【正文】 惹，或淡漠。b)目的性活動能力降低，尤以耗時較久才能得到滿足的活動更明顯。e)情感障礙顯著，且妨礙社會功能(包括生活自理功能、社交功能及職業(yè)和角色功能)。c)病理性思維聯(lián)想障礙。有下列表現(xiàn)之一者：a)突出的妄想。2)IQ 5069。3)生活能部分自理。c)中度智能損傷1)記憶損傷，MQ 3549。2)IQ 2034。2)智商(IQ)3)生活完全不能自理。 十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。 八級器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。 六級器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。 四級器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分護理依賴或無護理依賴。 二級器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分護理依賴。如受工傷損害的器官原有傷殘和疾病史，或工傷及職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級。對本標(biāo)準(zhǔn)未列載的個別傷殘情況，可根據(jù)上述原則，參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)等級進行評定。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類間的平衡，將殘情級別分為一至十級。、耳鼻喉科、口腔科門。、神經(jīng)外科、精神科門。一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎(chǔ)上雖不造成醫(yī)療依賴，但卻導(dǎo)致心理障礙或減損傷殘者的生活質(zhì)量，在評定傷殘等級時，應(yīng)適當(dāng)考慮這些后果。b)大部分護理依賴指生活大部不能自理，上述五項中三項需要護理者。e)自主行動。c)大、小便。指工傷致殘者因生活不能自理，需依賴他人護理者。醫(yī)療依賴判定分級：a)特殊醫(yī)療依賴是指工傷致殘后必須終身接受特殊藥物、特殊醫(yī)療設(shè)備或裝置進行治療者。對功能障礙的判定，應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評殘對象逐個確定。是工傷的直接后果，但職業(yè)病不一定有器官缺損。GB 4854校準(zhǔn)純音聽力計用的標(biāo)準(zhǔn)零級GB/T 7341聽力計GB/T 75822004聲學(xué)聽國與年齡關(guān)系的統(tǒng)計分布GB/T 7583聲學(xué)純音氣導(dǎo)聽國測定保護聽力用GB 11533標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力表GBZ 4職業(yè)性慢性二硫化碳中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 5工業(yè)性氟病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 7職業(yè)性手臂振動病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 9職業(yè)性急性電光性眼炎(紫外線角膜結(jié)膜炎)診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 12職業(yè)性鉻鼻病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 23職業(yè)性急性一氧化碳中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 24職業(yè)性減壓病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 35職業(yè)性白內(nèi)障診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 45職業(yè)性三硝基甲苯白內(nèi)障診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 54職業(yè)性化學(xué)性眼灼傷診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 61職業(yè)性牙酸蝕病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 69職業(yè)性慢性三硝基甲苯中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 70塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 81職業(yè)性磷中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 82職業(yè)性煤礦井下工人滑囊炎診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 83職業(yè)性慢性砷中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 94職業(yè)性腫瘤診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 95放射性白內(nèi)障診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 96內(nèi)照射放射病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 97放射性腫瘤診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 104外照射急性放射病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 105外照射慢性放射病診斷標(biāo)準(zhǔn)GBZ 106放射性皮膚疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語和定義勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學(xué)檢查對勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的判定結(jié)論。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。本標(biāo)準(zhǔn)由勞動和社會保障部負責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)參加起草單位：中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院協(xié)和醫(yī)院、北京醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院、北京市紅十字朝陽醫(yī)院、北京市宣武醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、北京市安定醫(yī)院、北京市口腔醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院、北京大學(xué)第一醫(yī)院、北京同仁醫(yī)院、北京友誼醫(yī)院、北京天壇醫(yī)院、北京市結(jié)核病胸部腫瘤研究所、北京市安貞醫(yī)院、北京市兒科研究所以及天津市勞動和社會保障局和廣州市勞動和社會保障局。本標(biāo)準(zhǔn)由勞動和社會保障部工傷保險司歸口。本標(biāo)準(zhǔn)的附錄C是資料性附錄?！鶕?jù)國家工傷保險法規(guī)及有關(guān)文件精神，對“于國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規(guī)所規(guī)定的停工留薪期滿……”，達到與相關(guān)法規(guī)相銜接，以便于判斷與執(zhí)行。——，同時增加了“與工傷、職業(yè)病相關(guān)的精神障礙的認定”的表述。——修訂了人格改變的判定基準(zhǔn)指標(biāo)。——?！黾恿素氀\斷標(biāo)準(zhǔn)與分級?！黾恿舜笱艿慕缍??！黾恿说脱跹Y的判斷標(biāo)準(zhǔn)?！悄軠p退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標(biāo)。——取消了總則中關(guān)于重新鑒定的規(guī)定。為使勞動能力鑒定適應(yīng)我國當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，對工傷或患職業(yè)病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定，在總結(jié)分析10余年工傷評殘實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對GB/T16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規(guī)制度相配套，將原標(biāo)準(zhǔn)更名為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，并對以下技術(shù)原則作了調(diào)整：——。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準(zhǔn)。而申請勞動能力鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。（五）救濟途徑不同。職工傷殘等級評定后可根據(jù)傷殘等級享受傷殘待遇,領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補助金。工傷認定結(jié)論一經(jīng)作出,如果認定職工屬因工負傷,職工就可以享受報銷掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等待遇,工傷醫(yī)療期還可享受醫(yī)療期工資待遇。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動保障行政部門認定工傷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險待遇申請,醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書、企業(yè)的工傷報告,或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告,在自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。而勞動能力鑒定行為由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會作出。三、工傷認定與勞動能力鑒定的區(qū)別如前所述，工傷認定與勞動能力鑒定不是同一回事，它們是同一過程的不同階段，在時間上具有繼起性，對比來看，兩者有以下幾點不同:（一）目的不同工傷認定的目的在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇（二）主體不同。根據(jù)《工傷保險條例》第２８條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（三）勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（一）勞動能力等級勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定的意義不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。做出工傷認定決定的時限為保證勞動保障行政部門的工作效率，有效的保護受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，《工傷保險條例》規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認定申請之日起從工傷認定申請材料全部備齊之日算起，60天內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認定的職工（或其親屬）和所在單位。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。除新《工傷保險條例》外，勞動和社會保障部新近制定的《工傷認定辦法》還進一步規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定決定。”與舉證責(zé)任分擔(dān)的一般原則不同，在工傷認定中，當(dāng)用人單位與職工在工傷認定上發(fā)生爭議時，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，發(fā)生工傷事故后勞動者應(yīng)當(dāng)注意的是，無論是否與用人單位調(diào)解、協(xié)商，首先應(yīng)當(dāng)申請進行工傷認定，以免協(xié)商不成，又錯過了申請工傷認定的期限，導(dǎo)致勞動仲裁或勞動糾紛的訴訟無法啟動。根據(jù)勞動法與工傷認定辦法，工傷認定是因工傷損害提起的勞動仲裁前置條件，而仲裁是訴訟的前置程序，由于職工維權(quán)意識和法律知識相對薄弱，一旦發(fā)生工傷事故，先與用人單位協(xié)商解決醫(yī)療費問題或與用人單位私下達成協(xié)議，而錯過工傷認定的時機，當(dāng)協(xié)商不成或發(fā)現(xiàn)協(xié)議對其明顯不公，再提出申訴請求時，勞動保障行政部門以超過申訴期限為由不認定工傷，前置條件的缺失導(dǎo)致仲裁與訴訟環(huán)節(jié)無法啟動，勞動者在不能提供工傷認定的情況下向法院起訴要求給予工傷待遇的情況下，法院以不符合民事訴訟法第一百零八條規(guī)定的起訴條件，駁回起訴。由３０天延長至１年，對于勞動者而言，在單位不作為期間，勞動者有充分的時間可以行使自己的權(quán)利，充分體現(xiàn)了保護弱者的精神。申請工傷認定的期限在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為1年，參照民法的規(guī)定，《工傷保險條例》規(guī)定申請認定工傷的時效為1年，即工傷職工或其直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（3）職工直系親屬直系親屬一般指申請人的父母、配偶、子女，自幼撫養(yǎng)其長大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)的養(yǎng)子女。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。需要認定工傷的職工可先到區(qū)縣勞動保障部門領(lǐng)取《工傷認定申請表》，填好后向所在單位注冊地勞動保障部門提出申請．外地企業(yè)在京從事生產(chǎn)經(jīng)營，沒有在外地為農(nóng)民工參加工傷保險的，農(nóng)民工在京工作期間發(fā)生工傷，到單位生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門申請。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認定為工傷?！豆ｋU條例》這樣規(guī)定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。不得認定為工傷的情形《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；《工傷保險條例》不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；（4）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（5）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前不久，華為公司的一名員工“因工作壓力過大”猝死，經(jīng)媒體報道，引發(fā)了軒然大波?？梢砸曂那樾温毠び邢铝星樾沃坏模曂海?）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)