人事專員工作描述5篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 06:13本頁(yè)面
【正文】 明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。人事專職工作職責(zé)3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)職工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。人事專職工作職責(zé)1負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。第三篇：人事專員工作職責(zé)分享人事專員工作職責(zé)分享人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，職工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。總結(jié)當(dāng)月招聘工作完成情況，根據(jù)編制及各崗位人員需求等變化情況，制定次月各崗位人力需求，制定招聘計(jì)劃。每月20號(hào)開完工資后，如出現(xiàn)自動(dòng)離職者，要下發(fā)開除通告，在公示欄張貼一份，涉及到的部門如財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部各給一份）。完成每月員工文體活動(dòng)的策劃工作。三、每月初需要完成工作內(nèi)容錄用率計(jì)算 = 錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%離職率報(bào)表（1）離職報(bào)表（各部門、企業(yè)）。每周員工入職、離職情況，招聘、培訓(xùn)情況，在周五例會(huì)前上報(bào)部門主管。具體操作可參照辦理《離職規(guī)范程序》；二、每周常規(guī)工作流程招聘管理檔案、培訓(xùn)管理檔案的日常整理；新員工入職培訓(xùn)每周不少于一次。（2）帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評(píng)估表》交部門主管，七天后收回、交文員歸檔。接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn)，之后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試：（1）首先了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷，通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價(jià)值；（2）對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔(dān)餐費(fèi)等等；（3）初試合格后，如有需要，請(qǐng)部門主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資待遇；（4）和面試通過(guò)者約定具體上崗日期及時(shí)間，并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品（身份證原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新；對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載（儲(chǔ)備）、并進(jìn)行電話溝通。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。第一篇：人事專員工作描述人力資源工作部分：負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)各部門人員需求及時(shí)安排面試，人員甄選；負(fù)責(zé)員工異動(dòng)工作，按期到勞動(dòng)局辦理招工備案及《勞動(dòng)合同》鑒定；負(fù)責(zé)社保工作，根據(jù)人社局保險(xiǎn)政策結(jié)合公司內(nèi)部制度辦理員工社保變動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)職工生育津貼等事宜辦理；負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)理賠等事宜辦理；負(fù)責(zé)離職員工失業(yè)金事宜辦理；勞務(wù)派遣人員異動(dòng)手續(xù)及社保變更；換發(fā)《工資總額使用手冊(cè)》；年檢《勞動(dòng)保障局書面審查合格證》；11111核定《殘疾人保障金》； 核定《醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)》； 《集體合同》的辦理； 工會(huì)手續(xù)辦理； 人事檔案管理； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)
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