工作上的個人自我鑒定范文-文庫吧資料
2024-12-12 22:05本頁面
【正文】 進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平。 部門職責領導之間明確分工職責，按照年初簽定的職責合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對分管資料加強職責考核力度，做到獎罰分明 。部門職責領導明確分工的職責，加強職責考核 。 “ 查找不足趕先進，立足根本爭先進 ” ，時值潤發(fā)集團提出 “ 樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益 ” 活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)， “ 鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽 ” 的今日，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管 理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與職責。 其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠 。 其三、主觀上思想有過動搖，未給自我加壓，沒有真正進入主角 。 “ 務實、求實、抓落實 ” ，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調(diào)整自我的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下頭本人查找問題如下： 其一、年初至今，財務部整個條線人員一向沒有得到過穩(wěn)定，大事小事， 壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理 。 工作上的個人自我鑒定 2 光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今日站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲： “ 一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望 ” 。 最終，對在這五個月里給與我?guī)兔Φ念I導、師傅和同事表示衷心的感激。 加深對思想理論的學習，緊跟時代的步伐，在思想上堅持永不落伍。在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，經(jīng)過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務技能，并加強對動手操作本事的訓練。 四、今后的工作學習思路 我將堅持不懈地努力學習各種先進設備的知識，并用于指導實踐。 實際和理論知識還沒有完全融合。 三、存在的問題和不足 專業(yè)理論基礎還不夠扎實，動手實際操作本事還較差。看到師傅們投入到工作的活力，使我深受感染，我同樣懷著一顆熱愛的心投入到工作中去。 對于工作的熱愛，比爾蓋茨也曾有過十分精彩的闡述，他說 ： “ 每一天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。他們除了能夠在學識上毫無保留的教導我，在生活上對我無微不至地關懷之外，還在其他許多方面給我指點，包括為人處世，看問題的眼光，分析問題的角度，研究問題的方法等等。 在工作 的同時，我尋找到了幾位我異常尊敬的良師：無論是在發(fā)電部實習，還是在維護部實習，給我感觸最深的是，師傅們不僅僅毫無保留的傳授我們專業(yè)技術知識，更教育我們?nèi)绾巫鋈恕⑷绾胃愫萌穗H關系。虛心理解別人的批評，并從中汲取教訓，爭取更大的提高。這就是華能的工作作風，態(tài)度決定一切，態(tài)度至關重要。 不再只是被動地等待別人告訴我應當做什么，而是應當主動去了解自我要做什么，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。放開
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