【正文】 正確答案：B 。 正確答案：D ，人的氣質(zhì)可以分為幾種類型()。 正確答案：B（） 正確答案：C —成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳周期 正確答案：A 。 正確答案：C （） 正確答案：D 。 正確答案：D （）為中心。 正確答案：B ，決定管理效益的是（）。 正確答案：A ，無論采用部門制，還是采用委員會(huì)制，中心問題是一個(gè)（）的問題。 正確答案：D ，鼓勵(lì)組織內(nèi)外各種人才進(jìn)行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。 正確答案：B （）方式的領(lǐng)導(dǎo)者最專制 正確答案：A （）的職責(zé) 正確答案：D 4.《工業(yè)管理和一般管理》的作者是()，同時(shí)他也被稱為“管理過程理論之父” 正確答案：A ：()。 正確 錯(cuò)誤第三篇：15春福師《管理學(xué)概論》在線作業(yè)一福師《管理學(xué)概論》在線作業(yè)一一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，明確各類管理者的職責(zé)，是一個(gè)管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，小道消息就越有可能盛行。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題 。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，組織管理的有效性取決于管理者個(gè)人的素質(zhì)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、中層管理著和基層管理者。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡單環(huán)境。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，人的需求從低到高依次為生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。 正確 錯(cuò)誤 判斷題（MBO）是由美國管理大師本杰明提出的。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、多變的情景。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，實(shí)現(xiàn)靠個(gè)人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題“放得開又管得住”，組織“活而不失控”，是處理好集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的核心。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，才能激發(fā)人的積極性。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、風(fēng)險(xiǎn)型、不確定型決策。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，往往依據(jù)最小后悔值原則。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，管理的重點(diǎn)可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺(tái)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，而不是憑一個(gè)人自己過去的經(jīng)驗(yàn)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是理解組織中人的行為。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，效率是第一位的。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題。 正確 錯(cuò)誤 判斷題，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、集體行動(dòng)，因而決策制定十分快速。 正確 錯(cuò)誤 判斷題、批評(píng)時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。 A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則判斷題、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。 A 有計(jì)劃 B 有政策 C 有組織 D 有領(lǐng)導(dǎo)多選題: A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾多選題: D 質(zhì)量 多選題: B 效率 A 很難說 B 統(tǒng)統(tǒng)擺平C 責(zé)任在外 D 責(zé)任在我多選題： A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務(wù)環(huán)境 D 一般環(huán)境多選題： A 指導(dǎo) B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵(lì)多選題: A 計(jì)劃 B 組織 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制多選題: D 電子媒體 多選題: B 書面文字 A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時(shí)間性多選題: A 客觀性 B 個(gè)異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性多選題: A 組織文化 B 經(jīng)驗(yàn) C 職權(quán) D 威信多選題: A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法 B 頭腦風(fēng)暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法多選題: A 職責(zé)專門化 B 職責(zé)擴(kuò)大化 C 職責(zé)豐富化 D 職責(zé)精細(xì)化多選題: A 直線權(quán)力 B 參謀權(quán)力 C 職能權(quán)力 D 崗位權(quán)力多選題: A 職位 B 能力C 歷史影響