德能勤績廉述職報告-資料下載頁
2024-10-24 23:34本頁面
【正文】 等方面組成?；蛘哒f勤包括用心性、紀律性、職責心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心。工作中是否一絲不茍。平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否到達了規(guī)定的出勤率。勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律狀況。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作潛力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。績一般由以下四個方面構成：工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標成績和數(shù)量指標成績。工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。工作效益上的績。即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。實踐證明，績有三個明顯的特點：績的大小與德、能、勤成正相關關系?？兊谋憩F(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式?？兪軓碗s多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分思考各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責狀況、完成工作任務狀況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等狀況。五、廉是工作的道德操守古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行。其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。廉潔奉公、嚴格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，能否持續(xù)廉潔，關系到人心向背，關系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關，對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說就應視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有期望。從這個好處上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰质菆詻Q、持久地開展反*斗爭的客觀要求。在實際的考核工作中，對于廉的決定，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己狀況，有無違紀現(xiàn)象。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，能否用心參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。六、健是工作的精神靈魂健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自于《周易乾卦象》中：“天行健，君子以自強不息”，其含義是：天總是剛勁強健而運行不止的，君子觀此象而感應身受，因而發(fā)奮圖強，奮斗不息。健、自強，在必須程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實在工作中，主要體此刻以下方面：：講求實用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務實的精神開展工作。：自強不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神，斗爭精神，完善自我的進取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對待大自然，能夠團結(jié)各個方面的人，容納各種不同的意見。德、能、勤、績、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置?！澳堋笔潜绢I，能的地位處在“重要”位置?！扒凇笔菓B(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置?？兪浅晒强己说闹攸c，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置?！傲笔遣偈兀情_展工作的人格保障?！敖 钡牡匚惶幱诰駥用?，貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。“德、能、勤、績、廉、健”六個方面有著密切的關系，六者之間的關系是：德是統(tǒng)帥、能是將領、勤是士兵、績是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。持續(xù)健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創(chuàng)造績。績，尤其是工作成績，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就是德、能、績、廉、健的關系。綜上所述，對于每位員工來說，了解一下德、能、勤、績的內(nèi)涵都是必要的。這樣一來，將會有利于員工個人的發(fā)展，同時，時時刻刻以單位發(fā)展為己任，銳意創(chuàng)新，不斷進取，取得更大的成績。
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