關(guān)于20xx年元旦、春節(jié)期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知-文庫吧資料
2024-10-25 15:16本頁面
【正文】 手中，向困難員工表達(dá)了公司對他們的關(guān)心，鼓勵他們保持對生活的信心。其中按分配比例要求上報省公司特困員工**人、一般困難員工***人。二、制定具體幫扶計劃根據(jù)困難員工檔案，公司領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)困難情況逐個制定了困難補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。具體開展情況如下：一、建立困難員工檔案分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排工會及相關(guān)單位按通知精神，對因子女入學(xué)、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工及離退休職工，因遭受意外災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查摸底，在對特困員工的調(diào)查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮(zhèn)居民最低社會保障標(biāo)準(zhǔn)的困難家庭；因患病、交通事故、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的困難家庭；長期患病，醫(yī)藥費(fèi)支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭進(jìn)行詳細(xì)了解。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結(jié)及報表報到工會。開展節(jié)日慶祝活動，要求各單位工會組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動和聯(lián)歡活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，使廣大職工過一個歡樂、祥和、愉快的節(jié)日。各單位工會在兩節(jié)期間，可以通過設(shè)立熱線電話、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。做好“兩節(jié)”期間堅持加班生產(chǎn)職工的慰問工作，與黨政領(lǐng)導(dǎo)一道，深入生產(chǎn)一線慰問堅守工作崗位的職工，特別是對本單位使用的外地民工，維護(hù)好他們的合法權(quán)益，要妥善安排好他們的節(jié)日生活，組織好各項活動，做好職工的來訪來信與接待工作，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節(jié)，兩級工會組織要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“兩節(jié)期間開展送溫暖活動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，更加廣泛的深入扎實的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進(jìn)、生產(chǎn)技術(shù)骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節(jié)日期間奮戰(zhàn)生產(chǎn)一線的職工，兩級工會組織會同外施隊工會組織，要認(rèn)真做好外施隊職工的思想工作，千方百計的在兩節(jié)期間兌付外施隊職工勞務(wù)費(fèi)，確保外施隊職工和分供方的穩(wěn)定，要認(rèn)真抓好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，要關(guān)心職工生活，安排好節(jié)日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)將“兩節(jié)”送溫暖活動安排如下：精心組織，要制定出“兩節(jié)”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，深入困難職工家庭進(jìn)行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。陳場三小2013年9月30日第三篇：在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知各單位工會：當(dāng)前，全市人民正在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，為實現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”的戰(zhàn)略構(gòu)想而努力奮斗。由于工資偏低，為了充分調(diào)動起教書育人積極性，學(xué)校決定為其增加獎勵工資100元。三、參加人員：校領(lǐng)導(dǎo)成員及工會成員。3．聯(lián)系人：黃曉春；聯(lián)系電話：2764037。五、有關(guān)資料上報時間1．2014年12月25日前將有關(guān)報表（見附件）及相關(guān)證明（由社保所出具本年度自負(fù)醫(yī)療費(fèi)證明）報學(xué)院黨群工作部115房間。2．各基層單位要以本次活動為契機(jī)，對本單位困難群體進(jìn)行全面調(diào)查摸底。四、送溫暖活動的要求1．各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實。均由其管理單位進(jìn)行調(diào)查摸底，核實情況后上報公司工會，公司工會會同或上報有關(guān)部門研究后進(jìn)行幫扶。三、送溫暖活動的方法1．一類大病家庭的醫(yī)療救助、公司級特困戶和困難戶2014年11月—2015年1月的低收入生活困難補(bǔ)差救助金及一次性節(jié)日慰問金、有償解除勞動關(guān)系人員繳納雙險后其家庭人均月收入低于450元家庭的2014年712月份補(bǔ)差救助金及一次性節(jié)日慰問金、孤兒、失獨(dú)家庭的一次性節(jié)日慰問金、對因特殊原因造成其生活困難的家庭給予特殊幫扶用款均由公司幫扶救助金列支，各二級單位先行墊付。8．因特殊原因造成其生活困難的家庭，由各單位工會認(rèn)真調(diào)查核實其家庭詳細(xì)生活狀況，按照“一戶一策，按需幫扶”的原則，對特別困難的家庭向公司提出書面申請，由公司根據(jù)其家庭
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