【正文】 理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。（五）填寫送達地址確認書當事人應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫《送達地址確認書》，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。逾期提出反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。（四）提出反申請被申請人可以提出反申請。仲裁委認為屬于本委管轄的，當事人應按仲裁委要求提交相關材料，并準時出庭。（三）提出管轄異議當事人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。（二）提交答辯書及相關材料被申請人自收到《立案通知書》之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。七、當事人在仲裁活動中的權利、義務（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據(jù)，當事人應當在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。（三）補充證據(jù)當事人自行要求補充證據(jù)的，應當在仲裁委規(guī)定的舉證時間內(nèi)提交；逾期補充的證據(jù)，庭審中對方當事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應當安排質(zhì)證，對方當事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權利。另外，在舉證時還應當說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。六、庭審中的注意事項 庭審過程是圍繞案件事實進行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：（一）增加或變更申請請求申請人增加或者變更申請請求的，應當在仲裁庭規(guī)定的舉證期限屆滿前提出書面申請。當事人在仲裁委指定的期限內(nèi)提出書面申請并繳納相關費用。仲裁庭詢問證人時，其他證人不得在場。除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。仲裁庭視案情需要，有權力要求當事人庭后補充證據(jù)，當事人應當在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，逾期不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。（四）補充證據(jù)當事人自行要求補充證據(jù)的，應當在仲裁委規(guī)定的舉證時間內(nèi)提交；逾期補充的證據(jù)，庭審中對方當事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應當安排質(zhì)證，對方當事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。當事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)應當經(jīng)所在國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本。復印件一律使用A4型紙復印。當事人應當對其提供的證據(jù)逐一分類編號，填寫《證據(jù)材料清單》，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明。（二）證據(jù)要求當事人向仲裁委提交證據(jù)，應當提交原件及與原件核對無異的復印件，并根據(jù)對方當事人人數(shù)提交副本。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變更、終止、解除、撤銷的一方當事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關系）變動的事實承擔舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。證據(jù)材料（具體要求見“五、關于證據(jù)”）。申請人在遞交申請書時應填寫本人送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法 定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。被申請人身份證明。勞動關系證明。身份證明。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。（一）申請勞動人事仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復?。┥暾垥?。四、申請勞動仲裁的程序當事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關材料，工作人員根據(jù)有關規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書（空白）。（一）勞動爭議的管轄：用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺合資、合作和獨資企業(yè)）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠近郊區(qū)或經(jīng)濟技 術開發(fā)區(qū)的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。二、仲裁委受理哪些案件依據(jù)《勞動人事爭議辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同