【正文】 工作重點：一是在全礦加大宣傳教育，使干部職工統(tǒng)一思想，堅定穩(wěn)定“零”目標(biāo)實現(xiàn)的信心。全年不發(fā)生到局、赴省進京上訪，不發(fā)生非正常上訪，不發(fā)生群體性事件，達到“三無”單位創(chuàng)建要求。通過測評，職工群眾對我礦社會治安滿意率達到95％。緊緊圍繞礦黨政中心工作，堅持從服務(wù)礦井發(fā)展的大局出發(fā)，以維護礦區(qū)穩(wěn)定為目的，加大綜合治理工作力度，深化“平安單位”創(chuàng)建，拓寬信訪穩(wěn)定工作渠道，創(chuàng)新工作方法，進一步加強矛盾糾紛排查工作，加大綜治、穩(wěn)定調(diào)研、案件查辦督辦、基礎(chǔ)工作力度，積極化解各類矛盾，實現(xiàn)穩(wěn)定“零”目標(biāo)，為企業(yè)平安、穩(wěn)定、和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。銅川礦業(yè)公司玉華煤礦2012年10月10日第四篇：2011平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)工作安排玉華煤礦平安穩(wěn)定和諧礦區(qū)建設(shè)工作安排礦屬各單位：2011年是“十二五”規(guī)劃實施的開局起步年，也是我礦各項工作順利開展尤為重要的一年，做好今年的社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定工作意義重大。今后的工作中一如既往的抓好綜治工作，繼續(xù)堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，以改革創(chuàng)新精神不斷探索綜治工作新思路、新途徑。同時礦保衛(wèi)科狠抓治安防范，加強對外來流動人口和礦區(qū)治安管理，努力化解不穩(wěn)定因素，加強內(nèi)部民事調(diào)解工作，努力把矛盾糾紛化解在單位內(nèi)部，防止越級上訪和群體性事件的發(fā)生，努力杜絕各類案件的發(fā)生。創(chuàng)建工作共分三個階段進行：一宣傳動員階段，礦保衛(wèi)科在礦區(qū)內(nèi)外、主要路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語；深入?yún)^(qū)隊大力宣傳創(chuàng)建“平安單位”活動的目的和意義，全員發(fā)動，大造聲勢，營造出創(chuàng)建“平安單位”活動的濃厚氛圍；二是動員廣大干部職工積極參與創(chuàng)建“平安單位”活動；三是緊密結(jié)合單位實際制定切實可行的活動意見，進一步完善制度，明確目標(biāo)，責(zé)任到人，促進全礦平安創(chuàng)建工作再上新臺階。創(chuàng)建“平安單位”活動，努力打造和諧礦區(qū)積極參與“平安單位”創(chuàng)建活動，努力打造和諧新礦區(qū)。今年以來，玉華煤礦保衛(wèi)科會同相關(guān)科室對全礦經(jīng)濟要害部位、重點要害部位進行了20余次的安全大檢查，平均每月都要進行兩次，堅持不走過場，不流于形式。消防工作，責(zé)任重于泰山，我們加大了消防管理力度：制定完善了消防基礎(chǔ)檔案、值班檢查制度、應(yīng)急預(yù)防措施等制度，職責(zé)分明，責(zé)任到人。同時，積極幫助資源整合礦井辦理有關(guān)技改方案、施丁組織設(shè)計、安全專篇和環(huán)評報告等事項，為企業(yè)排憂解難，促進禹州市煤炭企業(yè)的快速健康發(fā)展。針對煤炭企業(yè)的安全儀器儀表帶病運行、失靈失效現(xiàn)象，禹州市煤炭工業(yè)局率先成立了檢測巾心，并組織業(yè)務(wù)骨干長年深人煤礦一線上門檢測調(diào)校安全儀器儀表，確保安全設(shè)備正常運行。通過開礦長聯(lián)誼會、定期深入煤炭企業(yè)走訪慰問等形式，加強與煤炭企業(yè)的溝通。六、優(yōu)化服務(wù)。三是以科技興“雙基”。禹州市煤炭丁業(yè)局先后}f1臺了《礦井“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)細則》等制度，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)組織施工、驗收，確保投產(chǎn)一處．達標(biāo)一處，并建立了動態(tài)達標(biāo)考核機制，按時檢查、抽查，驗收結(jié)果作為礦井年終評級考核的依據(jù)二是以現(xiàn)場會促“雙基”。五、狠抓“雙基”，促使煤礦上檔升級禹州市煤炭T業(yè)局從建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井人手，全面加強礦井“雙基”建設(shè)。禹州市煤炭丁業(yè)局對原地方國有煤礦進行了改制．以2．2億元的價位把新峰礦務(wù)局、白廟礦業(yè)集并人了平煤集團，由神火集團融資控股梁北煤礦、由永煤集團控股中鋒集團，初步實現(xiàn)了煤炭資源向優(yōu)勢大型煤炭企業(yè)配置．不斷推進了產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴大和換代升級。政府與煤礦、礦長與礦長溝通交流的平臺，使管理層與煤礦負責(zé)人之間相互溝通，同心創(chuàng)造和維護安全局面，并利用移動短信，經(jīng)常向煤炭企業(yè)負責(zé)人編發(fā)安全生產(chǎn)警示短信，宣傳各項政策規(guī)定，提供技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)，提高煤炭企業(yè)負責(zé)人的安全意識，實現(xiàn)煤礦安全南政府管理向企業(yè)門身主動管理的轉(zhuǎn)變同時在煤炭企業(yè)內(nèi)部積極推行親情管理模式，加強礦區(qū)安全文化教育，使員工時刻繃緊安全弦，減少煤炭事故的發(fā)生。五是實施友情管理。按照礦井受瓦斯、水患、地質(zhì)構(gòu)造等因素的影響．分類排隊。資占40％，效益工資占30％，基本工資占30％．改變了過去單一的以產(chǎn)量指標(biāo)為考核內(nèi)容的效益T資制，使煤炭從業(yè)人員的勞動報酬與安全生產(chǎn)掛鉤，變“要職工安全”為“職工要安全”，實現(xiàn)了煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。第二篇：堅持安全發(fā)展觀構(gòu)建平安和諧礦區(qū)構(gòu)建平安和諧礦區(qū)是建設(shè)和諧社會和實現(xiàn)小康目標(biāo)的要求．對煤炭工業(yè)實現(xiàn)持續(xù)安全發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。四、“礦區(qū)”和群工代表要經(jīng)常與承辦單位聯(lián)系，了解調(diào)查處理情況。三、“礦區(qū)”和群工代表要積極支持配合市相關(guān)部門對群體性上訪的處理工作。一名分管。一、“礦區(qū)”將排查出來的突出矛盾糾紛群體性信訪問題分類匯總，向相關(guān)部門報告，并通過召開聯(lián)席會議及時處理。七、加強警務(wù)人員職業(yè)道德和思想素質(zhì)教育，堅決杜絕警務(wù)人員玩忽職守，擅離崗位，甚至違規(guī)違法，徇私枉法。五、定期開展各項法制教育，安全教育（“礦區(qū)”安全、交通安全、飲食安全、消防安全、自救自護知識）等專題教育，規(guī)范工作人員行為，提升工作人員道德品質(zhì)，加強治安、防范意識，強化工作人員自救自護的能力。三、及時組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)治安警務(wù)業(yè)務(wù)知識及掌握專業(yè)技能（如：消除、防盜、報警器材等）。一、“礦區(qū)”綜治責(zé)任人及警務(wù)人員要認真參加相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，經(jīng)常對“礦區(qū)”工作人員進行安全防范、保密