【正文】 第一職責，把抓支部作為核心任務(wù)，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。二、強化責任擔當，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面?？h委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢?，用?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗、增長才干。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導向。黨員干部的培養(yǎng)成長離不開良好的組織環(huán)境。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責任感，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發(fā)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實選優(yōu)配強村級班子，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。但是，我們也要清醒看到，當前農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農(nóng)村等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成“五個堡壘”，并強調(diào)要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財政投入上優(yōu)先保障，在公共服務(wù)上優(yōu)先安排，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎(chǔ)條件差、工作難度大的村。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊伍。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領(lǐng)導是關(guān)鍵。一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。中共璜田鄉(xiāng)委員會2011年10月13日第四篇：2021選派干部到村任職講話2021選派干部到村任職講話選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村工作機制、推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。優(yōu)秀選派干部大多數(shù)是單位的業(yè)務(wù)骨干，選派到農(nóng)村任職后，對機關(guān)單位確實是一大損失，加上現(xiàn)行選派管理制度規(guī)定，選派干部不能兼顧選派單位工作，每月在村工作時間必須22天以上，如果選派干部按照這一要求在農(nóng)村工作三年，對原單位業(yè)務(wù)必定生疏了，回單位后，單位領(lǐng)導不委以重任也情有可原。關(guān)于選派干部提出三點建議：一是本人要有到基層工作意愿，最好有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷；二是年齡不能太大，三十左右為宜，讓其到基層吃苦、鍛煉有有發(fā)展空間；三是個體素質(zhì)相對較高，是選派單位的佼佼者，讓其有被重用感，而不是被拋棄感。針對這些問題，調(diào)研組建議采取以下措施。五、選派工作存在的問題及建議選派工作開展十年來，成效明顯，社會各界反響較好。選派干部到農(nóng)村工作三年，因為優(yōu)秀名額的限制，很多優(yōu)秀選派干部最終都不能被評為“優(yōu)秀”等次，從某種程度上打擊了選派干部的工作熱情，很多優(yōu)秀選派干部因為考核等次的確定，不但影響了在農(nóng)村任職期間的工作，而且影響了回機關(guān)上班后的工作狀態(tài)，對組織上抱有某種成見。提高發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金，隨著經(jīng)濟的發(fā)展專項資金由過去的5萬元提高到10萬元，可以破解發(fā)展集體經(jīng)濟融資難的瓶頸。堅持以人為本的理念，不斷優(yōu)化選派干部的工作環(huán)境，不折不扣地兌現(xiàn)上級組織部門規(guī)定的選派干部各項待遇，從生活上、工作上和政治上關(guān)心選派干部、支持選派干部。嚴格制度，加強督導，抓好管理工作。強化培訓，提升素質(zhì)，抓好培育工作。在確定選派干部對象時，堅持好中選優(yōu)，做到“三舍得、“五不派”，即舍得把素質(zhì)好的干部派到基層去，舍得把業(yè)務(wù)骨干派到基層去，舍得把后備干部派到基層去；政治素質(zhì)不過硬的不派，工作能力不強的不派，群眾反映不好的不派，學歷、年齡和身份不符合要求的不派，身體素質(zhì)不好的不派，真正做到精挑細選，精選精派，較好地保證了選派干部的素質(zhì)。四、選派工作政策好中選優(yōu)，因村制宜，抓好開局工作。理清農(nóng)民增收渠道，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、富裕一方農(nóng)民、實現(xiàn)“一村一品”，村村有特色經(jīng)濟。年齡一般在35歲左右，大專以上文化程度，縣級單位中層干部，組織能力、協(xié)調(diào)能力強，思維活躍，視野開闊，到貧困村、后進村比較歡迎。為了總結(jié)運用十年來的選派工作經(jīng)驗，健全完善選派工作政策體系，認真謀劃好下一步選派工作，通過召開座談會、個別訪談、走訪調(diào)查等方式，對選派干部到農(nóng)村任職工作進行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、對選派干部的需求情況通過今年的村兩委換屆選舉工作，進一步加強了村級基層組織建設(shè)，村級兩委班子得到加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯巨提高，因我鄉(xiāng)地域條件的限制，農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施差，村級集體經(jīng)濟收入少，空殼村多，村部危房而無錢翻修，目前我鄉(xiāng)至少需2名選派干部。第三篇：關(guān)于選派干部到農(nóng)村任職的調(diào)研報告關(guān)于選派干部到農(nóng)村任職的調(diào)研報告為創(chuàng)新農(nóng)村工作機制，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，2001年，安徽省委高瞻遠矚，審時度勢，決定選派機關(guān)優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職。1選派干部安全工作制度：認真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關(guān)人員的責任。1選派干部調(diào)整制度：有下列情況之一的，可以進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。1選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據(jù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔選派工作以外的任務(wù)。選派干部辦公經(jīng)費由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報帳。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。專項資金管理制度。任期結(jié)束后進行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。選派工作檢查制度：市