【正文】 巧，而應(yīng)該在平常的日常生活中就要養(yǎng)成很好的禮儀，豐富自己的內(nèi)涵，為自己的將來創(chuàng)造一片輝煌的道路。四要語言表達要清晰，不要啰嗦。問話樸實，簡潔，不要過多的提問，以免會使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。大學畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。二是要語言文明。稱呼恰當能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方反感。五、言談是否得體對求職面試能否成功有很大影響最后讓我們談一下言談?？稍趺词褂媚抗饽?？注視的時間占整個交談時間的三分之一到三分之二為好，注視的角度以平視和側(cè)視為好，注視的部位以脖子以上為宜。最好的表情是微笑，表情當中最重要的部分是目光。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。舉止大方是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)，能體現(xiàn)應(yīng)聘者的自信，得到考官的好感和認可。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)調(diào)一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。女士面試著裝可有多種選擇，一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。選擇領(lǐng)帶時，顏色不宜過艷，長度要剛好遮住皮帶扣為準。男生應(yīng)穿著西裝，西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主，避免穿著過于老舊的西裝，也不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。眾所周知，手是人的第二張臉，因此大學生應(yīng)該注意手的保養(yǎng)和潔凈，不宜留過長的指甲，尤其是男生，一定要勤剪指甲；女生不應(yīng)該涂彩色的指甲油。女生可以是短發(fā)也可以是長發(fā)，但是長發(fā)應(yīng)是束發(fā)或者盤發(fā)。最長的標準是：前部覆額，側(cè)不蓋耳，后不及領(lǐng)。頭發(fā)要經(jīng)常洗，不能出現(xiàn)異味。儀表就是一個人的外觀，主要指的是面容。對未來求職的大學生們有很大裨益。遵守禮儀要做到有所為有所不為，遵守禮儀還要能講究細節(jié)。因此，如果能對細節(jié)之處的禮儀多加留心，往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競爭中脫穎而出，贏得自己滿意的職位。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程?？傊?，大學生在面試過程中，你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意，并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。一般最好提前1520分鐘到達，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環(huán)境，也有時間讓自己調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉促上陣。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現(xiàn)，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。守時是一種美德，也是一個人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。面臨這種情況,默不做聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，實事求是的坦率承認為上策。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。(四)(五)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其實，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產(chǎn)生值得信賴的好感。面試時對所提出的問題要對答如流、恰到好處，不要夸夸其談、夸大其詞。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心, 言論空洞, 或是輕率下斷語, 借以表現(xiàn)自己的高明, 或是連珠炮似地發(fā)問, 讓對方覺得你過分熱心和要求太高, 這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。(五)集中注意力無論談話投機與否, 你都不要因此分散注意力。說話時不要低頭, 要看著對方的眼睛或眉間, 不要回避視線。所以，這一點在平時待人接物時就應(yīng)下工夫，如要習慣對長輩說敬語等。有兩種坐姿不可取，一是緊貼著椅背坐，顯得太放松； 二是只坐在椅邊，顯得太緊張。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻； 保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。除此之外，求職者要盡快適應(yīng)面試環(huán)境，調(diào)節(jié)面試氣氛，消除緊張情緒，留下良好的“第一印象”。進門時應(yīng)先敲門，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進，然后順手將門再輕輕地關(guān)上，整個過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個人良好的習慣。三、面試舉止禮儀個人的舉止禮儀包括站姿、坐姿、蹲姿、視線處理、微笑、手勢、握手、敲門、關(guān)門等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時也包含了眾多的細節(jié)。戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據(jù)所求職位的要求，選擇不同的色系。最重要的是盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當著響的配飾等，同時還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位。但這并非就是說面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色彩的搭配、細節(jié)等方面還是要做精心的準備。，樸素大方為主，無需追求品牌但衣著打扮處處關(guān)乎細節(jié)，不容忽視。(二)著裝得體一位人力資源部經(jīng)理曾說過：“你不可能僅僅因為打了一根領(lǐng)帶而獲取某個職位，但你肯定會因戴錯了領(lǐng)帶而失去一個職位。皮鞋光亮, 深色襪另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣熏人。男生以短發(fā)為主，做到前不覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。梳理整齊，面帶微笑；裙子長度適宜；鞋子光亮、清潔；可以盡量化淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過于夸張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象。(一)儀容整潔，尤其是要注意局部衛(wèi)生，如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。許多大學生趕場似的奔波于各個招聘會之間，匆匆忙忙，風塵仆仆，來不及整理個人的儀容儀表，個人氣質(zhì)形象受到損害。二、面試儀表禮儀儀表指的是個人的外表，包括儀容、發(fā)型、服飾等。并且語氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。找到合適的人后要注意做簡單的自我介紹。(二)通話時的禮儀。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)驗。雖然是簡單應(yīng)聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。有時企業(yè)會出一些小技術(shù)題或邏輯題請應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復敘述的情況發(fā)生并要保持自身通話順暢。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時段。(一)通話前的準備。而電話禮儀必須先注意幾點基本要求：聲音要富有感染力；要注意語言措辭；身體語言影響感染力；學會認真傾聽。一、電話面試禮儀電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。面試是成功求職的臨門一腳。大學生應(yīng)該通過掌握專業(yè)知識，知曉企業(yè)知識，注重電話面試禮儀和面試儀表、舉止以及談吐禮儀，努力培養(yǎng)自己良好的素養(yǎng)，從而取得面試的成功，獲得理想的職位。參考文獻：[1][M].北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,2006[2]侯印浩,[M].濟南:山東大學出版社,2001[3] 李家龍，[M].上海：立信會計出版社，2005[4] ?后記[M].2版，北京：中國人民大學出版社，1998第二篇：淺談大學生求職面試禮儀淺談大學生求職面試禮儀摘要：當前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來越被大學生所重視。只有這樣，才能發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢，在