關(guān)于違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定處罰的通知五篇模版-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 07:39本頁(yè)面
【正文】 者予以記大過(guò)或降級(jí)處分，并可處以一百至一百五十元罰款：（一）有本規(guī)定第五條（五）、（六）項(xiàng)行為，數(shù)額在一千元以上一萬(wàn)元以下的。（三）有本規(guī)定第五條（五）、（六）、（七）項(xiàng)行為，數(shù)額在一千元以下的。第十條 第十條 違反罰沒(méi)管理法規(guī)有下列情形之一的，對(duì)單位處以一百至五百元罰款，對(duì)責(zé)任者予以警告或記過(guò)處分，并可處以五十至一百元罰款：（一）有本規(guī)定第五條（二）、（三）項(xiàng)行為，數(shù)額在一千元以上已交單位財(cái)務(wù)的。（二）有本規(guī)定第五條（二）、（三）項(xiàng)行為，數(shù)額在一千元以下已交單位財(cái)務(wù)的。（三）抵制無(wú)效被迫違反罰沒(méi)管理法規(guī)，檢查時(shí)能主動(dòng)提供情況的。第八條 第八條 對(duì)違反罰沒(méi)管理法規(guī)有下列情形之一的，可從輕處罰：（一）違反罰沒(méi)管理法規(guī)行為查出后，能認(rèn)真檢查錯(cuò)誤并及時(shí)糾正的。（四）刁難、阻撓、抗拒檢查和拒不糾正錯(cuò)誤的。（二）擅自做主或故意違反罰沒(méi)管理法規(guī)的。（三）沖轉(zhuǎn)有關(guān)帳目。第六條 第六條 對(duì)違反罰沒(méi)管理法規(guī)的行為，在行政處罰前，責(zé)令限期改正，并由財(cái)政等有關(guān)部門(mén)按職責(zé)權(quán)限和下列規(guī)定對(duì)所得財(cái)物進(jìn)行處理：（一）收繳應(yīng)當(dāng)上繳的收入。（十）虛報(bào)、冒領(lǐng)或不按規(guī)定使用辦案經(jīng)費(fèi)的。（八）挪用、調(diào)換、侵吞罰沒(méi)財(cái)物的。（六）當(dāng)罰不罰、以費(fèi)代罰或變相罰沒(méi)的。（四）自定罰沒(méi)項(xiàng)目、罰沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)罰沒(méi)的。（二）不使用市財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰沒(méi)票據(jù)的。第四條 第四條 本規(guī)定由市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，市審計(jì)、監(jiān)察和政府法制等有關(guān)部門(mén)密切配合。第二條 第二條 凡本市市、區(qū)、縣（市）屬執(zhí)法部門(mén)和執(zhí)法人員違反罰沒(méi)管理法規(guī)，均依照本規(guī)定進(jìn)行處罰。否則，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評(píng)、處分或撤職。全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者（含7天），予以開(kāi)除。對(duì)一個(gè)月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。公司人員要保證各自辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔，桌面要求干凈整潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。所有員工不準(zhǔn)在施工工地吸煙，發(fā)現(xiàn)一
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