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正文內(nèi)容

關(guān)于進一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見-文庫吧資料

2024-10-21 07:42本頁面
  

【正文】 運用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?!兑庖姟访鞔_提出,要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,在其位、謀其政、干其事、求其效。問題是時代的聲音,目標(biāo)是前行的動力。當(dāng)前,干部隊伍主流是好的,能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。回顧黨的歷史特別是改革開放以來的發(fā)展歷程,事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發(fā)努力。社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。附三篇系列評論新時代激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的重大舉措一論激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為近日,中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各級黨委(黨組)結(jié)合實際認真貫徹落實。要堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,防止干部“污名化”,維護干部隊伍形象。要完善和落實談心談話制度,注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,引導(dǎo)干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。既要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用那些敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部,也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部,幫助他們改正不足,繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別、嚴(yán)肅查處,決不能“一干容百丑”。要堅持在依紀(jì)依法的前提下容錯,劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”,既不能不問青紅皂白“打棍子”,也要防止把容錯當(dāng)成一個筐,什么錯都往里面裝。決不能“一干容百丑”寬容不是縱容,保護不是庇護。對大膽探索、先行先試,不是有令不行、有禁不止的; 出于擔(dān)當(dāng)盡責(zé),沒有為個人、他人或單位謀取私利的; 由于不可抗力、難以預(yù)見等因素,不是主觀故意的;經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的,不是個人專斷、一意孤行的; 處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的,等等。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,關(guān)鍵是要按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求,建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。③尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉(zhuǎn)移責(zé)任,是“真作為”還是“假政績”,對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設(shè)的,不僅不能用,還要嚴(yán)格懲戒,引導(dǎo)干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)。①要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核,按照精準(zhǔn)化、差異化的要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。要綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式,按照規(guī)定履行調(diào)整程序,確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣。為此,《意見》明確提出,對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。④要把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來,尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面對關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部,那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部,要及時提拔使用,為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。②堅持拓寬視野、優(yōu)化來源,全方位、多角度、立體式考察干部,在更寬領(lǐng)域、更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進派、實干家。⑦要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力,大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。⑤要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力,加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn),注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神,涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。③要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,完善干部考核評價機制,增強考核的科學(xué)性針對性可操作性,強化考核結(jié)果反饋和運用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?!兑庖姟返膸讉€“實招”①要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,在其位、謀其政、干其事、求其效。當(dāng)前,干部隊伍主流是好的,能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要,但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠,打破“吃大鍋飯”的痼疾,堅決淘汰“南郭先生”,讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來,讓真正優(yōu)秀和合適的財政干部“上”位,樹立工作新氣象,推進財政工作卓有成效地開展,促進我縣財政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。四要用好干部能上能下機制,讓干部有盼頭、不苦熬。在容錯方面,要嚴(yán)格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”,做到有所容、有所不容。三要用好容錯糾錯機制,讓干部有底氣、沒顧慮。對于長期扎根基層的財政干部予以適當(dāng)物質(zhì)和精神層面的雙重獎勵,多種途徑拓展成長進步空間,充分挖掘基層財政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。在鼓勵激勵上要注重綜合施策,就是要綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段,讓多種激勵方式相互作用、互為補充,發(fā)揮綜合效應(yīng),最大限度地調(diào)動和激發(fā)財政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,進一步優(yōu)化激勵效果。要強化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評,健全完善日常評價評議和目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的考核評價體系,注重社會民意,廣泛接受監(jiān)督,真正做到讓制度管人、管事、管長遠。在制度建設(shè)上要抓好制度配套和銜接,堅持嚴(yán)格管理和關(guān)愛干部統(tǒng)一、定性評價和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡便統(tǒng)一的要求,建立健全配套制度和操作細則。最近,在全縣干部職工中集中開展干部作風(fēng)問題排查整改活動,通過自己的學(xué)習(xí)、思考,并結(jié)合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況,作如下研討發(fā)言。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,擼起袖子加油干,奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”,不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強科學(xué)統(tǒng)籌,制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析,堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。健全干部待遇激勵保障制度體系,完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制,實施地區(qū)附加津貼制度,完善公務(wù)員獎金制度,推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,健全黨和國家功勛榮譽表彰制度,做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,落實體檢、休假等制度,關(guān)注心理健康,豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權(quán)益。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。優(yōu)化干部成長路徑,注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉,讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神,引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際,干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。準(zhǔn)確把握政策界限,對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處,防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”,搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。各級黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門,要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。強化考核結(jié)果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求,完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題,組織部門要及時跟進,對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng),以作為促進作為。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),努力改革創(chuàng)新、攻堅克難,不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為,提出如下意見?!锻ㄖ芬螅鞯貐^(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議,要及時報告黨中央。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用?!锻ㄖ窂娬{(diào),各級黨委(黨組)要大力加強干部思想教育,引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績?!锻ㄖ分赋?,《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。各級組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)和督促檢查的職能,會同有關(guān)部門,加強宏觀指導(dǎo),強化跟蹤問效,細化配套措施,確?!兑庖姟肪衤涞綄嵦帯⒁姷綄嵭?。要公道正派,旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新者、干事創(chuàng)業(yè)者說公道話、撐腰鼓勁。健全責(zé)任機制,各黨委(黨組)要強化責(zé)任意識,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,把學(xué)習(xí)貫徹總書記重要指示、落實執(zhí)行《意見》規(guī)定要求,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)整體布局,加強統(tǒng)籌謀劃和組織實施。堅持激濁揚清,注重保護干
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