任務(wù)而聘用的臨時人員，需由用人單位向機構(gòu)編制部門請示。實行了固定編制與流動編制相結(jié)合的機制。機構(gòu)編制是配備干部、調(diào)配人員、核撥經(jīng)費等的主要依據(jù)，只有在機構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機構(gòu)和批準的編制范圍內(nèi)，組織、人事部門才能考錄、調(diào)配人員，人事部門才能核定工資，財政部門才能列入預(yù)算和核撥經(jīng)費。除黨委、政府和機構(gòu)編制部門外，其他部門不得以任何形式對下級的職能配置、機構(gòu)設(shè)置、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行干預(yù)，不得把是否設(shè)置機構(gòu)、配備編制等作為“達標”、“評比”的主要條件，也不得把是否設(shè)置機構(gòu)、配備編制等列入“簽訂責任狀”、“政績考核”等內(nèi)容，要堅決杜絕機構(gòu)編制管理政出多門現(xiàn)象。堅持“一支筆”制度。我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行機構(gòu)改革方案和“三定”規(guī)定。（二）事業(yè)機構(gòu)改革為實現(xiàn)我鎮(zhèn)機構(gòu)和人員的合理配置，增強鎮(zhèn)政府服務(wù)職能，改革后設(shè)立了四、機構(gòu)編制實名制及管理方面采取的措施合理界定職能。黨委設(shè)書記 名，副書記 名，紀委書記 名；政府設(shè)鎮(zhèn)長 名、副鎮(zhèn)長 名；人大主席 名；人民武裝部部長 名。通過機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整，各機構(gòu)的職能得到了細化和明確，機構(gòu)之間的工作條塊關(guān)系更加清楚、順暢，促進了分工協(xié)作，提高了工作效率。突出強化了公共服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的職能，相對弱化了直接參與經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟管理的職能。面對整體發(fā)展層次低，特色產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模小，城市化進程推進慢等發(fā)展現(xiàn)狀，聘請高水平規(guī)劃設(shè)計院對龐家經(jīng)濟和社會各項事業(yè)進行了總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃調(diào)整，傾力打造“四大板塊”，大力實施 “一年打基礎(chǔ)、二年求突破、三年大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，著力實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟、商貿(mào)三產(chǎn)、特色農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)面貌、新農(nóng)村建設(shè)“五個提升”，努力形成現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代物流、農(nóng)村社區(qū)三駕馬車拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的生動格局，奮力開創(chuàng)建設(shè)幸福新龐家的新局面。上級機關(guān)派駐和設(shè)在我鎮(zhèn)的機構(gòu)，以上級機關(guān)管理為主，同時接受我鎮(zhèn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督，考核實行條塊結(jié)合、以我鎮(zhèn)為主，主要負責人的任免須事先征求我鎮(zhèn)黨委意見，黨群工作實行屬地管理。按照建立權(quán)責一致和運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)管理體制的要求，規(guī)范鎮(zhèn)政府的職責權(quán)限，凡法律、法規(guī)和政策規(guī)定由上級政府工作部門承擔的職責，由上級政府工作部門履行。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，不斷推進學習型、服務(wù)型、法治型、廉潔型政府建設(shè)，促使我鎮(zhèn)人民政府職能轉(zhuǎn)變。二、在轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新基層管理體制等方面取得的