【正文】 。新整理畢業(yè)生檔案695份，全縣學(xué)生檔案總數(shù)達(dá)到2851份并全部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理查詢。全年新接收大中專畢業(yè)生學(xué)生檔案500份，辦理畢業(yè)生報(bào)到350人。完成2006全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，全縣共完成公務(wù)員考核1340人，其中優(yōu)秀156人，不稱職5人，不定檔5人；事業(yè)單位工作人員考核5150人，其中優(yōu)秀518人，不合格10人，不定檔13人。全年辦理人事調(diào)動(dòng)89人，公開選調(diào)工作人員2人。人事人才其他工作有效開展。全年共組織公務(wù)員公共知識(shí)更新5280人次，開展公務(wù)員“五五”普法專題講座8場880人次，專業(yè)技術(shù)人員公共知識(shí)培訓(xùn)203人次，組織三期250人次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，組織全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)561人次。開辟各項(xiàng)專欄，積極開展人才人事網(wǎng)上中介服務(wù)，全面加強(qiáng)人事人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障各項(xiàng)工作對(duì)外服務(wù)。以振泰人才有限公司為依托，我們繼續(xù)實(shí)行“本科以上外地醫(yī)學(xué)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”政策，幫助縣人民醫(yī)院引進(jìn)人才9人，招才引智工作不斷突破。人才工作舉措得到進(jìn)一步創(chuàng)新。全年共完成全縣機(jī)關(guān)單位公務(wù)員1777人，事業(yè)單位工作人員6199人，離退休2155人“審核公示審批”工作。工資制度改革有序展開。完成各類事業(yè)單位招考錄用79名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員56名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員20名，新聞電視節(jié)目主持人3名。三是做到人事、組織、紀(jì)委等部門相互配合、互相監(jiān)督，出卷、改卷全程委托省一級(jí)人事考試中心操作完成，確保整個(gè)招聘考錄工作公開、公正、公平。認(rèn)真實(shí)施“百名大學(xué)生就業(yè)工程”，一是及時(shí)制定各階段工作計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)措施，并連續(xù)在劫難逃政網(wǎng)、溫州日?qǐng)?bào)等新聞媒體發(fā)布6個(gè)招考公告信息。經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，全年分別新聘任高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29人、252人和187人，清退不予受理聘任材料6份。經(jīng)嚴(yán)格資格審查，全年共確認(rèn)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)173人，審查申報(bào)高、中級(jí)資格人員分別為48人和269人。（二）人事人才管理服務(wù)更加宏觀和規(guī)范職稱聘任全面實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。全年共核準(zhǔn)登記事業(yè)單位13個(gè)，辦理事業(yè)單位法人代表及辦公地址變更21個(gè)，遺失證書補(bǔ)發(fā)1個(gè)。其他130多個(gè)事業(yè)單位也將根據(jù)市人事局指導(dǎo)精神，實(shí)行暫緩分類以及撤并、撤銷處理。事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)。人員工資、津貼、補(bǔ)貼等與崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任程度、技術(shù)含量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作業(yè)績掛鉤，逐步實(shí)行績效工資制度，并每月量化考核合理拉開收入分配檔次。指導(dǎo)推進(jìn)新泰一中新運(yùn)行機(jī)制改革，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干制和結(jié)構(gòu)工資制，推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。二是積極指導(dǎo)參與教育、衛(wèi)生人事制度改革。一是積極配合組織部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展干部人事管理政策調(diào)研，對(duì)2005年人事制度改革以來存在的干部管理問題進(jìn)行認(rèn)真分析、提出對(duì)策，繼續(xù)鞏固和完善駐村指導(dǎo)員專職化制度。繼續(xù)深化人事制度改革。三是增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權(quán)限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)縣部門派駐機(jī)構(gòu)具有人事監(jiān)督權(quán)，實(shí)行派駐機(jī)構(gòu)黨組織屬地管理。一是實(shí)施委托權(quán)限管理。（一）人事和機(jī)構(gòu)改革不斷深化大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。下面，我代表縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局黨組先講兩點(diǎn)意見。讓我們?cè)谑形?、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更加扎實(shí)的工作，千方百計(jì)抓機(jī)遇，滿懷信心迎挑戰(zhàn)，為全面開創(chuàng)大橋時(shí)代舟山人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)新局面而共同努力！第三篇：在全縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議工作報(bào)告堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)扎實(shí)做好人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作同志們：今天，我們召開人事勞動(dòng)保障工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的“十七大”、省市人事、勞動(dòng)保障工作會(huì)議以及縣兩會(huì)精神，總結(jié)2007年工作，表彰2007人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人，研究部署2008年的工作任務(wù)。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)“三定”方案，準(zhǔn)確界定職責(zé)，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，妥善安排人員，努力在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格。組建人力資源社會(huì)保障部門，是探索實(shí)行大部門體制的重要舉措，是本輪政府機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用、就業(yè)資金、社保基金、資格考試、技能鑒定等重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題的專項(xiàng)治理，防止出現(xiàn)各種漏洞，確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握分析實(shí)際情況，認(rèn)真研究工作中的重大政策問題和現(xiàn)實(shí)問題，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。同時(shí)，要提高干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力和依法行政、科學(xué)研究、應(yīng)急處置能力，更好地適應(yīng)工作要求。要在全系統(tǒng)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作一責(zé)任重于泰山。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)解決工作中的突出矛盾和問題，深入貫徹好省廳以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主題的“自身建設(shè)年”活動(dòng)，努力建設(shè)一支思想硬、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)、服務(wù)優(yōu)的干部隊(duì)伍。四、以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為主題，加強(qiáng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障系統(tǒng)的自身建設(shè)今年是國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢最為復(fù)雜的一年，是應(yīng)對(duì)危機(jī)最為關(guān)鍵的一年，也是“十一五”規(guī)劃實(shí)施的最后一年。六是持續(xù)開展“信訪積案化解年活動(dòng)”。充分延伸勞動(dòng)保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，依托全市已經(jīng)建成的191個(gè)勞動(dòng)保障社區(qū)（室），組成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格。按照“整體規(guī)劃、急用為先、滾動(dòng)發(fā)展”的思路，以醫(yī)療保險(xiǎn)為突破口，積極推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”四個(gè)一工程，即：一卡，逐步推動(dòng)全省統(tǒng)一使用社會(huì)保障卡；一網(wǎng)，組織開發(fā)異地就醫(yī)監(jiān)管服務(wù)雙向互通實(shí)時(shí)結(jié)算網(wǎng)；一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省里制定的全省統(tǒng)一的異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全市性的建設(shè)；一規(guī)范，制定完善異地相關(guān)政策、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程，力爭到2011年基本實(shí)現(xiàn)省市兩級(jí)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。按照“公共性、公益性和示范性”的要求，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展10家漁農(nóng)村技能人才基地，建立和規(guī)范5個(gè)技能人才鑒定站，完成1個(gè)省級(jí)技能人才實(shí)訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)急需的高技能人才1500名。有條件的縣（區(qū)），要開展有針對(duì)性的小型創(chuàng)業(yè)展示活動(dòng)。二是辦好以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的第二屆創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示會(huì)。圍繞“服務(wù)民生、保障民生”的要求，在抓好上述重點(diǎn)工作的同時(shí)，今年要舉全系統(tǒng)之力，精心辦好六件實(shí)事：一是實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的“五五”活動(dòng)。健全“兩金一卡”制度，擴(kuò)大工資支付保證金實(shí)施范圍，充分發(fā)揮應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的功能，在建筑領(lǐng)域全面推行農(nóng)民工記工考勤卡制度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。二是切實(shí)做好農(nóng)民工工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動(dòng)工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制定企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，促進(jìn)職工工資穩(wěn)步增長。加大事業(yè)單位崗位聘用制推行力度，做好事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。三是完善事業(yè)單位收入分配制度。抓緊制定事業(yè)單位分類及單位崗位設(shè)置管理工作，按照省里要求，力爭今年第三季度前基本完成。按照省委、市委的部署，抓好機(jī)構(gòu)改革前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真組織并實(shí)施好市、縣機(jī)構(gòu)改革。（五）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。進(jìn)一步完善市退管委協(xié)調(diào)指導(dǎo)、各主管部門綜合管理、退休干部所在單位直接管理的三級(jí)管理服務(wù)體制，引導(dǎo)退休干部職工加強(qiáng)自我管理，充分利用社區(qū)在敬老服務(wù)方面的資源優(yōu)勢，鼓勵(lì)退休人員積極參加社區(qū)活動(dòng)。四是認(rèn)真做好2010年軍轉(zhuǎn)安置工作，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。加強(qiáng)公務(wù)員考核和監(jiān)督約束工作，從嚴(yán)管理公務(wù)員隊(duì)伍。堅(jiān)持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，積極推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。二是做好公務(wù)員考錄工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，研究完善公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等相關(guān)政策。（四）不斷完善公務(wù)員管理制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，在高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)和鑒定上有新的舉措和突破。繼續(xù)辦好漁農(nóng)村技能人才基地建設(shè)，不斷鞏固、深化和發(fā)展。三是加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，深入實(shí)施省151人才工程，申請(qǐng)建立博士后工作站3家，配合組織部門加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口、供求信息庫等建設(shè)。一是圍繞“中國舟山海洋科學(xué)城”建設(shè)這一重大決策，抓緊制定并實(shí)施高層次人才、緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的政策，加大人才智力引進(jìn)工作力度，為海洋科學(xué)城的發(fā)展提供人才智力保障。完善社保內(nèi)控制度和信息披露制度建設(shè)，加強(qiáng)社保公共服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高社保經(jīng)辦管理規(guī)范化、信息化、專業(yè)化水平。五是加強(qiáng)基金監(jiān)督和經(jīng)辦能力建設(shè)。長三角三省一市的人力資源和社會(huì)保障廳已在全國率先出臺(tái)了五個(gè)方面的政策文件，這也是我國社保事業(yè)發(fā)展具有歷史性突破的一件大事。貫徹落實(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)提高報(bào)銷比例和開展門診統(tǒng)籌等措施，繼續(xù)加強(qiáng)失業(yè)、工傷保險(xiǎn)工作。2010年是連續(xù)兩個(gè)周期調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的最后一年。重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，努力做到應(yīng)收盡收。貫徹國家《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，研究制定相關(guān)實(shí)施意見，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省、市內(nèi)轉(zhuǎn)移。一是精心組織實(shí)施以城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度。拓展現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，努力為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)、融資服務(wù)、稅費(fèi)減免等“一條龍”服務(wù)，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。根據(jù)省廳部署，對(duì)部分企業(yè)繼續(xù)實(shí)行臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，采取集中減征的方式，做到幫扶政策不變、工作力度不減、失業(yè)監(jiān)測不斷，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。要加大工作力度幫助駐舟部隊(duì)做好隨軍家屬的就業(yè)和幫困工作。推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，進(jìn)一步完善政策措施，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)跟蹤經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化趨勢，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作，及時(shí)研究制定新的政策措施。一是進(jìn)一步落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施。圍繞上述總體部署，2010年全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作要突出抓好六個(gè)方面重點(diǎn)工作，全力辦好六件實(shí)事。——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系工作。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)7700人，引導(dǎo)和幫助4200名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員1300名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；——社會(huì)保障工作。高技能人才1800名。按照上述總體思路,2010年主要工作目標(biāo)是：——人才工作。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步健全與有關(guān)部門共同參與、相互支持、密切配合的工作機(jī)制；要強(qiáng)化督促檢查，把監(jiān)督檢查貫穿于工作的全過程，嚴(yán)格責(zé)任追究，層層抓好落實(shí)，務(wù)求取得更大實(shí)效。面對(duì)艱巨繁重的任務(wù)、千頭萬緒的工作，只有把握好重點(diǎn)，才能更好地帶動(dòng)全局，取得工作的主動(dòng)權(quán)，工作也才能出成果、出亮點(diǎn)。要更加解放思想、改革創(chuàng)新，積極推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革；鼓勵(lì)大膽實(shí)踐，堅(jiān)持典型引路，使工作始終充滿生機(jī)與活力。二是正確把握大局，更加注重創(chuàng)新。要統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，在牢牢把握重點(diǎn)工作全力推進(jìn)的同時(shí)，驅(qū)動(dòng)人才人事、勞動(dòng)保障“兩個(gè)輪子”一起轉(zhuǎn)，各項(xiàng)工作整體協(xié)調(diào)發(fā)展。一是正確把握形勢，更加注重統(tǒng)籌。如不少政策落實(shí)不夠理想，有些政策效力尚未充分釋放，一些重大制度改革有待進(jìn)一步突破。我們要正確把握形勢，充分認(rèn)識(shí)做好我們工作的各種有利條件，乘勢而上，推動(dòng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)取得更大的發(fā)展。今年的工作壓力仍然很大，任務(wù)相當(dāng)繁重。當(dāng)前，我們正面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，舟山已經(jīng)全面跨入大橋時(shí)代，已經(jīng)站到了一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)。新形勢新任務(wù)給我們?nèi)耸聞趧?dòng)社會(huì)保障工作帶來了新的挑戰(zhàn)和壓力。二、正確把握形勢，理清思路，充分認(rèn)識(shí)人事勞動(dòng)社會(huì)社會(huì)保障工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我們必須增強(qiáng)服務(wù)民生的能力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的能力，增強(qiáng)謀全局抓大事的能力，才能找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、取得成效。主要表現(xiàn)在：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障政策還不夠配套銜接，人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制還不夠科學(xué)有效，工資收入分配、人事制度等領(lǐng)域的改革還不夠統(tǒng)籌兼顧；人事勞動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域中的各項(xiàng)公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民；系統(tǒng)干部隊(duì)伍的能力、素質(zhì)、作風(fēng)還不能完全適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。這是市委、市政府高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全系統(tǒng)廣大干部職工同舟共濟(jì)、奮力拼搏的結(jié)果。我們緊扣“推進(jìn)民生建設(shè)，開發(fā)人力資源，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”這一實(shí)踐載體，建立健全服務(wù)企業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，取得了新的成績：我市與杭州一起被評(píng)為“全國民營企業(yè)招聘周組織工作優(yōu)秀城市”，張建成副局長被評(píng)為全國軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)個(gè)人，市軍轉(zhuǎn)辦獲得全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位，大學(xué)生就業(yè)工作被評(píng)為全省先進(jìn)。這一年，我們牢牢抓住重點(diǎn)難點(diǎn)工作，整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展；既花大力氣認(rèn)真研究解決各種新情況、新問題，積極構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制，人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的活力和后勁明顯增強(qiáng)。面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，我們堅(jiān)定信心，在困難中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，出現(xiàn)了許多新的氣象，特別是在穩(wěn)定就業(yè)局勢、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等一系列制度，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會(huì)保障體系建設(shè)等方面向前邁出一大步。全系統(tǒng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以強(qiáng)烈的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，自覺把部門工作融入市委、市政府的工作大局來思考、來謀劃、來部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的每項(xiàng)決策部署。過去一年的成績，是全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障系統(tǒng)在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的多重壓力下，是在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得的，有很多經(jīng)驗(yàn)值得認(rèn)真總結(jié)。為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)放了20000余張普陀山風(fēng)景區(qū)免費(fèi)門票，舉辦了太極拳等7期免費(fèi)健身輔導(dǎo)班，開展了9次文體比賽，組織退休干部“九九”合唱團(tuán)參加各類演出30多場，舉辦了全市退休干部書畫作品比賽，大大豐富了退休干部的文化生活。（五）熱情服務(wù)，抓好管理，退休干部管理工作有序推進(jìn)。三是企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。二是積極推動(dòng)公務(wù)員分配制度的完善。一是事業(yè)單位實(shí)施績效工資穩(wěn)步推進(jìn)。四是開展事業(yè)單位登記管理，對(duì)全市684家事業(yè)單位依法進(jìn)行了年檢，年檢合格率為92%。在機(jī)構(gòu)編制工作方面，一是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。組織市本級(jí)2300名機(jī)關(guān)公務(wù)員參加更新知識(shí)培訓(xùn)；舉辦了組織人事干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站長業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市203家各類事業(yè)單位共向社會(huì)公開招聘工作人員610名；公開招考了208名普通