德能勤績廉述職報告-文庫吧資料
2024-10-24 23:34本頁面
【正文】 各類工作會議、活動的會務(wù)籌備，在工作中邊做邊總結(jié)，將問題盡量思考細(xì)致和全面；進(jìn)一步規(guī)范文件的起草、收發(fā)、管理以及督查等工作，嚴(yán)把行文關(guān)、政策關(guān)、校對關(guān)，提高了公文質(zhì)量；做好信息的梳理和分類，將領(lǐng)導(dǎo)重視和重點工作進(jìn)展?fàn)顩r整理成文字材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給參考，傳遞會議精神及黨委、政府近期發(fā)展思路，保證全鄉(xiāng)干部群眾及時了解黨委、政府的工作動態(tài)。我始終以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進(jìn)展勤勉敬業(yè)是對一名國家公務(wù)員的基本要求。在這半年多里，遇到各類活動和會議，我都用心配合做好會務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只期望把工作圓滿完成。二、把握工作思路，努力完成各項工作任務(wù)工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。透過用心參加上級部門舉辦的各類知識培訓(xùn)和組織的各種學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和《行政管理》、《理論熱點應(yīng)對面》等理論知識，并較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了*理論和“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會思想資料和實質(zhì)，激發(fā)自己的政治職責(zé)感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。參加工作以來，我一向?qū)⒗碚搶W(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺做到勤學(xué)多思，努力增強職責(zé)觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。這半年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫忙、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成了從校園到政府機(jī)關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和主角的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)。從這個好處上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要，又是堅決、持久地開展反*斗爭的客觀要求。廉潔奉公、嚴(yán)格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，能否持續(xù)廉潔，關(guān)系到人心向背，關(guān)系企業(yè)的成敗。五、廉是工作的道德操守古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行。在考核中，要充分思考各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式。實踐證明，績有三個明顯的特點：績的大小與德、能、勤成正相關(guān)關(guān)系。工作方法上的績。工作效益上的績。工作效率上的績。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好、數(shù)量多。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作潛力、水平和努力程度的一個標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否到達(dá)了規(guī)定的出勤率。具體地說，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心。`勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。三、勤為擔(dān)負(fù)工作的基本要求勤，指的是工作盡力盡責(zé)、勤奮不怠、甘于奉獻(xiàn)。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力和管理潛力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高狀況和知識更新狀況。潛力是不斷發(fā)展變化的。也就是說潛力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，潛力不能離開必須的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。經(jīng)驗是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的潛力。③創(chuàng)造潛力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造潛力)。包括：①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)潛力。③身體潛力(年齡、健康狀況等因素)。包括：①分析決定潛力(準(zhǔn)確性、周密性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性)。工作潛力由一般潛力和特殊潛力兩方面的潛力組成。潛力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。通常是指完成必須活動的本領(lǐng)。在考核工作人員之“德”過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。職業(yè)道德對社會勞動起作用。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用。包括：行為動機(jī)、性格特征、志趣愛好等方面。心理品德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。*道德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道
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