【正文】 任勝于能力讀后感篇一：《責(zé)任勝于能力》讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感 宿春禮、周韶梅編寫，石油工業(yè)出版社出版的《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自己的榮譽(yù)。尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。這個故事說明這樣一個道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊重。……責(zé)任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。人類說：責(zé)任就是生存。這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，工作中的責(zé)任與能力決定了“想不想干”和“會不會干”的區(qū)別，帶著“責(zé)任心”去工作，會讓現(xiàn)有的工作能力得以超越與突破，迎接“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)。一本好書對人的影響是不可估量的。飯店當(dāng)中有很多人和我一樣，二十幾歲就進(jìn)入飯店工作，一干就是十幾二十年，在此期間，飯店不僅為我們提供了養(yǎng)家糊口的薪水，也為我們提供了不斷學(xué)習(xí)和成長的平臺，鍛煉和培養(yǎng)了賴以生存的職業(yè)技能。好的單位給員工開三份工資：一份工資是人民幣，用來養(yǎng)家糊口；一份工資是情感，包含理解、尊重和關(guān)懷；還有一份提供精神支柱，因?yàn)槭聵I(yè)是有信仰的?！斑@是你的工作，責(zé)任所在，義不容辭！”在工作中，我應(yīng)該時(shí)刻懷著這樣的信念，發(fā)揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。有一位營銷大師曾說過:“沒有賣不出去的商品，只有不盡力的推銷員”，在營銷工作中，我們會接觸到各種類型的客人，也會經(jīng)歷不同原因的失敗，曾經(jīng)，我也以“客人太難纏，這么多無理的要求根本沒法談下去”“這么高的銷售任務(wù)，市場競爭如此激烈，怎么能完成”等各種借口在內(nèi)心對自己的進(jìn)行安慰，讀過《責(zé)任勝于能力》后，我認(rèn)識到：任何對客人的抱怨，為任務(wù)尋找的借口，其實(shí)都是對自己工作能力的否認(rèn)，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許的心理安慰，長此以往，因?yàn)橛懈鞣N借口可找，人就會疏于努力，不再想法設(shè)法爭取成功，而把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。對工作的責(zé)任心會轉(zhuǎn)化為工作中的動力和壓力，在動力和壓力之下，我收獲了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識，提高了自身的工作能力和水平，這將使我受益終身?！盃I銷”沒有固定的培訓(xùn)教材，在遇到難題的時(shí)候沒有教科書可以參考，能力的大小與責(zé)任心的強(qiáng)弱息息相關(guān)，在開拓新客戶過程中，也許多一次，再多一次的拜訪問候就能留下合作的機(jī)會；在會議接待過程中，也許多一些，再多一些耐心和細(xì)致的服務(wù)就能讓客人滿意；在營銷方案的制定中，也行再想一下，再多想一點(diǎn)，就會有靈光一閃的絕美創(chuàng)意；責(zé)任心很大程度上決定著我們的工作質(zhì)量與能力。責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重，責(zé)任勝于能力，因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任；勇于承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任會讓我們平凡的能力一點(diǎn)點(diǎn)積累，一點(diǎn)點(diǎn)釋放。今年，店部為每位員工下發(fā)了《責(zé)任勝于能力》一書，在部門的組織下我們多次深入學(xué)習(xí)、討論，針對《學(xué)習(xí)安排及要求》上提出的問題，對自己進(jìn)行了直擊心靈的拷問與反省，從而引發(fā)對自身工作責(zé)任心和工作能力的思考，探索如何在本職工作中用“責(zé)任心”實(shí)現(xiàn)自我突破與超越。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺敦?zé)任二字的味道吧！第三篇：《責(zé)任勝于能