【正文】 ，讓每一個人感覺部門就是他學校里的另一個家。部門換屆、納新：繼往開來在本學期開學前幾天，我們分團委進行了部長級的換屆工作，我們組織部也不例外，順利完成了部門工作的交接事物；在新生入學的第一個月內(nèi)，40多位應征者經(jīng)過一輪、二輪面試之后，有9位新生成為了我們組織部大家庭中的一員。因為我們組織部的工作相對其他部門而言是比較制度化和嚴謹?shù)?，這就需要我們部門人員了解、熟悉相應工作的流程、規(guī)定和注意事項。部門建設篇在這一年以來，我們部門在一點一滴中積累經(jīng)驗，一磚一瓦將部門建設起來，回顧過去一年，部門建設主要有以下4塊：部門經(jīng)驗總結：薪火相傳這是我們組織部上學期首創(chuàng)的一項舉措——每學期末將這學期以來做過的事進行整理和總結，將工作細分到點，并將活動要特別注意的問題和項目逐一列在該工作總結內(nèi)，最終形成一份我們部門工作手冊?？偟膩碚f，過去一年還是值得肯定的一年。組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。篇二：分團委組織部2010工作總結啟新學院分團委組織部2010總結前言：組織部是分團委的有機組成部分。3)開展對《學生守冊》的學習及考試。2)開展團干培訓，為了提高團學干部的素質，增強團學組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高團學干部的思想道德覺悟，組織管理水平和開展學生工作的能力，陸院教學部在黨支部和分團委的領導組織下開展了團干培訓，進一步加強和改進了廣大團學干部的思想政治素質，增強了團干意識。二、思想建設1)加強團員的思想教育，關注團員思想動態(tài)。深入開展推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā) 展對象工作（簡稱“推優(yōu)”），加強對廣大團員青年的思想教育，可以進一步激勵廣大團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，為實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標建功立業(yè)。在這次團員民主評議活動中，每位團員都根據(jù)自身的表現(xiàn)得到了“不合格”、“合格”、“優(yōu)秀”三個不同的等級。⑶、團內(nèi)民主評議和入黨推優(yōu)① 通過開展團員民主評議活動，進一步加強基層團組織的建設和團員意識教育，深入開展社會主義榮辱觀教育，更好地發(fā)揮團員的先進作用，強化廣大團員青年的政治意識、組織意識、思想意識、模范意識和紀律意識，使廣大團員青年在學校開展的創(chuàng)業(yè)教育實踐中，積極地投身素質拓展地各項活動，并圍繞“創(chuàng)業(yè)型人才”的培養(yǎng)目標，引導和調動全校廣大青年立足自身找差距，立足發(fā)展找動力。③ 積極發(fā)展新團員。⑵、系統(tǒng)的團員信息 ① 做好團籍管理,，制定電子檔案，加強了對團員的管理。團支書是一個支部的核心，因此，組織部非常重視團支書例會的質量。選擇在周二中午部門例會，可謂起到了承上啟下的作用。把團日活動考核出勤納入班級團務工作建設考核中來。特別是從十二月份開始，試行由各隊團支書觀摩考核團日活動，使團日活動的考核走上了規(guī)范化的道路。積極引導各隊團支部做好每月的團日活動，制定一系列的工作流程。一、團務工作組織和制度建設⑴、完備的組織管理制度① 為嚴格各團支部（班級）的考核標準，特修訂了班級（團支部）工作量化考核辦法，使團支部管理工作進一步科學化、制度化、規(guī)范化、公開化，團支部工作評比提供了可靠公正合理的依據(jù)。組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育，推動和促進我院共青團各支部建設。啟新分團委組織部2010年12月第四篇：分團委組織部工作總結目錄? 前言? 團務工作制度建設組織建設思想建設◆ 團內(nèi)活動◆ 201011月“安全教育”◆ 201012月“勵志教育”◆ 201103月“關注國家發(fā)展，學習兩會精神”◆ 201104月“創(chuàng)文明學風，建和諧校園”◆ 201105月“感恩陸院〃一年成長” ? 部門內(nèi)部建設內(nèi)部成員規(guī)章制度團隊交流合作前 言組織部是分團委的有機組成部分。每一點一滴經(jīng)驗的總結，都是踏在前人失敗的基礎之上的，我們很感謝他們?yōu)槲覀冏龀龅囊磺?，才讓我們有今天這樣的成績。當然，在團支書動員方面，我們也更會強調團員評議重要性，加強他們對團員評議的重視，然后雙方面一起將團員評議做得更好。在進行監(jiān)督時，每一位參與活動的干事都要時刻留意班級的流程安排，如果流程有些不合適，則要主動站出來進行糾正。而我們組織部，做的仍是活動監(jiān)督的角色。在新一年之初，每一個團支部的每一位團員，都要對自己的這一學年來自己的各方面動態(tài)做一定的思想總結，去總結在學習生活中存在的得失，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢優(yōu)點，規(guī)避自己的劣勢缺點，為今后的學習生活立下標牌。當然，干事方面我們也會盡量讓他們起到監(jiān)督作用，給班級推優(yōu)進行指導的同時，也鍛煉了他們自己的能力。當然，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有些班級在舉行推優(yōu)活動時，沒有按照標準流程來進行，使得在活動結束后，班級推優(yōu)所需要的表格等各種資料欠缺不全。首先，策劃每個班級組織這個活動，其次，派干事深入到每一個班級進行監(jiān)督，并在適當時候給予各個班級適當?shù)膸椭?。推?yōu)，就是把那些優(yōu)秀的團員推薦給黨組織作為一名入黨積極分子，有一年的考察時間。推優(yōu)活動：優(yōu)秀團員的自我展示推優(yōu)活動是建立在黨校的基礎上的一個活動。最后，以黨校考試的形式來給每位同學給予最終考評。給同學們提供一些關于黨建設最新動態(tài)的資料，并提供給他們一些系統(tǒng)性的知道。而我們組織部將和團員們共同努力，一起將這方面做得更好。在團日活動的舉辦中，我們也發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題，比如，有些同學在活動時表現(xiàn)得不夠積極主動。在這其中，我們主要是扮演了一個監(jiān)督和評價的作用。團建活動篇團日活動：展現(xiàn)團支部基層風采團日活動是各個班級展現(xiàn)班級風采的舞臺，我們組織部，作為團日活動的監(jiān)督者，有幸看到每一個團支部中每一位團員的風采。建立了飛信群、并以、飛信、手機等平臺為依托，進行例會以外的交流、互動。部門手冊、無課表：不時之需我們制作的部門手冊、無課表干事、部長人手一份，要求至少無課表要隨身攜帶，以備突發(fā)時間和工作、學習沖突時可以找到人手，當然平時也可以進行聯(lián)系，促進學習、感情交流。部門內(nèi)部建設：深化部門文化對外我們一致禮貌待人、做事友善，部門內(nèi)部我們在相互尊重、相互友愛的基礎上，強調一種融洽但不依賴、自由但不散漫的工作氛圍、部門文化，讓每一個人感覺部門就是他學校里的另一個家。部門換屆、納新：繼往開來在本學期開學前幾天，我們分團委進行了部長級的換屆工作，我們組織部也不例外，順利完成了部門工作的交接事物；在新生入學的第一個月內(nèi)，40多位應征者經(jīng)過一輪、二輪面試之后，有9位新生成為了我們組織部大家庭中的一員。因為我們組織部的工作相對其他部門而言是比較制度化和嚴謹?shù)?，這就需要我們部門人員了解、熟悉相應工作的流程、規(guī)定和注意事項。部門建設篇在這一年以來，我們部門在一點一滴中積累經(jīng)驗，一磚一瓦將部門建設起來，回顧過去一年，部門建設主要有以下4塊：部門經(jīng)驗總結：薪火相傳這是我們組織部上學期首創(chuàng)的一項舉措——每學期末將這學期以來做過的事進行整理和總結，將工作細分到點，并將活動要特別注意的問題和項目逐一列在該工作總結內(nèi)，最終形成一份我們部門工作手冊?？偟膩碚f，過去一年還是值得肯定的一年。組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內(nèi)的中心工作，把握思想理論的制高點，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。然而，人不可能是十全十美的，所以，我們在工作中還存在許多的不足之處，我們會本著謙和的心，負責的態(tài)度繼續(xù)努力，為組織部的發(fā)展貢獻一份力量！分團委組織部部長熊立春2011年6月22日第三篇：分團委組織部2010工作總結啟新學院分團委組織部2010總結前言：組織部是分團委的有機組成部分。以上為組織部在這次活動的總結和思考，在接下來的工作中，我們將一如既往的開展工作，認真完成好下一屆的分團委組織部換屆選舉工作，以及部員招新工作。5)在“鳳凰花開活動”中，主持人和部員之間的配合不熟，導致剛剛開始的模塊時間過長，沒有很好體現(xiàn)出效果。2)在工作中，部員有時候與人溝通時不能