20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座講稿-文庫吧資料
2024-10-21 13:35本頁面
【正文】 作做好了，你才能勝任更好的工作；如果你失敗了，說明你沒有經(jīng)驗，也可能不適合你。企業(yè)已經(jīng)重原來只注重外在的，開始關(guān)注你們內(nèi)在的東西，你冰山底下一層真正的是什么？內(nèi)在的東西里包含很多正面的指標(biāo)，他們也把“心理資本”的四個維度，作為這些指標(biāo)中很重要的一部分，用人單位更想了解一個真實的你，你的根性是什么樣？你的心志怎么樣？你的性格怎么樣？你的冰山底下的那一層是什么！注意：查看企業(yè)愿景文化？困惑三：面試緊張如何克服——自信，源于內(nèi)心，而不是表決心；坦誠的面對自己的缺點，當(dāng)你敢面對自己的短板時，說明你有可塑性，——注意溝通技巧，不僅僅是你的說話方式，而是你要注意面試官的表情、說話的語氣、尤其面試過程中的提示語，不能對別人的表現(xiàn)視而不見，你想怎么說就怎么說，而是要說別人想聽的，說明你在人際關(guān)系上不練達。企業(yè)最看重畢業(yè)生的五個方面包括：責(zé)任心、敬業(yè)精神、口頭表達能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題能力，而在校生對此的排位則是：解決問題能力、外語能力、計劃協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、計算機能力。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都給自己打下堅實基礎(chǔ)，每一步都給自己一個良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。秘訣——抓住機遇?。 獧C遇是用手抓不住的，機遇是從心中抓住的！困惑一：你所得到的工作和你的預(yù)期的崗位相差甚遠(yuǎn)案例一：我問同學(xué)們，現(xiàn)在有一家企業(yè)那里有你想要的工作，結(jié)果公司同意錄用你了，卻讓你去負(fù)責(zé)打掃兩個衛(wèi)生間，你們會干嗎？？有哪個同學(xué)愿意干？解答：拒絕打掃衛(wèi)生間的同時，你放棄了很多機會，沒有哪個企業(yè)發(fā)展這么大，會讓一個畢業(yè)生做清掃工，清掃工只是個起點并不是終點。畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在工作不好找，而企業(yè)認(rèn)為，好的人、合適的人也不好找。在接下來的兩個主要問題的討論中，大家細(xì)細(xì)品味這幾個詞，如何在求職智慧和職場智慧中應(yīng)用。當(dāng)然光讓心理肌肉強壯不行，還得有一定的協(xié)調(diào)性，我們所說的心理肌肉就是——心理資本。同學(xué)們，你們同意嗎？？這個故事講到這里，我們同學(xué)們認(rèn)為我們欠缺的是什么呢，在內(nèi)心浮躁的背后又隱藏著什么——心理素質(zhì)差，那我們?nèi)绾渭訌娦睦硭刭|(zhì)，從容應(yīng)對壓力呢？————不斷注入心理資本，讓我們的心理 肌肉強壯起來。任何一個把社會當(dāng)成自己敵人，當(dāng)做自己不幸來源這樣的人，你的生命一輩子也不會幸福，也不會成功。當(dāng)你想要的工作人家不要你，要了你的你發(fā)現(xiàn)你又不想要他，很尷尬的局面52%畢業(yè)生對畢業(yè)后的出路感到擔(dān)心；68%畢業(yè)生感到壓力很大；9%就業(yè)形勢樂觀 這些數(shù)字不禁讓人擔(dān)憂，不知道同學(xué)們認(rèn)為這些壓力是否構(gòu)成鄭克峰燃燒自己畢業(yè)證的理由呢？？、細(xì)細(xì)想想同學(xué)們的壓力來源于哪里——是內(nèi)心，那我們的內(nèi)心是什么樣子的呢？？很多同學(xué)心態(tài)浮躁，找工作時吃著鍋里的想著碗里的，望著盆里的；抱怨社會，認(rèn)為社會不公平，別人的老爸是高官、富翁，不費事就能找到工作，而我沒后門就是找不到！我們從小就學(xué)習(xí)過，內(nèi)因是事物發(fā)展的主要矛盾，起決定作用，外因是事物發(fā)展變化的條件，通過內(nèi)因起作用，我問大家家境、是富有還是貧窮，有沒有后門，是外因還是內(nèi)因??？？？實際中，又有哪些同學(xué)真正能從自己身上找找原因，為什么這家單位不要你，你在面試中失??？？人的出身是不由得自己選擇的，人生命的終點是你自己選擇的。22歲的小任是北京某高校的大四學(xué)生，面對一次又一次的面試，他的內(nèi)心也十分忐忑。在網(wǎng)上流傳這段長約1分57秒的“失業(yè)畢業(yè)生燒畢業(yè)證”視頻瘋傳網(wǎng)絡(luò)。中國正處在一個成熟的時代，一個發(fā)展的時代，而我們在座的每個人也處在了必須成熟的年齡和人生階段，從十八歲離開父母走進畢業(yè)生活，未來可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待著我們，需要我們獨立走過，而生命走的多精彩，是沒有時間限制的，只要你堅忍不拔的奮斗，只要我們的眼睛能夠看向未來，生命就會屬于你，生命的輝煌也屬于你。在講課的過程中，同學(xué)們?nèi)绻馕业挠^點，是否可以不吝嗇你們的掌聲，用你們的掌聲告訴我，你贊同我?。≡谖覀兘鉀Q這兩個問題之后，要是還有同學(xué)心中有困惑和疑問，可以提問，我們再共同探討，若是時間有限，我們也可以日后聯(lián)系。一個適應(yīng)環(huán)境、恪盡職守、忠誠敬業(yè)的人，必將成就事業(yè)的輝煌。這就是我們每一個同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn)。走進你，你能給人一片綠色一片陰涼，你能幫助別人，即使人們離開你以后回頭一看你依然是地平線上一道美麗的風(fēng)景線。所以我們每一個人都應(yīng)該像樹一樣的成長，即使我們現(xiàn)在什么都不是，但是只要你有樹的種子即使被人踩到泥土中間你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分自己成長起來，也許兩年三年你長不大但是十年八年二十年你一定能成長成為參天大樹。人們不會因為你的痛苦而他產(chǎn)生痛苦。再次表明應(yīng)聘者對那份工作的興趣和信心。通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑?！羧绾巫珜懸环菥哂袀€性的，能全面反映自己的簡歷？ ——真實、簡練、個性、美觀 + 針對性(1)各類招生與就業(yè)信息網(wǎng)：特點：針對性強，可信度高，應(yīng)聘成本低，成功率高(2)社會的其他機構(gòu)①全國高校畢業(yè)生就業(yè)中心②各級人才市場（3）互聯(lián)網(wǎng)(4)通過家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)介紹(5)通過報刊、雜志、廣播、電視、社團(6)社會實踐和畢業(yè)實習(xí)（3）參加各類現(xiàn)場招聘會如何通過公司HR面試關(guān)？——“細(xì)節(jié)”◆ 面試官提的任何一個問題都有其深層次的目的；◆ 面試環(huán)節(jié)的任何一個細(xì)節(jié)都能體現(xiàn)你的素質(zhì)，影響或決定你的成敗?！涸斠奝PT文件』（(1)揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢(強調(diào)社會實踐活動和教育背景)(2)簡歷一定要“量身定做”(不同崗位突出不同特長)(3)簡潔精練：一頁紙足矣(投其所好，推銷自己)（(1)“長篇累牘”≠吸引力“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”(2)“無所不能”≠競爭力把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才(3)“深情款款”≠親和力“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結(jié)同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”??（ 『詳見PPT文件』（◆我個人認(rèn)為，HR可從就業(yè)推薦表中找到三類信息：定量成績、定性評價、人生態(tài)度。[超短笑話]：一男生看見前面一漂亮MM，苦無搭訕的辦法?！臏?zhǔn)備，應(yīng)對自如我們通常有一句說法叫“不打沒有把握的仗”。就業(yè)、求職是實現(xiàn)人生理想，為社會做出貢獻的途徑，它是通過個體積極主動地“求”和用人單位的“需”相匹配來實現(xiàn)的，因此要發(fā)揮自己的主觀能動性，不能等、不能靠、不能依賴。不要一味
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