靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)大全五篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 12:11本頁(yè)面
【正文】 務(wù)窗口（28號(hào)）填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證出具申請(qǐng)表》，交由中心工作人員在市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，交委托人回調(diào)入單位接續(xù)。二、新建養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系程序：符合靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定的人員，應(yīng)在檔案托管業(yè)務(wù)窗口建立檔案后，填寫(xiě)《新增養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人情況登記表》，持檔案托管合同書(shū)和身份證及其復(fù)印件，在中心社會(huì)保險(xiǎn)代理窗口（2427號(hào)）辦理參保手續(xù)，繳納當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。省級(jí)和外?。ㄊ校B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入：委托人持身份證、檔案托管合同書(shū)及對(duì)方社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，在中心養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)窗口（28號(hào)），填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，由中心工作人員在市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。本市各區(qū)（縣）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保人員轉(zhuǎn)入：由我中心工作人員持原單位所在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》，在市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處辦理市級(jí)轉(zhuǎn)入手續(xù)。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員愿意以個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可在本中心建立檔案，辦理參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。詳情請(qǐng)到泰康人壽專欄咨詢。2014年是新的一年，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼問(wèn)題將會(huì)得到解決。即養(yǎng)老問(wèn)題的合理、創(chuàng)造性的解決將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮、穩(wěn)定的基礎(chǔ)。對(duì)于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題在保障計(jì)劃有詳細(xì)的描述，有需要的朋友可隨時(shí)關(guān)注。因此，解決好就業(yè)問(wèn)題，能有效推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速、良性發(fā)展。就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)是我國(guó)的老大難問(wèn)題，拿出好的法子，解決好就業(yè)問(wèn)題一定能有效利用富裕勞動(dòng)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2014年國(guó)家研究部署靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，是對(duì)社會(huì)民生的高度關(guān)注和重視。我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)幾十年的傳統(tǒng)發(fā)展和改革開(kāi)放的改革式發(fā)展，到現(xiàn)在來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)改革和產(chǎn)業(yè)調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)。對(duì)于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼這一問(wèn)題國(guó)務(wù)院有關(guān)部門專門召開(kāi)會(huì)議研究部署。這一年國(guó)家高度重視經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例“雙高”我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是以該省社會(huì)平均工資的60%～300%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20％，其中12％劃入個(gè)人帳戶，8％納入統(tǒng)籌基金，但正規(guī)職工自己只負(fù)擔(dān)8％，這就已經(jīng)讓靈活就業(yè)人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會(huì)平均工資，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更是雪上加霜。本來(lái)靈活就業(yè)人員的平均工資就不高，而且繳費(fèi)比例又太高，對(duì)其來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次重大的損失。養(yǎng)老保險(xiǎn)的異地接續(xù)問(wèn)題顯得極其重要。法律的不健全就使靈活就業(yè)者的權(quán)益常常得不到保障，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：工資報(bào)酬達(dá)不到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),拖欠工資情況嚴(yán)重,在不給會(huì)加班費(fèi)的情況下延長(zhǎng)工時(shí),勞動(dòng)環(huán)境惡劣,經(jīng)常被隨意解雇等等。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律主要是針對(duì)全日制用工而制定的。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到24％～28%（各地不統(tǒng)一），靈活就業(yè)者的繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%。據(jù)估算，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)軌成本大概在3萬(wàn)億元左右。自從1995年確立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)從“現(xiàn)收現(xiàn)付制”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)行的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。其次是其收入的靈活性，相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員的收入都低于社會(huì)平均工資水平，只能維持基本生活,沒(méi)有能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。由于雇員本身對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策認(rèn)知度欠佳，甚至有的人對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一無(wú)所知，還沉浸在“由少養(yǎng)老”的思想中，還有些人對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不自信，寧愿自己儲(chǔ)蓄養(yǎng)老，從而導(dǎo)致了參保率，繳費(fèi)積極性“雙低”。我國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題,首先，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，人們?yōu)榱藢で笠环莘€(wěn)定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。二00四年五月二十五日發(fā)布部門：武漢市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2004年05月25日 實(shí)施日期：2004年07月01日(地方法規(guī))第二篇：詳談靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)話題靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一直是一個(gè)比較重要的問(wèn)題，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)可以為自己提供一份保障，那應(yīng)該如何申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？下面小編為靈活就業(yè)人員們?cè)敿?xì)介紹一下！靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)調(diào)整“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)政策及業(yè)務(wù)公示內(nèi)容。（二）按本辦
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