【正文】 格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。第四條職工、會員代表大會實行民主集中制。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。識教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。對于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。四、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會財務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費(fèi)。六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進(jìn)措施。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。工會財務(wù)工作人員職責(zé)工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動保護(hù)的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參與立法活動。第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第七章附則第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。第十六條對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。未作答復(fù)視作同意。第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。四、臺帳制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。各級工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第三章預(yù)測第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第六條各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實施負(fù)總責(zé)。第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實施辦法 第一章總則第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工意見箱管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工代表大會每年至少召開一次。認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。（5）、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。（2）、引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。女職工委員會（1）、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。（5）、經(jīng)費(fèi)審查工作要隨時進(jìn)行，對審查出來的問題要提出整改建議。（3）、審查工會聯(lián)合會的財務(wù)預(yù)算編制是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會的工作需要。其主要職責(zé)是：（1）、代表全體工會會員對工會各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。工會資金審查委員會資金審查委員會是在工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)審查的工作機(jī)構(gòu)。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會檢查和監(jiān)督。（4）、做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。并根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。財務(wù)委員職責(zé)（1）、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費(fèi)。（5）、參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。（3）、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。（2）、聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。（6）、辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。（4）、保管、用好文體器材及各種用品。（3）、組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動。文體委員職責(zé)（1）、從促進(jìn)群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。（7）、做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。（6）、根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。（4）、承辦新會員入會手續(xù)，負(fù)責(zé)工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項統(tǒng)計工作。（2）、抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。（8）、完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。（6）、協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。（4）、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。（2）、負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。（9）、完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。（7）、主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況。（5）、建立健全工會組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。（3）、代表和維護(hù)教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。對工會所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。第二篇：工會工作制度工會工作制度匯編某某建筑裝飾集團(tuán)公司工會工作制度匯編目錄工會組織管理框架...3 工會主席、委員崗位責(zé)任制...3工會主席職責(zé)...3副主席職責(zé)...4組織組織委員職責(zé)...4文體委員職責(zé)...5生活委員職責(zé)...5財務(wù)委員職責(zé)...6 專置委員會職責(zé)...6勞動爭議調(diào)解委員會...6工會資金審查委員會...7女職工委員會...8 工資集體協(xié)商制度...9平等協(xié)商制度...10 員工意見箱管理制度...12 勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實施辦法...13 工會勞動保護(hù)宣傳教育制度...17 工會財務(wù)工作人員職責(zé)...18 工會財務(wù)管理制度...19 工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作制度...20 職工代表大會、會員代表大會實施辦法...21 廠務(wù)公開管理制度...24工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，某某建筑裝飾集團(tuán)工會工設(shè)九名工會委員，其中工會主席、副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員和文體委員各一人；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席兼任，并再設(shè)置一名委員；工會資金審查委員會主任由組織宣傳文員兼任，并再置一名委員；女職工委員會主任由副主席兼任，并再設(shè)置一名委員。（9）不準(zhǔn)借出差、開會之機(jī)游山玩水。（7）不準(zhǔn)用公款請客送禮，鋪張浪費(fèi)。（5）不準(zhǔn)私分工會財產(chǎn)，不準(zhǔn)侵占國家財產(chǎn)，用白條頂庫存。（3）不準(zhǔn)挪用，截留應(yīng)上解的經(jīng)費(fèi)。（8）出主意、想辦法、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)認(rèn)真執(zhí)行工會財經(jīng)紀(jì)