銷售的自我評價(jià)樣本-文庫吧資料
2024-10-25 03:32本頁面
【正文】 司面臨嚴(yán)重問題，而要被迫裁員，而在人員的選擇上有比你更加適合的人選。否則效果會適得其反浪費(fèi)了你的時(shí)間第五篇：銷售自我評價(jià)銷售自我評價(jià)銷售自我評價(jià):大家的觀點(diǎn)是我想可能有兩個方面吧:本人于１９９９年進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)以來，在自己做銷售人員的時(shí)候通過自己的努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平與素質(zhì)．為自己后來的職業(yè)提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)．能切實(shí)貫徹公司的營銷方針政策．熟悉并積極應(yīng)對周邊具有競爭性樓盤的銷售動向．隨時(shí)掌控并處理銷售部的各種突發(fā)事件．把握每個員工的思想動向，并且能理解和解決員工的實(shí)際問題，所以我不論在什么地方任職都會有一批永遠(yuǎn)忠誠跟隨我的員工．本人具有敏銳的市場觀察能力和良好的執(zhí)行力，所以請相信我的能力一定會給貴公司帶來更輝煌業(yè)績的．在此，也祝愿小豬能順利過關(guān)，并能取得好成績。（2）銷售工作，首先你準(zhǔn)備好，你將會遇到很多波折其次是壓力你要有承受壓力的這種能力，其次你必須是一個樂觀的人。也可以買些相關(guān)的書籍?？梢哉f銷售這個行業(yè)確實(shí)是一個難做的行業(yè)。在面試方面首先就要給面試官體現(xiàn)你的自信度，然后你的說話能力，語言組織能力，你的聲音，靈活度。而不是什么自我評價(jià)?。?）銷售員應(yīng)具有的素質(zhì)：積極，自信，大膽，溝通力強(qiáng)。建議你還是多看看銷售人員所要求的具備的素質(zhì)吧。供參考。哈哈。ps,如果自己對自己的能力有足夠的自信，那么何必在意公司對你如何呢從中，可以看到，一定要對自己的自我評價(jià)（銷售人員也罷，其他類型職業(yè)也罷）做到客觀，這也是看你能否對自身素質(zhì)做到一次全面深刻的認(rèn)識，也就所謂是的“認(rèn)識自己”.2 一般來說，銷售人員自我評價(jià)很可能是公司要求銷售人員寫的。公司覺得你好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際，因此放棄公司面臨嚴(yán)重問題，而要被迫裁員，而在人員的選擇上有比你更加適合的人選。，公司覺得以他們的實(shí)力無法保證你能長期的與公司合作，到時(shí)造成應(yīng)聘新員工的開支浪費(fèi)。在此，也祝愿小豬能順利過關(guān)，并能取得好成績。把握每個員工的思想動向，并且能理解和解決員工的實(shí)際問題，所以我不論在什么地方任職都會有一批永遠(yuǎn)忠誠跟隨我的員工。熟悉并積極應(yīng)對周邊具有競爭性樓盤的銷售動向。為自己后來的職業(yè)提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大家看法：我這有個例子請參考。要求現(xiàn)有客戶撰寫推薦書函，并且整理一份現(xiàn)有客戶名單，隨時(shí)將此名單給潛在客戶參考。特別是我們在生活上所認(rèn)同的團(tuán)體更能左右我們是否購買的抉擇。而納長切墊法，則是指一開始不要急著爭取訂單，要先努力跟潛伏客戶往來，建立親密的友誼跟信任關(guān)系，再依承諾擴(kuò)充原則使客戶愿意轉(zhuǎn)換過來，向你購買。這是指人們對于過往所做過的事情有一種強(qiáng)烈的需求，希看能讓一切維持舊有的方式，因而形成了承諾擴(kuò)充的現(xiàn)象。所以每次當(dāng)你幫客戶個忙，那位客戶呢就會感覺到自己也應(yīng)該替你做些什么事，每次當(dāng)你對客戶的要求作個讓步，他的內(nèi)心就感到對你有所虧欠，而增進(jìn)促成交易的可能性。首先，第一個使人信服的秘訣是投桃報(bào)李原則，這是我們發(fā)現(xiàn)在人們潛意識中最具有效果的影響力。記住，要以問題目的方式取得客戶對你的信任；要以仔細(xì)聆聽的技巧以及詢問摸索式題目的方法培養(yǎng)跟客戶的互動關(guān)系以建立客戶對你的信賴感！使人信服的七項(xiàng)秘訣了解驅(qū)使人們購買的七大影響力；學(xué)習(xí)一些關(guān)鍵性的字眼與行動，激起客戶的購買欲！在銷售工作中我們發(fā)現(xiàn)人就代表了生意的機(jī)會。第四，是感覺式的問句，問他“你為什么會這么覺得呢？”第五，是偏好式的問句，比較兩者的喜好。第二，要多問題目，澄清你的觀念，當(dāng)你不懂他的意思的時(shí)候你要說：“你這句話的意思是什么？”總要將客戶的意思整理出來，看看他是否真的是這個意思，你再作個總結(jié)，使你們的談話具體，有內(nèi)容。接著要怎么樣來聆聽呢？第一，要直接面對顧客，仔細(xì)聽他講話，不時(shí)以微笑，點(diǎn)頭等等的小動作來表明你的認(rèn)同。那么建立信賴感最有效的方法是什么呢？簡單的說就是多問多聽，盡量提出題目，盡量聆聽，由于聆聽引起信任，聆聽建立自我價(jià)值，聆聽減少排斥，事實(shí)上你花多少時(shí)間留意到某人就相當(dāng)于你對這人的評價(jià)。第四，他們需要你的欣賞，開啟你的心胸，誠意地贊賞他們生活中的一切。第二，他們需要你的贊同，認(rèn)同他們所說的，以贊美來表示你的認(rèn)同。同時(shí)，間接地他們也提升了對你的喜愛與信任。因此，首先我們談到間接效用定律，不要直接地把你的焦點(diǎn)集中在產(chǎn)品、服務(wù)上，要將你的思考方向集中在你客戶的身上，談他們關(guān)心的事，談他們的需要，談如何幫助、解決他們的題目；其次要深進(jìn)看透顧客潛意識深處的需求。也就是發(fā)展你的“信用債券”來培養(yǎng)客戶對你的信賴感。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)人跟人之間信賴感的建立運(yùn)用間接爭取的原則比直接要求更有效果。平時(shí)喜
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