【正文】 能部門及院領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資。3． 醫(yī)療糾紛責(zé)任處理：3．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的行政處理：按相關(guān)法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。2． 醫(yī)療糾紛中的責(zé)任認(rèn)定：2．1 經(jīng)嘉興市（或浙江?。┽t(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定或醫(yī)療技術(shù)損害鑒定，鑒定所得結(jié)論。由醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定。：科室及醫(yī)院等各種學(xué)習(xí)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院行政獎(jiǎng)懲中合理化建議欄目執(zhí)行。查實(shí)1次扣50元。搶救車內(nèi)的搶救藥品過(guò)期或缺貨后未及時(shí)更換、補(bǔ)充以及物品未處于應(yīng)急狀態(tài)，扣100元。98分每份獎(jiǎng)勵(lì)100元；，1項(xiàng)不符扣50元。得分﹤95分者扣獎(jiǎng)，扣獎(jiǎng)金額按照醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案規(guī)定的各科護(hù)理所占百分比，結(jié)合質(zhì)控分，計(jì)算出各科實(shí)際所得百分比；上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按照各科獎(jiǎng)金數(shù)及所得護(hù)理百分比計(jì)算扣獎(jiǎng)金額。：（病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、危重病人質(zhì)量、專科護(hù)理、急救、安全護(hù)理、消毒隔離、運(yùn)行病歷）；ICU二項(xiàng)質(zhì)控（專科質(zhì)控項(xiàng)目+運(yùn)行病歷）；其他特殊護(hù)理單元（急診輸液科、手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室、分娩室）均與每月各科獎(jiǎng)金掛鉤。，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎(jiǎng)勵(lì)50200元（需提供相應(yīng)基礎(chǔ)資料）。第五十二條 院感考核：院內(nèi)感染病例漏報(bào)1例扣100元；發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件未及時(shí)報(bào)告的，扣所在科室負(fù)責(zé)人500 元，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，按《醫(yī)院感染管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；檢查發(fā)現(xiàn)明顯違反院感管理規(guī)定行為的，每次扣50200元。內(nèi)、外科系統(tǒng)住院醫(yī)師每年未提交60份出院歸檔病歷質(zhì)控報(bào)告，延期聘任中級(jí)職稱。造成嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重給予行政處分。第四十九條 下級(jí)醫(yī)師偽造上級(jí)醫(yī)師簽名，每發(fā)現(xiàn)1例扣所在科室200元。第四十八條 住院病歷每丟失1頁(yè)扣200元，丟失整份病歷扣2000元。第四十六條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：＞＜，每份扣50元；＞≤，每份扣100元；＞≤，每份扣150元；≤，每份扣200元，全院點(diǎn)名批評(píng)。經(jīng)二級(jí)質(zhì)控復(fù)查，若評(píng)分分值與科室病歷書寫質(zhì)量考核自查分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣病歷質(zhì)控者100元；經(jīng)上級(jí)病歷質(zhì)控檢查的病歷，若評(píng)分分值與院級(jí)質(zhì)控分值誤差≥3分或扣分理由三處以上不一致，每份扣院級(jí)質(zhì)控醫(yī)師100元。第四十三條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應(yīng)符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎(jiǎng)勵(lì)50元。第三章 醫(yī)療管理 第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第四十一條 醫(yī)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)糾正重大事故隱患，避免了重大事故發(fā)生，由科室上報(bào)，經(jīng)醫(yī)務(wù)科查實(shí)，并經(jīng)醫(yī)院安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)，年終考核優(yōu)先評(píng)優(yōu)。第三十九條 發(fā)生火災(zāi)、治安或刑事案件的，按醫(yī)院《治安保衛(wèi)工作條例》處理。第三十七條 公家電爐私用或違規(guī)使用電飯煲等電器，發(fā)現(xiàn)一次扣科室100元。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎(jiǎng)100元。第三十三條 科室物資管理不善賬物不符，查到一次扣科室100元，財(cái)務(wù)保險(xiǎn)箱超過(guò)現(xiàn)定存款數(shù)，或存放私人錢物，扣當(dāng)事人500元。后勤人員在服務(wù)中，因工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度受職工投訴者，經(jīng)查實(shí)一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金150元。第三十條 食堂發(fā)生食物中毒，按《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 有下列情況，未向院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門請(qǐng)示報(bào)告，查到一次，扣責(zé)任人100元，對(duì)引起嚴(yán)重后果者，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定加重處罰。第二十七條 各科主任、護(hù)士長(zhǎng)按照醫(yī)院規(guī)定的要求，設(shè)立各種登記本、記錄本，凡不按照規(guī)定建立登記本、記錄本或記錄不符合要求的，每本/次扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)50元。第二十五條 未辦繳費(fèi)手續(xù)，擅自給予拍片、透視、檢驗(yàn)、特殊檢查等其他輔助檢查、以及無(wú)處方發(fā)藥者，追回漏收款，再處5倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論給予相關(guān)行政處罰。第二十二條 醫(yī)院的儀器設(shè)備及手術(shù)材料，未經(jīng)院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。第二十條 科室考勤由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考勤不全或不按規(guī)定考勤的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，弄虛作假的扣500元。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關(guān)人員無(wú)故不參加，一次扣50元。第十七條 醫(yī)務(wù)人員上班期間未按規(guī)定著裝，未佩戴工牌上崗、非食堂工作人員穿工作衣進(jìn)食堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第十五條 上班時(shí)間在工作場(chǎng)所的電腦上玩游戲，查實(shí)一次扣200元；安裝電腦游戲被查實(shí)，每臺(tái)扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、軟驅(qū)、U盤、外接個(gè)人電腦者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故的，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論，追究個(gè)人責(zé)任，從嚴(yán)處理。第十四條 工作人員上班(以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)崗位為準(zhǔn))無(wú)故遲到、早退者和出專家?？崎T診無(wú)故遲到、早退或停診事先無(wú)安排者，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)100元。嚴(yán)重的(如構(gòu)成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門處理。5．金額在10000元以上者，給予解除聘用合同或者開(kāi)除處分。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內(nèi)收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個(gè)月績(jī)效工資，當(dāng)年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職稱一級(jí)，低聘期一年并給予行政記過(guò)處分。第十二條 醫(yī)院工作人員收受“紅包”、回扣者，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育，責(zé)令作出書面檢查，追繳“紅包”、回扣，取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職稱和評(píng)先評(píng)優(yōu)資格并根據(jù)情節(jié)輕重給予處理：1．金額不滿500元(含本數(shù)，下同)的，扣發(fā)1～3個(gè)月績(jī)效工資，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。經(jīng)查實(shí)存在過(guò)錯(cuò)的，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．個(gè)人被新聞媒體曝光，扣當(dāng)事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會(huì)議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。3．職工在工作時(shí)間爭(zhēng)吵，造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人扣200元。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過(guò)錯(cuò)者，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)確認(rèn)，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長(zhǎng)熱線者，一次扣當(dāng)事人150元。行政處罰分為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、留用察看(察看期為一年或半年)、解聘、開(kāi)除等。第八條 在工作崗位上無(wú)端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元，全院點(diǎn)名表?yè)P(yáng)。在各類學(xué)會(huì)、質(zhì)控中心組織的活動(dòng)中獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，醫(yī)院配套獎(jiǎng)勵(lì)。3．醫(yī)院工作人員受到病人來(lái)信表?yè)P(yáng)和送錦旗(鏡框)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；病人直接通過(guò)新聞媒體表?yè)P(yáng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300～500元。2．在提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質(zhì)量方面有改進(jìn)措施，付諸實(shí)施后，取得顯著成效的，獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。1．積極搶救、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。醫(yī)院根據(jù)各科室及職工的工作情況，評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由各職能部門主任、工會(huì)代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會(huì)討論決定。第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度七、醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條 為使醫(yī)院管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化，增強(qiáng)全體員工的主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，規(guī)范言行，弘揚(yáng)正氣，鼓勵(lì)先進(jìn)，努力營(yíng)造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上修訂了本條例。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本評(píng)先資格。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。一、全院各級(jí)各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?，把禁煙、控?zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和考核結(jié)合起來(lái)。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（九）在工作中積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。（七）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。（五）遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。（三）開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度7一、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金XX元。獲得“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。，并記錄。，并記錄。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人評(píng)優(yōu)資格。對(duì)成功戒煙的員工，由支部提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)煛Ｐ姓幜P：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。11)對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_(kāi)除。9)對(duì)于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。對(duì)于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報(bào)原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同時(shí)對(duì)該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。4)檢查時(shí)，對(duì)“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)批評(píng)并責(zé)令改正，對(duì)屢教不改的給予100元以上的罰款。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位，對(duì)于沒(méi)有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的，責(zé)令限期整改，并罰款。四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。二、對(duì)有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人；對(duì)違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報(bào)或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；對(duì)積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)科室、部門、科室以及個(gè)人；對(duì)被評(píng)為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；對(duì)安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；其它對(duì)安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。一、建立醫(yī)院安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金的來(lái)源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項(xiàng)費(fèi)用；2)從醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取部分用于安全獎(jiǎng)勵(lì)；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。洗手方法不正確的。感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)、每季不開(kāi)會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問(wèn)題的。按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的。二、罰則科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問(wèn)題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案。監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和