【正文】 傷處理。 職工有第（ 1）、（ 2）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有 第（ 5）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。顯然， “ 工作壓力猝死 ” 完全可能存在內(nèi)在 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 病因，過(guò)度疲勞可能只是誘因，在個(gè)人身體的原因和單位超時(shí)和超強(qiáng)度勞動(dòng)的原因并存的情況下， “ 因?yàn)楣ぷ骶o張突發(fā)疾病造成死亡 ” 難以界定，所以，一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定發(fā)生在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)以外的 “ 工作壓力猝死 ” 屬于工傷有難度。 前不久，華為公司的一名員工 “ 因工作壓力過(guò)大 ” 猝死，經(jīng)媒體報(bào)道，引發(fā)了軒然大波。 可以視同工傷的情形 職工有下列情形之一的，視同工傷： （ 1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 這里 “ 突發(fā)疾病 ” 包括各類疾病。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（續(xù)一）》（征求意見(jiàn)稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定： “ 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承 擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持 ” 。明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 擔(dān)賠償責(zé)任。 2024 年 1 月 1 日始開(kāi)始施行的國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，回避了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，未明確規(guī)定工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與民事侵權(quán)損害賠償關(guān)系如何解決。該《辦法》對(duì)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償采取的是 “ 擇一 ” 的方式。對(duì)于 “ 在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 ” 的規(guī)定，關(guān)于這一規(guī)定，實(shí)踐中比較突出的問(wèn)題是，職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享 受工傷待遇。這里 “ 上下班途中 ” 也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。 （ 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 4）即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 1）因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間； 2）因工外出，其外出的地點(diǎn)以及沿途，都認(rèn)為是工作場(chǎng)所； 3） “ 由于工作原因受到傷害 ” ，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。職業(yè)病防治 法規(guī)定，職業(yè)的分類和目錄由國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。 由于職業(yè)病危害因素的種類很多，導(dǎo)致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險(xiǎn)的范圍。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。 二是指職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。 （ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所 內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 又如，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時(shí)受傷或者煤氣中毒也應(yīng)算作工傷。 例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時(shí)使用的工具收進(jìn)倉(cāng)庫(kù)，在收拾工具的過(guò)程中不慎被工具砸傷。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn) 備工具等。 為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后，也認(rèn)定為工作時(shí)間；在這段時(shí)間內(nèi)從事的預(yù)備性或者收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。如 ：醫(yī)務(wù)人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責(zé)過(guò)程中被打傷等情形均享受工傷保險(xiǎn)待遇。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險(xiǎn)范圍的總體概括。工傷、視同工傷者，構(gòu)成工傷事故責(zé)任的基礎(chǔ)事實(shí)；不得認(rèn)定為工傷的，不屬于工傷事故。但是，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形，在這三種情形下，不完全具備上述 四個(gè)要件，也應(yīng)當(dāng)作為工傷處理。但是，如果換一種情形，事故導(dǎo)致職工腿部受傷，送到醫(yī)院治療，其間醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)，該職工因腿部受傷未能逃生導(dǎo)致死亡的，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，不認(rèn)為事故和死亡結(jié)果之間有因果關(guān)系。所謂相當(dāng)因果關(guān)系，實(shí)質(zhì)是對(duì)原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足以造成某一結(jié)果的，認(rèn)為具備相當(dāng)因果關(guān)系，如果某一原因不足以導(dǎo)致某一結(jié)果的，認(rèn)為不具有相當(dāng)因果關(guān)系。下文當(dāng)中將提及《工傷保險(xiǎn)條例》第 14 條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，再具體就這三個(gè)因素進(jìn)行說(shuō)明。 實(shí)踐當(dāng)中，如果職工從事的是特種行業(yè)，該行業(yè)對(duì)身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。 職工必須受有人身?yè)p害事實(shí) 必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身?yè)p害，在這一點(diǎn)上，工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)按 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 照《工傷保險(xiǎn)條例》和《 XX 省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。具體辦法由國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)規(guī)定。此類糾紛可依照雙方之間的約定來(lái)處理，雙方之間沒(méi)有約定的，可以依 照《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。 （ 4）實(shí)習(xí)生 在校生在校學(xué)習(xí)期間，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N