個人四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會-文庫吧資料
2024-10-21 06:14本頁面
【正文】 烈的突出問題。下面，淺談一下自己學(xué)后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義?！八捻棻O(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系。四是更具系統(tǒng)性。今后，依據(jù)“四項監(jiān)督”制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。三是更具操作性。為此，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報告事項：一類是應(yīng)當書面報告上一級組織人事部門批復(fù)同意方可進行的5種事項，如機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書等身邊人員、被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用的等?！八捻棻O(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。還探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學(xué)性。“四項監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風(fēng)廉政和干部隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。一是更具科學(xué)性。二〇一〇年十月十九日第三篇：學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來越嚴格、越來越慎重。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度得執(zhí)行，而制度得執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度得系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。四項監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、政權(quán)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。同時又具有幾個鮮明的特性。強化了對各級黨委（黨組）負責(zé)人對及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地解決選人用人上不正之風(fēng)問題。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利，堅決同用人不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風(fēng)情爭氣的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提高制度保障。一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。四項監(jiān)督制度通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。第二篇：關(guān)于四項監(jiān)督制度個人心得體會學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”個人心得體會 按照縣委組織部的要求，單位日前組織學(xué)習(xí)了“四項監(jiān)督制度”。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究
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