【正文】 勞動保障行政部門提出工傷認定申請。五、與原單位已終止或解除勞動關(guān)系的人員，被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)由原用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。三、用人單位坐落地發(fā)生變更，變更前職工受到事故傷害未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，應(yīng)向用人單位現(xiàn)坐落地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。附件：事業(yè)單位、民間非營利組織工傷人員審核表二ＯＯ六年十月十七日 天津市勞動和社會保障局文件津勞社局發(fā)〔2009〕46號關(guān)于工傷認定工作有關(guān)問題的通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關(guān)單位：為更好地貫徹《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），維護工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷認定工作中的有關(guān)問題通知如下：一、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，一般應(yīng)向用人單位坐落地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（四）2005年12月29日前公（工）亡職工的親屬，符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動保障部令第18號）的，參加工傷保險后，以本市2003職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（三）按照市人事局有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)享受因公致殘護理費的工作人員，提交主管區(qū)、縣、局人事部門護理費審批憑證，參加工傷保險后由工傷保險基金按月支付護理費。六、工傷待遇的政策銜接：（一）2005年12月29日前發(fā)生工傷被鑒定為1—4級，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的工作人員，2005年12月的退休（養(yǎng)老）金(不含住房補貼、交通費)低于2003本市職工月平均工資90%—75%的，提交退休（養(yǎng)老）金發(fā)放憑證和本單位出具的證明，參加工傷保險后由工傷保險基金補足差額。四、患職業(yè)病或需配置輔助器具的工傷人員，到市勞動保障行政部門和市勞動能力鑒定委員會辦理審核和鑒定（確認）。二、2006年9月1日前發(fā)生工傷的工作人員，由用人單位提交工傷認定結(jié)論原始材料，到所在區(qū)縣勞動保障行政部門進行審核，經(jīng)確認材料齊全的，填寫《事業(yè)單位民間非營利組織工傷人員審核表》（以下簡稱審核表，表樣附后）。天天津市津勞動市和社人會保事障局 局文件津勞辦〔2006〕310號關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險有關(guān)問題的處理意見各區(qū)縣勞動和社會保障局、人事局，各有關(guān)單位：為貫徹國家四部委《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2005]36號）和我市《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部〈關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知〉的通知》（津勞局[2006]241號）文件精神，保證事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的順利實施，現(xiàn)對有關(guān)問題提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行。（二）退休后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的,基本養(yǎng)老金低于2003本市職工月平均工資 90%75%的,由工傷保險基金自2005年7月1日起補足差額。六、1996年9月30日以前發(fā)生工傷的職工,被鑒定為部分喪失勞動能力的，因用人單位原因終止勞動關(guān)系時，可以參照《天津市工傷保險若干規(guī)定》（市政府第12號令）的規(guī)定，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。自本通知下發(fā)之日起,天津市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)的通知》(津勞辦[2002]42號)中第十七條不再執(zhí)行。難以安排工作的,由用人單位支付生活費用,其標(biāo)準為本人工資標(biāo)準的50%。三、工傷職工停工留薪期滿后,勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論之前,期間工資福利待遇仍由用人單位支付。二ＯＯ五年九月九日關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見(二)為了進一步完善工傷保險政策,維護工傷職工的合法權(quán)益,現(xiàn)就工傷保險的若干問題提出如下解決意見:一、已經(jīng)參加工傷保險的用人單位出現(xiàn)間斷繳費,在三個月內(nèi)補繳保險費的,工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付相關(guān)的工傷保險待遇。（二）1996年10月1日至2003年12月31日發(fā)生工傷的，供養(yǎng)親屬撫恤金以2003年本市職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)，仍按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的比例支付。核定后的傷殘津貼，應(yīng)以2002本市職工月平工資的75%，%75%標(biāo)準計發(fā)，不足部分，由工傷保險基金補足差額。傷殘津貼低于本市最低工資標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額。十五、關(guān)于因工負傷被鑒定為14級人員的有關(guān)待遇問題，應(yīng)當(dāng)按照市勞動保障局《關(guān)于對〈工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療政策銜接問題的處理意見〉的通知》（津勞局[2004]195號）執(zhí)行，具體標(biāo)準如下：（一）1996年9月30日以前發(fā)生工傷于2004年12月31日前辦理退休手續(xù)的，不同傷殘等級的“補齊”標(biāo)準為本市上職工月平均工資的90%75%。十三、本規(guī)定實施前由用人單位按比照工傷待遇照顧對待的傷殘人員，仍由用人單位支付相關(guān)費用。十一、勞動爭議仲裁委員會受理傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬與非法用工單位就賠償數(shù)額問題發(fā)生爭議的案件時，應(yīng)當(dāng)告知傷殘人進行勞動能力鑒定后，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。預(yù)留費用以工傷人員15年內(nèi)需要由用人單位支付的工傷保險待遇費用為標(biāo)準計算。八、工傷職工的傷殘津貼、護理費應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定委員會對其做出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起，由工傷保險基金支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡人員工亡的次月起，由工傷保險基金支付。工亡職工親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，其工傷保險關(guān)系同時終止。對于自行協(xié)商處理傷害賠償事宜并且當(dāng)事人明確放棄工傷賠償?shù)?，勞動保障行政部門不再受理其工傷認定申請。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理。用人單位未在注冊地參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)在本市參加工傷保險?，F(xiàn)用人單位沒有為從事臨時勞動的職工繳納工傷保險費的，從事臨時勞動的職工的工傷保險待遇由現(xiàn)用人單位負擔(dān)。三、原用人單位在冊不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事臨時勞動，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費。二、勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)參照一類行業(yè)的繳費費率，%按時足額繳納工傷保險費。附件：《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》━《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定申請表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定意見表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定結(jié)論表》┃《天津市工傷職工停工留薪期確認通知》━天津市勞動和社會保障局文件津勞局〔2004〕361號關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見市社會保險基金管理中心，各區(qū)、縣勞動保障局，集團總公司及有關(guān)單位：為順利實施和完善工傷保險制度，保障工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷保險若干問題提出以下解決意見：一、各類用人單位自2004年1月起（2004年1月1日后成立用人單位自成立之日起）應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，按時足額為全部職工繳納工傷保險費。第八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規(guī)定第四條執(zhí)行。經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結(jié)論。第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應(yīng)停工留薪期時間長的計算停工留薪期。第四條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)進行恢復(fù)性治療。第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形），用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)救治。附：工傷認定有關(guān)文書二00三年十二月二十六日天津市勞動和社會保障局文件津勞辦[2003]449號關(guān)于印發(fā)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各區(qū)、縣、局，集團總公司及有關(guān)單位：現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。六、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在自受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定決定，并應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機構(gòu)。職工直系親屬提出工傷認定申請的，應(yīng)當(dāng)提交工傷職工委托證明或者直系親屬關(guān)系證明。㈤其他相關(guān)證明材料：⒈因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或者人民法院的判決書或者其他有效證明；⒉由于機動車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認定書或者其他有效證明；⒊因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；⒋在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；⒌屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交市見義勇為機構(gòu)或者其他有效證明；⒍屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明。㈢醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。四、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交以下材料：㈠工傷認定申請表。三、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向經(jīng)辦機構(gòu)備案。㈡區(qū)、縣和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)前款規(guī)定外的轄區(qū)內(nèi)用人單位工傷認定?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、認定工傷和視同工傷的范圍,按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本規(guī)定自２００４年１月１日起施行。第三十五條 本規(guī)定實施前一年內(nèi)發(fā)生的工傷，已經(jīng)提出工傷認定申請的，本規(guī)定實施后完成工傷認定的，工傷保險待遇按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施后，繼續(xù)發(fā)生的工傷費用，經(jīng)審核屬于工傷保險基金支付范圍（除一次性傷殘補助金外）的，自２００４年７月１日起從工傷保險基金中支付。第三十四條 １９９６年１０月１日前發(fā)生工傷的職工，經(jīng)審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自２００４年７月１日起從工傷保險基金中支付。用人單位拒不繳納工傷保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。第三十二條 工傷職工經(jīng)過鑒定確認恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力的，應(yīng)當(dāng)服從用人單位安排的適當(dāng)工作。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)核定完畢，并按照規(guī)定落實相關(guān)待遇。職工或者其直系親屬獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)償還工傷保險基金或者用人單位已經(jīng)墊付的費用。第二十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費，由市勞動保障行政部門根據(jù)本市上職工月平均工資和最低工資標(biāo)準進行調(diào)整。第二十六條 領(lǐng)取傷殘津貼的職工或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標(biāo)準一次性享受工傷保險待遇，工傷保險關(guān)系同時終止：（一）領(lǐng)取傷殘津貼的，最高不超過１５年；（二）領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，子女不滿１８周歲的計算至１８周歲；其他供養(yǎng)親屬最高不超過１５年。五級傷殘為３０個月，六級傷殘為２５個月，七級傷殘為２０個月，八級傷殘為１５個月，九級傷殘為１０個月，十級傷殘為５個月。解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十三條 工傷職工在外埠醫(yī)療機構(gòu)接受搶救治療的，脫離危險后應(yīng)當(dāng)及時送轉(zhuǎn)本市簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費用由醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。工傷職工的治療費用，先由用人單位或者職工個人墊付。第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。第二十條 職工因工死亡，其一次性工亡補助金發(fā)放標(biāo)準為６０個月的本市上職工月平均工資。工傷職工停工留薪期應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和本市有關(guān)規(guī)定確定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機構(gòu)。必要時，可以延長 ３０日。第十八條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)治愈，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在勞動保障行政部門，具體負責(zé)組織和日常管理工作。市勞動能力鑒定委員會承擔(dān)下列職責(zé)：（一）勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定；（二）停工留薪期的確認；（三）配置輔助器具的確認；（四）舊傷復(fù)發(fā)的確認；（五）工傷與非工傷的界定；（六）工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定；（七）其他受委托進行的勞動能力鑒定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機構(gòu)。第十五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對工傷認定申請作出受理或者不予受理的決定，并書面通知申請人。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交以下材料：（一）工傷認定申請表；（二）勞動合同或者勞動關(guān)系有效證明；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明；（四）職工本人身份證明；（五）其他相關(guān)證明材料。第十二條 職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告。市勞動保障行政部門負責(zé)患職業(yè)病的職工和跨省市流動作業(yè) 用人單位職工的工傷認定。儲備金不足以支付時，由市財政墊付。第十條 工傷保險基金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年工傷保險基金總額的１０％提留儲備金，其滾存總額超過當(dāng)年工傷保險基金總額的３０％時，不再提取。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，經(jīng)核準后在３日內(nèi)繳納。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起１０日內(nèi)審核完畢