crn經(jīng)營理念與企業(yè)文化的形成-文庫吧資料
2024-10-24 20:27本頁面
【正文】 爭朝夕的觀念！,?,33,統(tǒng)一認(rèn)識、積極主動 共造RN優(yōu)秀的企業(yè)文化！ 立足現(xiàn)在、展望未來 共建永續(xù)經(jīng)營的RN GROUP！,?,34,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。,?,31,問題決不止以上幾種 ！,隨著公司的發(fā)展，各種問題肯定會逐一暴露出來！ 我們歡迎問題出現(xiàn)得越早越好，因為可以盡早解決，以求更快更好的向目標(biāo)前進(jìn)！ 我們反對：有問題不解決，等問題多了、難以解決了，就采取逃避主義，日積月累，終于小錯釀成大錯，而一發(fā)不可收拾。 1.3. 反對本位主義的觀念，大力提倡工作中的全局觀，鼓勵積極主動的工作態(tài)度，加強(qiáng)部門內(nèi)外的溝通、協(xié)調(diào)、互相支持與團(tuán)結(jié) ！,?,28,2. 不追根究底的習(xí)性,2.1. 做事不追根究底的實質(zhì)怕承擔(dān)更大的責(zé)任， 造成問題解決的不徹底性！ 2.2. 一個沒有效益的企業(yè)遲早要被淘汰！ 一個沒有效率的部門遲早需要動大手術(shù)！ 一個沒有效率的員工是遲早要出局的！ 2.3. 我們應(yīng)自省，在我們手頭上的一些問題：是否反復(fù)發(fā)生？為什么無法徹底解決？問題的根源在哪里？該如何解決？,?,29,3. 應(yīng)付主義的盛行,3.1. 表現(xiàn)為“上有政策，下有對策” 實質(zhì)是混日子，是缺乏職業(yè)道德的！ 3.2. 我們不允許公司存在混日子的行為！反對應(yīng)付主義，提倡干一行愛一行的工作精神！,?,30,4. 對客戶不夠重視之行徑,4.1. 客戶的重要性：客戶于我們，如水之對于魚，沒有水的魚不僅無法生存，更談不上發(fā)展壯大。 只有深刻了解并在共同理念的指導(dǎo)下，將理念灌輸給每個員工，并具體落實到每一項工作中，才能逐漸形成RN自己的文化！,?,25,3. RN之企業(yè)文化,追求“人本文化” 危機(jī)意識 建設(shè)可持續(xù)性發(fā)展的學(xué)習(xí)型組織 樹立：一切從現(xiàn)在做起，時不待我，競爭朝夕的觀念！ 強(qiáng)調(diào)日常工作中，必須由各位主管親自對RN理念和文化進(jìn)行宣導(dǎo)，而具體工作由基層干部執(zhí)行！,?,26,RN之省思,談了諸多關(guān)于企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)文化的觀點，反過來想想我們的企業(yè)、我們的工作還存在什么問題 ……,?,27,1. 本位主義,1.1. 指在工作中缺乏全局觀，做事只從個人或部門的利益出發(fā)。它強(qiáng)調(diào)的是過程。,?,24,2. 什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化是公司在經(jīng)營管理的過程
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