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領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度五篇材料-文庫吧資料

2024-10-25 03:11本頁面
  

【正文】 系群眾,改善民計(jì)民生,實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展群眾利益情況;(八)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況;(九)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況;(十)其他需要述職述廉的情況。第二條 述職述廉的范圍為鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)得分較低,群眾反映較大的領(lǐng)導(dǎo)干部,縣紀(jì)委將采取誡勉談話或下發(fā)限期整改通知等形式,幫助提高認(rèn)識(shí),督促糾正錯(cuò)誤。(四)綜合評(píng)價(jià)。(三)查看原始資料。(二)個(gè)別訪談。組織干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政述職述廉進(jìn)行民主測評(píng),民主測評(píng)結(jié)果裝入本人廉政檔案。八、監(jiān)督檢查和考評(píng)。述職述廉后10天內(nèi),將領(lǐng)導(dǎo)干部本人親筆填寫的《領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查報(bào)告表》和本人的述職述廉報(bào)告,一式三份,分別報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部,單位留存一份。(三)進(jìn)行述職述廉。(二)撰寫述職述廉報(bào)告。六、述職述廉的方法步驟:(一)廣泛征求意見和建議。五、述職述廉的范圍。四、述職述廉工作開展時(shí)間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部是進(jìn)行述職述廉的主體;領(lǐng)導(dǎo)干部要報(bào)告本人廉潔從政情況,黨政主要負(fù)責(zé)人還要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。[1]第三篇:領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度一、為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí),深入推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,不斷健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制,特制定本制度。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告、民主測評(píng)情況以及對(duì)有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料,分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。如認(rèn)定確有問題的,視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。述職述廉的結(jié)果,作為對(duì)干部獎(jiǎng)懲、評(píng)先和選拔聘(任)用的重要依據(jù)。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第二十三條述職述廉工作由集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委按本制度要求組織開展。第二十一條各子公司黨委書記、董事長除在本單位述職述廉外,還須向集團(tuán)述職述廉。第十九條對(duì)于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項(xiàng)須作重點(diǎn)說明。第十七條述職述廉應(yīng)由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加,領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后,進(jìn)行民主測評(píng)、個(gè)別座談了解。第十五條在資金管理、供銷環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工程建設(shè)、人事任免等事項(xiàng)上的廉潔自律情況。第十三條貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委決議、決定情況。第三章述廉內(nèi)容第十一條遵守法律法規(guī),堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況。第九條密切聯(lián)系群眾,維護(hù)職工群眾根本利益的情況。第七條集團(tuán)重點(diǎn)工作推進(jìn)情況。第五條財(cái)務(wù)、供銷、人事任免等制度執(zhí)行情況。第二章述職內(nèi)容第三條執(zhí)行黨和國家及集團(tuán)有關(guān)政策、規(guī)定的情況。半坡中學(xué)2011年12月1日2第二篇:領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度第一章總則第一條為進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)
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