【正文】 應有的銳氣、朝氣和激情，切不可患得患失、瞻前顧后。年輕干部經(jīng)常聽到掌聲、頌歌，有時候會陶醉、滿足，產(chǎn)生精神懈怠，消磨斗志。喝彩聲越多，越要保持頭腦清醒。二是不當太平官。希望大家要勇挑重擔，做一名肯負重、敢擔當、有作為的優(yōu)秀干部，不做四平八穩(wěn)的“太平官”。希望大家在工作上，肩膀要寬一些，敢于擔當、勇于負責。分出高低的關(guān)鍵因素，就在于實踐?；嫉没际?、瞻前顧后的同志，實踐的機會少一些，自己的定位會低一些，幾年下來能力水平立馬分高低。在相同能力水平的干部當中，又具有年齡較輕的優(yōu)勢。大家成長的過程正是改革開放的過程，國家轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程。但領導干部的自我要求要更高、自我約束要更嚴，必須十分注意自身形象，在物質(zhì)追求上保持心平氣和。第四，年輕干部要深入基層，力戒形式主義。年輕干部要把群眾當親人，扎根人民群眾，多交布衣朋友、草根朋友，自覺汲取營養(yǎng)、承接地氣。我們?yōu)楣購恼?，為誰干,為了老百姓～能為這個國家、為這個民族、為百姓做一些事情，真是人生之大幸。要堅持以平民的視角看問題，拜群眾為老師，為群眾謀福祉，真正了解群眾的所思所想，回應群眾的所盼所求。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)。第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。要有很強的凝聚力。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。必須具備積極的行動素質(zhì)。要做一個具有創(chuàng)造力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。要做一個知道感恩的員工。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能。第二篇：青年干部座談會發(fā)言稿志存高遠，厚積薄發(fā)——淺談青年干部成才的途徑各位領導、各位青年同事：大家好！非常感謝局領導對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。一、青年干部要有遠大的志向縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。二、青年干部要有較高政治覺悟隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié)，理論層次決定一個干部的層次。知識使人眼界開闊。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習；三是學方法。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結(jié)，形成適合自己的科學有效的方法。學習借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事，老領導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結(jié)自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。所以說，學習是青年干部成才的工具。實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。走別人沒有走過的，做別人沒有做過