關聯(lián)公司勞動關系爭議淺談-文庫吧資料
2024-10-25 06:56本頁面
【正文】 件，調(diào)動文件中應該對勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、福利體系的構(gòu)成進行專項說明，并對調(diào)動人員簽字文件進行留存入檔。,D公司無法舉證與C公司之間存在關聯(lián)關系。,2024/10/22,15,每一天 我們持續(xù)超越,裁定結(jié)果的探析,2,2024/10/22,16,每一天 我們持續(xù)超越,案例一,劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關,劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動關系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證，雙方勞動合同應未解除,B公司系A公司控股母公司，二者存在關聯(lián)關系,2024/10/22,17,每一天 我們持續(xù)超越,劉某,B公司,A公司,要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額,未簽訂勞動合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險,于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同,派遣劉某到A公司工作,隸屬于B的全資子公司,2024/10/22,18,每一天 我們持續(xù)超越,案例二,李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實，同時C公司未為其繳納社會保險。,2024/10/22,5,每一天 我們持續(xù)超越,李某,D公司,C公司,要求A公司補償合同差額,未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險,默認勞動合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除,無法提供與C公司之間存在關聯(lián),2024/10/22,6,每一天 我們持續(xù)超越,仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關系經(jīng)濟補償金,2024/10/22,7,每一天 我們持續(xù)超越,如何處理關聯(lián)公司的勞動爭議？,2024/10/22,8,每一天 我們持續(xù)超越,關聯(lián)公司的定義及判定,1,裁定結(jié)果的探析,2,關聯(lián)公司的勞動爭議的處理,3,2024/10/22,9,每一天 我們持續(xù)超越,關聯(lián)公司的定義及判定,1,2024/10/22,10,每一天 我們持續(xù)超越,2024/10/22,11,關聯(lián)公司的定義,1,關聯(lián)公司
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