【正文】 我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。四、青年干部要善于實踐。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。四是學經驗。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論；二是學業(yè)務知識。一是學理論。三、青年干部要勤于學習。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。我于2005年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。做一個具有超強思想力的員工。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和—諧的團隊，要想打造一個和—諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。奇跡就是執(zhí)著者造成的。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?做一個勤奮、堅韌的員工。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人?！昂煤脤W習，天天向上。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。青年干部座談會的發(fā)言稿范文3篇3大家下午好!首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。大家今后的路還很長，在想問題、做決策、辦事情時，心里始終要裝著老百姓、向著老百姓。把群眾當親人，這不是一句口號。黨和政府的根基在基層，血脈在基層，力量也在基層。為官從政如果追求享樂、追求奢華，會消除斗志、消磨意志，會受到廣大群眾的譴責，甚至可以說是自掘墳墓、自取滅亡。社會發(fā)展到今天，已不再要求領導干部當苦行僧，也承認領導干部有個人訴求。三是不當享樂官。年輕干部要通過努力工作、認真實踐，做到在相同年齡段干部當中，能力水平比別人高出一截，具有能力水平的優(yōu)勢。敢于擔當、勇于負責的同志會經歷得更多、積累得更厚、提高得更快。在座的同志都處于同一個年齡段，三五年以后肯定分出高低。在工作中大家會碰到一些矛盾和問題，是繞著走、裝糊涂，還是迎著上、勇克難，決定了一個干部的品質和能力。組織上選拔年輕干部，不是當官做老爺，不是選少爺小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。要以群眾期待鞭策自己，以理想信念砥礪自己，以歷史教訓警醒自己，始終保持如臨深淵的心態(tài)，努力做好各項工作，在實踐的考場上也交出一份令組織和群眾滿意的答卷。年輕是個優(yōu)勢，但年輕不能作為本錢。一是不當糊涂官。年輕干部是我們干部隊伍中最積極、最有活力的新生力量。第三，年輕干部要勇于擔當，力戒推諉避事。你們要求別人接納自己，首先自己要有寬廣的胸懷。在年輕人的成長過程中，就是要經歷這樣的風雨，就是要跨越這樣的溝坎，這才是人生。社會是一個包羅萬象的綜合體，溫州有900多萬人，他們有不同的教育背景，有不同的工作經歷，有不同的利益訴求，有不同的情感表達，你們處在這個社會的聚焦點，當然得允許人家評頭論足，允許人家質疑批評。當然，做人要低調謙和，做事要敢于擔當，決不能遇事畏畏縮縮、縮手縮腳，該做不敢做，該說不敢說。社會上一些人對通過競爭性選拔方式走上領導崗位的年輕干部，會有一種質疑，會用一種審視的眼光看待你們。古人云:修身齊家治國平天下。所以我特別強調，年輕干部要潛心干事，做到專心致志、心無旁騖，多養(yǎng)靜氣、穩(wěn)住心神，埋頭苦干、踏實做事?，F在大家有一個很好的舞臺，應當在這個舞臺上扮演好自己的角色，在這個舞臺上施展自己的才華，在這個舞臺上干好群眾關心關切的事。一是潛心干事。年輕干部不是生活在真空之中，免不了會受到一些影響。第二，年輕干部要寧心靜氣，力戒心浮氣躁。人各有長，三人行必有我?guī)?，有的人學歷高