【正文】 理服務(wù)費每年元/人，代理合同簽訂后，按合同有效時間一次付清。二、甲方負責為被代理為代管人事檔案，根據(jù)需要出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料，按現(xiàn)行人事政策辦理被代理人轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、考核、因公因私出國出境，報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定、職稱資格申報和證書發(fā)放，代理黨團組織關(guān)系、戶籍關(guān)系、辦理聘用合同鑒證。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由丙方負責調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構(gòu)進行仲裁。六、甲、乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)，乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方管理。五、在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。（6）聘期結(jié)束前一個月內(nèi)，學院和人事代理人員根據(jù)工作情況，可以協(xié)商決定是否續(xù)簽合同；不續(xù)簽合同者，按上述解除合同的有關(guān)規(guī)定辦理；（7）甲方不提供住房。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離校手續(xù)后，學院退還其違約押金。解除合同者，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理；（5）人事代理費由乙方交納。解除合同者，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理；（4）聘用期內(nèi)，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗、脫產(chǎn)學習、出國（境）等。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經(jīng)學院批準可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù)。甲方負責管理的事項（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協(xié)議，（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續(xù)；（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；（4）按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時撥付；（5）負責與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù)；（6）核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金；（7）按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱，出具有關(guān)證明材料；（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞；（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；乙方（人事代理人員）的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方在甲方聘用期間的工作關(guān)系、黨團關(guān)系、工會關(guān)系在甲方，人事及檔案關(guān)系在丙方；（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內(nèi)同類人員標準執(zhí)行；（3）乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀，認真履行崗位職責。甲方與乙方各負擔相應(yīng)部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。（3）遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。二、聘用崗位及職責乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：（1）工作崗位：____________。甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日第三篇：人事代理聘用合同書甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）乙方（受聘人）：________________________身份證號碼：____________________________丙方（人才中心）：______________（蓋章）茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。十、其他事項1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。（4）被依法追究刑事責任的。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。五、聘用合同的變更、解除、終止1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、報酬和保險、福利待遇1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。二、工作內(nèi)容和條件1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月______