成功從優(yōu)秀員工做起提綱匯編-文庫吧資料
2024-10-21 05:36本頁面
【正文】 學習的態(tài)度去工作學習之路坑坑洼洼極不平坦。思想是行動的先導，當工作是一種自覺的行為時才更有效，如果把工作變成一種被別人壓迫的行為，工作的動力就會減弱，久而久之就會產(chǎn)生厭倦感，失去工作興趣，工作效果難以想象。因為你今天的收獲就是你昨天付出的結果。目標的設定是一個非常困難的事情，而許許多多的因素又影響著目標的實現(xiàn)。好多時候你總是碌碌無為，東奔西走，做一些你不愿意去做卻又不得不做的事情；好多時候你都不知道忙忙碌碌是為何，這時你會發(fā)現(xiàn)人的這一生真得很長很長。但我們不管到哪個單位都要對自己所扮演的角色有一個定位，應以主人翁的態(tài)度走向自己的崗位，做好自己人生的總經(jīng)理；對領導所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到問題要主動解決，并把它在自己的能力范圍內(nèi)做到最好，而不是轉(zhuǎn)移問題，應付交差；每天早到遲退地把自己手上的工作做好，對工作要全力以赴地做。李林老師教我們怎樣做一個優(yōu)秀員工，怎樣由優(yōu)秀員工走到成功。第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起成功從優(yōu)秀員工做起8月4日，暢泰公司的李林講師對我們《新課程》全體員工進行了為期一天的關于《成功從優(yōu)秀員工做起》的企業(yè)內(nèi)訓。在場的很多學員都留下了真誠感動的淚水。他說“感恩其實是一種姿態(tài)，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是還來不及去做”。感恩是一種回饋他人最好的表達方式，我為別人做事可以，別人為我做事必須感恩。七、付出的心、學習的心、感恩的心付出的心，要有不一樣的結果，先要有不一樣的付出。借口可以摧毀團隊間的信任感、總是找各種理由推脫的人絕對是干不成大事的。于老師說，負責任有兩個核心，第一個核心是“我是一切錯誤的根源”，有錯都是我的錯誤，要懂得及時反思自己，及時了解自己的缺陷，存在的弱處，只有高標準嚴要求對待自己，才能及時剔除存在于自己身上的不足和缺點，及時得以修正；于老師認為，“領導不是用來挑戰(zhàn)的，是用來服從的”，要相信領導的決定都是正確的決定，因為角度不同、考慮的高度不同。四、凡事負責任“使我痛苦者，必能使我強大”，任何成功都要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗，要做就要做有責任的人，要做就做成功之人，你不成就別人，就被別人所成就；任何逆境都是鍛煉人的最佳時機，當我舒服的時候是我落后的時候；我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)，工作就是要用生命來做的事業(yè)，否決自己工作的本質(zhì)就是否決自己做人的資格。作為一名九江線材的員工，所做的工作就要做出結果，一切工作最根本利益就是從結果開始。這樣的工作就是在完成任務，而不是在完成結果?！贝鸬溃骸拔覀兘裉毂緛碛腥齻€人，我是A，負責挖坑，B負責種樹，不巧他今天有事，沒來，這是C負責填土。某記者到中國采訪，看到有兩人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是問道：“對不起，我是老外，能告訴我你們在干什么嗎？”一人答到：“我們在種樹呀”。把工作做好，把事做好，才是體現(xiàn)我的價值的所在，因為決定我價值的人，不是我自己，而是我做的事、我身邊的人對我的評價。假設我是個很有能力的人，但是沒有企業(yè)提供的平臺，我的才能無法發(fā)揮，等于一文不值。二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的。在發(fā)明的過程中他從未考慮過結果，所以他成功了。通過這次學習培訓，我領悟到以下幾點：一、沒有退路就是出路做事要有破釜沉舟的勇氣，內(nèi)心持有沒有退路，才有出路的心態(tài)，方能成功。通過這次學習，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。如下：】1： 人不能給自己留退路：不分心、無雜念、專注一件事，把一切砸在一個點上，必將燃燒，偉大的人就是專注在一個點上全力以赴2： 能力好不重要還要有一流的態(tài)度，決定我們的價值不是我們是誰，而是我們做的事，人世間最偉大的人從來不把自己當回事 3： 工作提前、自我推后4： 勞斯萊斯上的一顆螺絲釘很值錢，因為它還在車上，把它從勞斯萊斯車上擰下來就不值錢了5： 做工作就是做結果，否則只有苦勞沒有功勞，做了沒做到，跟沒做是一樣的6： 這個世界懂多少
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