【正文】 人50元。第六十三條 各業(yè)務(wù)科室科技工作與考核評優(yōu)等掛鉤科研課題、論文(論文數(shù)須達(dá)到科室中高級職稱人數(shù)的50%)等與科室年終目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤，與科室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員個人的年終考核及評優(yōu)等掛鉤。各級立項(xiàng)課題如不能按規(guī)定及時完成超過半年者，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須書面報(bào)告延遲的原因及下一步計(jì)劃；項(xiàng)目延遲超過一年者，根據(jù)具體情況，醫(yī)院有權(quán)終止該項(xiàng)目，暫停該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)各級科技計(jì)劃，必要時醫(yī)院有權(quán)從課題負(fù)責(zé)人及課題組成員工資、獎金或其它收入中追回已經(jīng)使用的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第六十條 國家、省級繼續(xù)教育項(xiàng)目獎勵：通過申報(bào)，被批準(zhǔn)為國家級或省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的項(xiàng)目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項(xiàng)目組適當(dāng)獎勵。5．2職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)費(fèi)用由個人和醫(yī)院分別支付50%，個人如有相關(guān)省市級科研經(jīng)費(fèi)的，個人部分可從科研或重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)中支出。特殊情況由醫(yī)院討論決定。(扶持)學(xué)科經(jīng)費(fèi)按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 2配套，縣級重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)醫(yī)院按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 1比例配套。論著100元，一般論文50元，個案報(bào)道20元。論著600元，一般論文300元，個案報(bào)道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。論著2000元，一般論文1000元，個案報(bào)道500元。第五十八條 論文獎勵(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標(biāo)準(zhǔn)如下: ，以1：1給予獎勵。：一類期刊（中華牌一級雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)全額報(bào)銷；二類雜志（其它一級雜志，所有二級雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)報(bào)銷500元，超額部分報(bào)銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學(xué)（僅限初級職稱可報(bào)）論文版面費(fèi)報(bào)銷300元。第五十七條 論文版面報(bào)銷(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予報(bào)銷版面費(fèi)。3．上級部門獎勵納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎最高等級獎勵給課題組。各學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會等獲上級有關(guān)部門獎勵的科研成果，醫(yī)院按1：。項(xiàng)目組內(nèi)部由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配，但負(fù)責(zé)人不應(yīng)低于項(xiàng)目組內(nèi)的50%。對于獲得科研成果獎的項(xiàng)目醫(yī)院提出節(jié)余費(fèi)用的50%作為項(xiàng)目組的獎勵。2．科研經(jīng)費(fèi)獎勵：凡列入市級及以上的科研項(xiàng)目，另加下?lián)芙?jīng)費(fèi)的10%作為對項(xiàng)目的獎勵，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人享有50%，其余的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。無下?lián)芙?jīng)費(fèi)的立項(xiàng)課題醫(yī)院予以科研經(jīng)費(fèi)資助：省級以上2萬元，市級1萬元，縣級5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。第四章 科研教育管理 第一節(jié) 獎勵第五十五條 科研經(jīng)費(fèi)配套及獎勵：：主要用于設(shè)備的購買、維修、保養(yǎng)，病人費(fèi)用的減免等。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補(bǔ)償。6．2 特殊病人，責(zé)任科室及責(zé)任人提前進(jìn)行了預(yù)警，由科主任報(bào)告醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了會診討論、干預(yù)，仍因病情復(fù)雜導(dǎo)致的糾紛。如當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合處理的，每起扣當(dāng)事科室或當(dāng)事人500元，其中20%由科主任承擔(dān)。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合院部處理，或隱瞞事實(shí)真相，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事科室或當(dāng)事人全額承擔(dān)，其中20%由科主任承擔(dān)。3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔(dān)醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費(fèi)）額度，采用累積計(jì)算法： 金額小于2000元者，直接計(jì)入；金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。3．2 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰額為承擔(dān)醫(yī)療賠償費(fèi)用（含減免醫(yī)療費(fèi)）。2．2 協(xié)商解決（第三方調(diào)解、法院調(diào)解、醫(yī)院協(xié)商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)條款進(jìn)行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結(jié)論。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細(xì)則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反各種規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。13.“三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關(guān)制度等考試參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。: ，無故缺席或不遵守會場紀(jì)律點(diǎn)名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎。，經(jīng)年底護(hù)士長會議投票，前三名者上報(bào)醫(yī)院獎懲委員會討論評比。（包括拒絕回答等），一次扣50元。（包括管道等）未處于應(yīng)急狀態(tài)，查實(shí)1次扣100元。注：分娩室質(zhì)控分計(jì)入婦產(chǎn)科病區(qū)質(zhì)控分?！?5分（合格）為滿分。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經(jīng)護(hù)士長會議討論根據(jù)不同情況扣100500元。第五十三條 護(hù)理質(zhì)量獎懲管理：98分，科室獎100元；個人滿意度≥5張獎勵100元；≥3張有出現(xiàn)不滿意選項(xiàng)的問卷，科室扣100元。第五十一條 傳染病報(bào)告卡院內(nèi)自查漏報(bào)1例扣50元，院外檢查漏報(bào)1例扣100元；慢病報(bào)告卡院內(nèi)自查漏報(bào)1例扣50元，院外檢查漏報(bào)1例扣100元；死亡病例漏報(bào)1例扣100元。住院病歷中無門急診病歷或門急診病歷無記錄的，查實(shí)每份扣100元，扣款落實(shí)至個人。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯誤，查實(shí)1次扣所在科室1000元。出院病歷在7個工作日內(nèi)未上交，每份每超1天，扣所在科室5元。第四十七條上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰，如經(jīng)整改連續(xù)三個月未出現(xiàn)同樣違規(guī)行為，則返還當(dāng)事人或科室之前三個月所扣金額。第四十五條 所有運(yùn)行病歷的檢查，亦可按《海鹽縣人民醫(yī)院運(yùn)行病歷檢查評分表》作為評分標(biāo)準(zhǔn)，專項(xiàng)檢查參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，要求所有運(yùn)行病歷均應(yīng)為滿分；未滿分者扣款金額為所扣分值乘以10。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經(jīng)二級以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報(bào)；入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十二條 住院病歷經(jīng)二級以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：≥98分每份獎勵200元，≥96分每份獎勵100元，入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十條 儀器設(shè)備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設(shè)備損壞，發(fā)現(xiàn)一次扣200～1000元；維修費(fèi)用超過10000元，提請醫(yī)院獎懲委員會討論處罰。第三十八條 損壞醫(yī)院公共財(cái)物的，由院務(wù)會討論按一定比例進(jìn)行賠償，故意損壞公共財(cái)物全額賠償或加倍賠償。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關(guān)，造成科室安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎50元。第三十四條 對違反綜合治理、計(jì)劃生育、愛國衛(wèi)生等方面內(nèi)容的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三十二條 駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣獎300元。第三十一條 后勤工作人員當(dāng)班期間接到緊急搶修請求，15分鐘內(nèi)未趕到現(xiàn)場者，扣當(dāng)事人獎金100元，如果因此造成醫(yī)院較大損失，由院務(wù)會討論，加重扣獎處罰。1．發(fā)生嚴(yán)重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)時； 3．緊急手術(shù)而病人家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質(zhì)時；5．擅自參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)或接受外院進(jìn)修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報(bào)告者；7．擅自接受媒體采訪未報(bào)告、產(chǎn)生負(fù)面影響的。第二十八條 院領(lǐng)導(dǎo)和職能管理科室對臨床科室和職工以書面提交的要求解決的問題，一般問題在三個工作日給予答復(fù)，特殊情況不超過15天給予相關(guān)人員答復(fù)，如不按規(guī)定時間給予答復(fù)，扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能科室200元，影響較大的，由獎懲委員會討論決定，加重扣獎處理。第二十六條 凡住院病人逃欠費(fèi)的，由院“醫(yī)療欠費(fèi)審核小組”進(jìn)行審核，對不合理醫(yī)療欠費(fèi)金額從相關(guān)科室(或個人)當(dāng)月獎金中扣除。第二十四條 凡向病人出售物品、藥品等，按出售金額10倍進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由院黨政聯(lián)席會議討論，對當(dāng)事人給予行政處罰。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。第二十一條 嚴(yán)禁利用病、事假外出搞第二職業(yè)，違者解除聘用合同或給予辭退處分。第十九條 中層干部不及時傳達(dá)、不認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院下達(dá)的工作任務(wù)，發(fā)生一次扣相關(guān)主任、護(hù)士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，每次扣100元。第十八條 醫(yī)院規(guī)定參加的各類學(xué)習(xí)、會議，工作人員無故缺席者，一次扣50元。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。未征得科主任、護(hù)士長同意，擅自調(diào)班、修改班次、脫崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第十三條 開假診斷證明、出假報(bào)告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當(dāng)事人500元。以上行為依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條提請衛(wèi)生行政部門予以相應(yīng)處理。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。2．金額在500元以上不滿1000元的，扣發(fā)4～6個月績效工資，給予行政警告處分。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當(dāng)月總獎金的10～20%。第十一條 醫(yī)院個人或科室因醫(yī)療和服務(wù)不當(dāng)被新聞媒體點(diǎn)名曝光，影響醫(yī)院聲譽(yù)的，當(dāng)事人及科室取消評先資格。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費(fèi)用等，由當(dāng)事人承擔(dān)，并在院內(nèi)通報(bào)批評，考核合格以下，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負(fù)責(zé)人200～500元。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣獎、罰款等。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。第七條 非業(yè)務(wù)類競賽榮獲縣級以上獎項(xiàng)者，醫(yī)院按1：。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)?，醫(yī)院給予配套獎勵。對提出合理化建議，使醫(yī)院增收或節(jié)支效果明顯的，經(jīng)科室（部門）提出，有關(guān)人員鑒定，院部批準(zhǔn)，獎勵200500元。忠于職守、嚴(yán)守制度、敢于同嚴(yán)重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。第五條 對有以下情況之一的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設(shè)立先進(jìn)集體獎和先進(jìn)工作者獎。第二條 本條例分總則、行政后勤、醫(yī)療管理、科研教育管理、附則五個章節(jié)?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。一次未獲得“無煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。對報(bào)告人予以一定金額的獎勵。三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評教育、限期整改。二、全員自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛ａt(yī)院獎懲制度8為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（九）利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（五）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評。懲處細(xì)則一、懲罰的內(nèi)容：（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，并獎勵英雄鋼筆一支。（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并于本結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪劊⒁笤谝?guī)定時間內(nèi)予以整改。，控?zé)熮k公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng)，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。，并記錄。四、進(jìn)行無煙科室評比。三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。醫(yī)院獎懲制度6為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。六、處罰程序經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、