【正文】 工作的嚴格要求。強化煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，是煤礦安全工作的重要任務(wù)，是安全第一，預(yù)防為主方針的具體體現(xiàn)。第三部分 原因分析造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個方面：職工對于工作的定義出現(xiàn)偏差，一些人認為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區(qū)的建設(shè)和發(fā)展放在了次要的位臵。青年職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂，另外，對于金錢的分配也十分不合理，追求時髦，購買高檔消費品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。青年職工群體中普遍存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應(yīng)能力不強等問題，從數(shù)據(jù)中看，這些都占到45%以上，而責任意識差這一點更為突出，占到69%。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：%，能安排1—2小時學習時間的占45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用，需及時因勢利導(dǎo)，調(diào)整職工思想，引導(dǎo)職工對技能培訓(xùn)的正確認識和對知識的渴求欲。這就需要我井區(qū)管理人員在日常的管理、工作中與職工多進行交流和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每個職工的優(yōu)點，揚長避短。四、職工對自身能力以及在自身崗位發(fā)揮程度的看法 在崗位上的發(fā)揮是一名職工對自身價值的最大體現(xiàn)，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，60%的職工能在自身崗位基本發(fā)揮，而20%的職工認為自身能力在崗位上無法發(fā)揮或發(fā)揮很少。三、青年職工對工資、福利以及工作時間的態(tài)度目前，青年職工最關(guān)心的問題是提高生活水平以及購房購車等，而房價物價的居高不下也成為了制約職工生活水平提高的主要因素，在青年職工群體中，有近70%的人員從事一線工作，因此他們對于工資福利和工作時間的看法也較為復(fù)雜：在工資方面，%的職工認為應(yīng)保持在6000—8000元之間，%認為應(yīng)保持在5000—6000之間；在工作時間方面，由于井下的特殊環(huán)境，更多的職工認為應(yīng)保持四六制，這一比例占到77%。在職工看來，影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素中，管理機制和思想觀念占到了很大比例，%%，他們認為，搞好一個單位的關(guān)鍵在于一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一個高素質(zhì)的員工隊伍，這樣觀點很符合我們公司現(xiàn)在的發(fā)展方向，我們也正以此為目標而不懈奮斗。我們要不斷提高井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這充分說明，我們井區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)管理體系是被井區(qū)廣大員工所認可的，在井區(qū)成立以來的六年多時間里，井區(qū)的各項工作都取得了很好的成績。隨著時代的進步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對于奉獻意識、責任意識和社會適應(yīng)能力也頗為推崇，經(jīng)統(tǒng)計，有60%左右的職工認為個人應(yīng)始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優(yōu)良品質(zhì)，并且，%的職工人群將個人能力水平的高低作為自己成功的標志。在這一類職工群體中，%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，%的知識程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，%為技術(shù)人員，%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。根據(jù)問卷所提出的問題進行了分類，并逐類進行了分析，結(jié)果如下：第一部分 基本情況本次調(diào)查對象為35歲及以下井區(qū)在職職工，在此次調(diào)查問卷中，%，%。為了進一步了解、掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進井區(qū)各項工作的順利開展，我們采取問卷的形式對職工進行了摸底調(diào)查。掘進區(qū)是首次使用綜掘機，很多職工在工作過程中還有不到位的地方，在以后的工作中要積極向?qū)C掘機陌生的工友傳授經(jīng)驗，同時還要加強自身理論學習，不斷提到自己處理問題的水平，為區(qū)隊的安全生產(chǎn)作出自己的貢獻。高效完成當班進尺任務(wù)，決不給區(qū)隊拖后腿。七、**（1隊班長）： 我隊首次使用綜掘機，對于綜掘作業(yè)流程還不是很熟練，在以后的工作中要加強學習，虛心向有工作經(jīng)驗的老師傅請教，學習他們的工作方法、管理經(jīng)驗。我們必須要加強頂板管理，要強化放炮作業(yè)，必要時采用手、風鎬掘進，嚴禁放大炮，凡是違章蠻干引發(fā)掉頂和冒頂?shù)模欢ㄒ莺萏幚?。五?*（2隊副班長生產(chǎn)骨干）：我們隊目前后路線路較長，在工作中要認真結(jié)合礦百日安全活動第三階段，認真做好底板、軌道等安全環(huán)境衛(wèi)生的整治工作，安全高效的完成區(qū)隊下達的各項任務(wù)指標。迎頭積水較多，影響了作業(yè)環(huán)境，希望區(qū)統(tǒng)一協(xié)調(diào)認真處理好積水，為職工創(chuàng)造一個更好的作業(yè)環(huán)境，加快掘進進尺。緊緊圍繞安全這一主題和目標，切實做好我們今后的安全工作。二、**（主管技術(shù)員）：前天單位召開了安全辦公會，傳達了近期礦下發(fā)的文件精神，當前區(qū)隊面臨很大的生產(chǎn)、安全壓力，我們要從安全思想上、安全管理上、制度落實上和隱患排查處理上的問題和不足，制定我們的整改和防范措施，做好我們的安全工作，把我們當前正在開展的各項安全活動有效地開展下去。首先，強化基本行為規(guī)范。一是強化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。二、堅持“文明育人”，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機制企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。其中，集團公司高級技校2003級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉(zhuǎn)寄到技校，成為課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強烈的反響。針對部分技校生青工社會責任感、家庭責任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區(qū)隊干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業(yè)入礦后的生活和成長經(jīng)歷進行了回顧，通過親身的成才經(jīng)歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)當勤于鉆研，立志崗位成才。三是典型示范引導(dǎo)。在開展的“某，我的家”主題征文比賽中，黑龍江礦業(yè)學院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的張玉波寫道：“花園般的礦區(qū)讓我迷戀，規(guī)范的管理、和諧的氛圍以及礦領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，讓我感到企業(yè)更像是我溫馨的家”。為幫助青工在最短的時間內(nèi)適應(yīng)崗位、融入企業(yè)，我們在實施文化引導(dǎo)和理念灌輸?shù)幕A(chǔ)上，以“凝聚青工隊伍，打造年輕團隊”為內(nèi)容，不斷向團組織出題目、交任務(wù)、壓擔子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球?qū)官惖冉】涤幸?、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我為企業(yè)獻一計”、“金點子”合理化建議征集活動；深入開展“講形勢、談機遇、提認識、做主人”、“奉獻聰明才智，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”形勢任務(wù)和愛崗敬業(yè)教育活動。著眼于思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)他們樹立“進了某門，就是某人”的意識，端正“扎根某，奉獻淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業(yè)和理想同淄礦聯(lián)系起來，同某聯(lián)系起來，促進了角色的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了思想上的“進家落戶”。一是強化理念認知。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。我們通過綜合分析目前全礦青工隊伍的構(gòu)成狀況發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青工能夠正確認識自我，立足本職，扎實工作，但由于受學歷水平、教育程度、地域特點、社會閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過程中，不同層面的青工在思想和行為方面暴露出的問題也不一致。下面，將我們的主要做法和體會向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來，隨著集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設(shè)，青工人數(shù)逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，以上是我們在青工教育管理方面的做法和體會，雖然做了一些工作，但還不夠全面和深入，我們愿意通過這次大會交流，學習和借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，進一步把青工教育管理工作抓實抓好，抓出成效，為某煤礦培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。在抓好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，我們堅持重視造就青年技術(shù)人才與重視造就青年管理人才并重，不拘一格，大膽選拔任用年輕人才，看好苗子重點培養(yǎng)，先后送出楊小勇、趙曉亞2名年輕區(qū)隊干部到兗礦集團進行掛職學習。截止目前，已經(jīng)有400多名青工實現(xiàn)了星級攀升，其中，有12名被礦選送參加了全市“金藍領(lǐng)培訓(xùn)”。三是綜合素質(zhì)提升。截至目前，已有32人參加中國礦業(yè)大學和山東科技大學的脫產(chǎn)學習，有28人報考了函大參加了全國自學考試，868人通過在崗學習，已經(jīng)取得各種職業(yè)技能證書。在抓好內(nèi)部培養(yǎng)的同時，鼓勵青工自學成才，積極參與深造。為鼓勵青工自覺學技術(shù)、學業(yè)務(wù)，礦團委牽頭組織開展了“學技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競賽活動和“三滿意”教育活動，并定期組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，有效培養(yǎng)、開發(fā)、利用青年人才，激發(fā)了青工學習技能的積極性。一是實施競賽激勵。三、堅持“實踐育人”，構(gòu)建崗位成才的培養(yǎng)機制實踐是鍛造青工成才的重要途徑。在此基礎(chǔ)上，我們以滿足青年日益增長的物質(zhì)生活和精神文化需求為著力點，投資20多萬元裝修了餐廳，訂閱了青年雜志，購置了各種文化和科技書籍，對活動場所的體育設(shè)施進行了全面更新，成立了各種文體協(xié)會組織。為進一步改善青工特別是大中專畢業(yè)生的住宿條件，使他們能夠安心工作，在職工宿舍居住緊張的情況下，投資200多萬元建成學生公寓，安裝了空調(diào)，配備了書櫥、衣柜等設(shè)施；每周組織對青工宿舍進行衛(wèi)生檢查，并組織開展了“文明個人”、“文明宿舍”評選。三是注重形象打造，突出環(huán)境熏陶。機電隊黨支部書記劉亮已經(jīng)先后為多名青工墊付生活費累計1000多元，并先后4次接受家長委托陪同青工“相親”、“定親”，為他們牽線搭橋。不提倡一出問題就責備，甚至通報、除名的做法，而是區(qū)分情節(jié)輕重，注重引導(dǎo)教育。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)親自組織召開“畢業(yè)生見面會”，講形勢、談希望、提要求，會后一起就餐，溝通思想，聽取他們對企業(yè)的印象和意見。二是細節(jié)滲透關(guān)愛，突出親情感染。其三，強化職業(yè)操作規(guī)范。為使青工盡快熟悉和適應(yīng)礦上的管理，我們結(jié)合推行REC精細控制管理的實際，對青工進行6S行為強化訓(xùn)練，全過程參加區(qū)隊班前禮儀宣誓和班后三工講評，親身體驗精細管理的操作流程，提高感性認識。為強化對青工的制度約束，使青工管理有理有據(jù)，我們參照《公民道德建設(shè)實施綱要》，先后建立了《文明禮儀規(guī)范》、《青工管理暫行規(guī)定》、《文明青年十不準十必須》等多項管理制度，并對青工進行軍訓(xùn)，增強執(zhí)行意識和服從意識，作為崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容進行學習。主要是強化“三個規(guī)范”。因此，我們把規(guī)范青工的言行、引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的工作作風和行為習慣，作為青工成才的“必修課”，鼓勵他們?nèi)巳藸幾觥拔拿髅旱V”的“文明青年”。今年上半年，我們廣泛開展了評選“十大優(yōu)秀青工”活動，對10名進步快、表現(xiàn)好、技術(shù)高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和1000元獎金，披紅戴花，在全礦工作大會上大張旗鼓地進行表彰獎勵，號召全礦青