【正文】 離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。XXXX敬上日期：XXXX怎樣寫辭職信2xx廠長：我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。自從XXXXXXXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機(jī)會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。其實在這個地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來不重要，因為你的職業(yè)品牌，辭職的時候看得更加清楚。辭職意味著你要離開那個地方。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚(yáng)自己要走了。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個部門。和諧的辭職路線上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。第五、回得來。手續(xù)交接妥當(dāng)。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。辭職“五守則”第一、想清楚，真的非走不可嗎？第二、談融洽。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。怎樣寫辭職信15你為什么要辭職？職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了?？偟膩碚f，辭職對個人還是有風(fēng)險的。作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。因此在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。所以，在寫辭職信時，要謹(jǐn)慎考慮，三思而后行，以免發(fā)生不必要的問題。對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。XXXX敬上日期：XXXX怎樣寫辭職信13尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會以及在工作期間給我的幫助和關(guān)懷!由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。自從XXXXXXXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。那么，接下來會不會還有更多的人選擇離開呢？據(jù)說很多從這兒走的人都跳槽到于瑞達(dá)營業(yè)部一樣頗具實力的競爭對手那里工作了。這一年來，前前后后已經(jīng)走了些人，當(dāng)時我們還進(jìn)行了調(diào)查分析，后來又特地開了一次動員大會，以求穩(wěn)定軍心。整個營業(yè)部這么多員工，我怎么可能照顧到每個人的情緒？人的潛力都是被激發(fā)出來的，有時甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優(yōu)秀。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源并溝通，在瑞達(dá)推行了精細(xì)化管理，還開展了一系列的學(xué)習(xí)考核活動，不承想這些舉措帶來的反倒是更多的不滿情緒。那時候，營業(yè)部全體員工勁兒往一處使，一個個拼命地干，營業(yè)部市場占有率飛速提高，業(yè)績斐然，在省分管片區(qū)也頗有名氣。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關(guān)照她多休整一段時間呢，盡量不給她的工作加壓。雖然最近一段時間，她經(jīng)常對我的做法提出異議，從校園宣講會到培訓(xùn)計劃，總是跟我唱反調(diào)。找不到未來——林峰（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，總經(jīng)理）剛看完人力資源部關(guān)于“儲備人才培訓(xùn)計劃”和員工業(yè)務(wù)手冊學(xué)習(xí)的總結(jié)報告，準(zhǔn)備休息一下，這時，電子郵箱提示有新的郵件，我打開一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因為身體的原因想給自己放個長假，為了不耽誤公司的工作進(jìn)度，主動提出離職。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個成績，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和憤怒。我當(dāng)時提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。記得當(dāng)時我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。當(dāng)時場下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。每天被考核人員名單只能在當(dāng)天早會由人力資源部公布，不給準(zhǔn)備時間。首先學(xué)習(xí)第一本，半個月學(xué)習(xí)期，之后進(jìn)行考試。特別是李濤，他正準(zhǔn)備參加理財規(guī)劃師考試，本來時間就很緊，他申請暫緩接受培訓(xùn)，但是林總提出這次培訓(xùn)是全員無條件參加，HR迫于壓力，沒給李濤特殊照顧，他的結(jié)業(yè)成績自然很不理想。這么一來，大家都感覺自己被培訓(xùn)“綁架”了。出人意料的是，總經(jīng)理對這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通后作出決定：凡是沒達(dá)標(biāo)的人員必須參加下一次培訓(xùn)，第二次不達(dá)標(biāo)的人還需要參加第三次培訓(xùn)，直至考核達(dá)標(biāo)。很快，“儲備人才培訓(xùn)計劃”出爐了，搞了專業(yè)知識學(xué)習(xí)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、渠道營銷等好多課程，上課時間都安排在每天下班后兩小時外加周末半天，公司還規(guī)定以后員工要進(jìn)入管理層，必須持這些課程的結(jié)業(yè)證才能參加競聘，呼吁大家積極參加。按理說，李濤在瑞達(dá)營業(yè)部的法律咨詢方面一直也是有貢獻(xiàn)的，我們這里學(xué)法律的本來就不多，無論是業(yè)務(wù)能力，還是工作資歷，怎么輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結(jié)果上面將一個剛?cè)肼毜男⊙绢^放在那個位置了，大家私底下都覺得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓(xùn)考試**有關(guān)。從他的一席話中我聽出，最近公司內(nèi)聘合規(guī)專員的事傷了他的心?？蠢顫荒樀臒o奈，我迫不及待地問他辭職的原因。我在電話里問他辭職的原因，他只扔出了一句“一言難盡”，說是要在走之前請我吃頓飯。李濤可是我們客戶經(jīng)理中的英雄人物，他是第一批加入瑞達(dá)的員工，營銷業(yè)績一直很優(yōu)秀，多次獲得營銷大獎。”這句話李濤今晚已經(jīng)說了好多遍。我是繼續(xù)做自己不喜歡的營銷工作，還是這樣干熬著等機(jī)會？就這樣，考慮了一周，我想我還是離開吧。我聽出了婷姐的難處，之前我聽說她因為新員工招聘的事情跟林總發(fā)生過不愉快，原來她早就料到我們這批新員工的培養(yǎng)安排困難重重。她說，理財顧問助理也是要做很多營銷工作的，建議我不妨留在營銷部門多鍛煉一段時間，對以后開展新工作是會有幫助的，還說公司員工名下的客戶資產(chǎn)是實行終身提成制的，現(xiàn)在的工作也不會白做。婷姐的表情有些尷尬，她跟我解釋說，這段時間我的工作成績公司領(lǐng)導(dǎo)都是認(rèn)可的。根據(jù)公司之前給大家安排的職業(yè)規(guī)劃，我應(yīng)該可以申請轉(zhuǎn)到中臺服務(wù)系統(tǒng)做理財顧問助理了，可HR的人一直沒通知我，好像忘了這回事。終于堅持到半年試用期結(jié)束了。而且我的經(jīng)濟(jì)狀況也吃緊了，過了三個月的工資補(bǔ)貼期后，我的工資少的可憐，每個月那到手只有千把塊錢。三個月后，公司遵守承諾把我們調(diào)回來了，我做的雖然還是前臺營銷，工作環(huán)境可比郊縣好多了，我想自此一切都要步入正軌了吧。這段時間我根本沒精力去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，每天晚上躺在床上，我內(nèi)心都會有一番掙扎，是走還是留？但是父母和朋友在電話里都勸我說，剛開始工作都不容易，現(xiàn)在只是過渡期，重要的是堅持。我自己每天都被一些瑣事纏身，再加上初涉這個行業(yè)，更覺得難，覺得力不從心。果然，郊縣的工作很難開展。而且這次去基層實踐的時間也不是很長，公司員工晉升和調(diào)崗都會優(yōu)先考慮有郊縣實踐經(jīng)歷的員工，只要能完成基本考核指標(biāo)，很快我就可以調(diào)崗到我最初應(yīng)聘的職位。我將自己的想法跟她說了。說實話，被派到郊縣工作我心里是有想法的，在那么偏僻的地方開展工作，對我這個新人來說難度太大，而且我也不喜歡做一線營銷工作。通知下發(fā)后，HR經(jīng)理張婷跟我們每個人都做了思想溝通。我想在這樣一個公開開放的環(huán)境中工作，只要肯努力，肯定能走出自己的一片天地，我真慶幸自己的選擇沒錯。領(lǐng)導(dǎo)找我談話說，年輕人有想法值得鼓勵，今后有建議就說，不要有顧慮，他希望我以后能多為組織注入新鮮血液。所以，我抱著滿腔的熱忱開始了工作。我應(yīng)聘的崗位是理財顧問經(jīng)理，但是根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，所有新入職員工必須先到前臺營銷服務(wù)系統(tǒng)從事客戶開發(fā)和服務(wù)，工作三到六個月后才能申請轉(zhuǎn)到錄用崗位。我知道很多同學(xué)都想去它家工作，不過我有競爭優(yōu)勢，我的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，為了拓寬以后的發(fā)展方向，我還兼修了法學(xué)學(xué)位，瑞達(dá)不會錯過我的。實習(xí)生可以定期拿到一定的補(bǔ)貼，待到畢業(yè)后，就可以直接上崗工作。去年，金融行業(yè)環(huán)境不是很好，我以為自己沒機(jī)會進(jìn)入這個領(lǐng)域了，沒想到廣進(jìn)證券的瑞達(dá)營業(yè)部還是來我們T大舉辦了校園宣講會。找不到歸屬——許皓（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，新入職客戶經(jīng)理）終于決定了，人一下子輕松了好多。我沒想到林總會這樣對待為公司做過貢獻(xiàn)的員工，我的心頓時涼透了，這幾天一直徘徊的離職念頭又浮現(xiàn)出來。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓(xùn)計劃和各種績效考核忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，很多員工都有怨聲，已經(jīng)開始影響到工作效率了。李濤看樣子是留不住了。進(jìn)屋落座后，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些詫異，我趁機(jī)勸他跟李濤談?wù)劊艺f李濤大概是因為上次沒被晉升才賭氣提出辭職的。還好中央電視臺沒來問我們的`員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會說自己不幸福。但我心里明白這是為什么——還不是因為這大半年來在很多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。半個月前我生病住院，病愈回證券部上班后，林總一直沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點(diǎn)兒的事直接就找我的副手去商議了。今天早上，我又收到了一封辭職信，打開一看是前臺銷售能手李濤的，這是一名很難得的骨干員工。招聘計劃如期完成了，可是后來工作中，這些新員工的培養(yǎng)和崗位安排都出現(xiàn)了問題，不僅讓很多新人失望，也浪費(fèi)了公司的成本。就拿去年的校園招聘回來說，當(dāng)時我覺得市場行情不太好，這個時候再招人，對公司和新人都沒什么益處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議暫時不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培養(yǎng)上。后來，為了提高員工的工作熱情，我們?nèi)疬_(dá)又開展了“儲備人才培訓(xùn)計劃”，誰知培訓(xùn)計劃不但沒能調(diào)動大家的積極性，反而讓很多人倍感壓力，工作效率大大下降，整天有人來跟我訴苦。記得剛開始執(zhí)行計劃的時候，有些員工加班時間短，林總還讓我們HR去找人家談話，弄得人家很不爽。為此，在林總的倡導(dǎo)下，瑞達(dá)開始推行精細(xì)化管理，要求大家必須按規(guī)定處理好所有細(xì)節(jié)問題。前些年，很多其他同行新成立的營業(yè)部都想來我們?nèi)疬_(dá)營業(yè)部挖人，可我們的人才培養(yǎng)模式和非薪酬性激勵措施極有競爭力，加上企業(yè)文化又強(qiáng)，所以瑞達(dá)的員工都很熱愛這個大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩(wěn)定，我們的員工流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)水平。曾經(jīng)也有公司用高新來挖我，我思忖再三還是婉拒了，我很看重瑞達(dá)“信任尊重、開放大度”的企業(yè)文化，在這里工作，累是累，可我很快樂，而且我也看到了自己的成長?？偣救壥袌鰻I業(yè)部綜合業(yè)績排名，我們屢獲第一，尤其是在經(jīng)營理念和人才培養(yǎng)方面，更是讓人交口稱贊。林總上任后，立即著手制定新政策和人員擴(kuò)張計劃。廣進(jìn)證劵公司有60家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，瑞達(dá)營業(yè)部是其中之一。我大學(xué)畢業(yè)后就來這里工作了，從最開始的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最后升職做了HR經(jīng)理，可以說是與公司一同成長起來的。結(jié)果，陸陸續(xù)續(xù)有七八個員工先后離開了，有些還是骨干。失落??這一年，為了配合證劵部林總提出的精細(xì)化管理，我們?nèi)肆Y源部先后制定了一些新的政策和培訓(xùn)計劃，對員工抓的比原來嚴(yán)多了?？粗娔X中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司涌動的離職潮終于還是將我給裹挾進(jìn)來了。再次對我的離職給酒店帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望酒店能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在酒店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信酒店可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進(jìn)酒店時對這個行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的興趣。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。在正式離開之前我將認(rèn)真繼