【正文】 處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。第四十五條直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理公開招聘工作中的投訴、舉報(bào)。第四十四條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）總局相關(guān)人員違反規(guī)定，干預(yù)、影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形的。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。第四十一條總局有關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對直屬事業(yè)單位招聘過程中違反人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。（二）直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響人員聘用公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。第四十條直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。第三十八條新聘用人員按照國家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。第三十七條新聘用人員為社會(huì)在職人員的，試用期一般不少于3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。簽訂聘用合同前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。第三十五條直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示擬聘人員情況，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第三十三條直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。第三十一條直屬事業(yè)單位招聘急需引進(jìn)的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，經(jīng)總局批準(zhǔn)后，可以不進(jìn)行筆試，采取直接面試或者考察的方式進(jìn)行招聘?？疾鞎r(shí)應(yīng)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。第三十條考察組由直屬事業(yè)單位組成，對總成績第一名的人員進(jìn)行考察。第二十九條監(jiān)督員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)考官的評分明顯與答題要點(diǎn)不符，且畸高畸低時(shí)，可要求該考官說明理由并及時(shí)糾正。面試時(shí)，考官用兩張?jiān)u分表，其中一張為草稿表，另一張為正式評分表。面試時(shí)，考官應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評分，不得相互商議。第二十七條直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實(shí)際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點(diǎn)，經(jīng)直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人審核并單獨(dú)密封后，由監(jiān)督員現(xiàn)場從中隨機(jī)抽取1套作為面試試題?？脊龠x定后，要進(jìn)行面試紀(jì)律和履職規(guī)則的培訓(xùn)，并加強(qiáng)對考官的紀(jì)律約束?？脊偃藬?shù)不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情況并經(jīng)總局批準(zhǔn)，外部考官所占比例不得低于40%。第二十四條面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。第二十三條面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。通用知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)所占分?jǐn)?shù)應(yīng)確定適當(dāng)比例?？荚嚳刹扇」P試、面試及實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。第二十一條考試內(nèi)容為公開招聘崗位所必需的通用知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。急需崗位、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位，經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。第十九條直屬事業(yè)單位對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。第十七條 總局網(wǎng)站公布公開招聘信息后，各直屬事業(yè)單位可以通過各種渠道面向社會(huì)公布本單位公開招聘信息，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第十六條 總局人事司對各直屬事業(yè)單位報(bào)送的公開招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核，報(bào)經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開招聘信息。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。第十四條直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。第十二條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的道德品行；（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊崗位外，原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第十條 公開招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘工作。第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開展公開招聘工作。第六條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一部署、分級(jí)管理。第二章 基本要求第五條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。第四條總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理。第三條直屬事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。附：《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日第四篇：總局直屬事業(yè)單位公開招聘辦法(印發(fā))國家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開招聘工作管理辦法（試行）第一章 總則第一條為規(guī)范國家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本辦法。八、聘用備案各招考單位根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定并在一定場所進(jìn)行公示后，主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢表報(bào)省人社廳備案。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的崗位取消崗位計(jì)劃。面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號(hào)）文件執(zhí)行。對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。按照《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人〔2006〕16號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測試》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測試》成績折算。六、總成績計(jì)算總成績按筆試成績（《綜合應(yīng)用能力測試》為20%；《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》或《工勤人員基本素質(zhì)測試》為30%）50%，面試成績50%（增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試成績占30%，專業(yè)科目考試或操作考試成績占20%）計(jì)算?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識(shí)或操作考試的，由招聘單位組織考試，具體辦法由招聘單位通知考生。報(bào)名考試形式為一門考試者，不參加下午《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測試》考試。所有報(bào)考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測試》筆試考試。打印中遇到問題請登錄以上網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：02787710491。通過繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場退報(bào)名費(fèi)。報(bào)名考試費(fèi)用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。報(bào)考人員在提出報(bào)考申請后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)序號(hào)是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息，請務(wù)必牢記。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試考試資格。報(bào)名要求及繳費(fèi)報(bào)考人員可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（），提交報(bào)考申請報(bào)名和繳費(fèi)。三、報(bào)名形式及要求報(bào)名時(shí)間與方式 報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。（二）報(bào)考條件具有中華人民共和國國籍；遵紀(jì)守法，品行端正；具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其它條件。附件：葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年九月十七日第三篇：2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)），為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國家和省里有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳將組織省直部分事業(yè)單位，面向社會(huì)公開招聘980名工作人員?？忌坏脭y帶資料進(jìn)入面試考場，不得帶走面試草紙。面試時(shí)，考生只報(bào)考場號(hào)及面試順序號(hào)，不得報(bào)出姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不能錄用。面試題本的使用?？忌纸M方法。具體程序。在7位考官的打分中，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，保留5位考官的分?jǐn)?shù)計(jì)算平均得分為考生的最后得分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，由主考官提問，采取一問一答的方式進(jìn)行，每名考生的面試時(shí)間不超過10分鐘。應(yīng)試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序。三、參加面試人員名單（見附表）四、面試考生的報(bào)到、抽簽排序。二、面試地點(diǎn)葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校（新區(qū)廣播電視大廈和渤海船舶職業(yè)學(xué)院之間）。本次公開招聘中實(shí)行回避制度并全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督?？忌鷳?yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。試用（見習(xí)）期滿合格的，正