政工科工作思路-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 01:36本頁(yè)面
【正文】 電工程處）、幸福泵站、老新泵站等單位參加年檢。增加2個(gè)科室為：建設(shè)科和排灌科。二是機(jī)關(guān)科室總數(shù)的問(wèn)題。將市防辦4名事業(yè)編制置換為行政編制，將因提撥為局領(lǐng)導(dǎo)而超編的2名行政編制理順編制關(guān)系。二級(jí)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置后，框架、人員充實(shí)后，機(jī)構(gòu)是否可以獨(dú)立。建議：在職教育培訓(xùn)要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進(jìn)人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業(yè)院校學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑后再上崗。四是實(shí)施干部職工人事檔案電子化管理，學(xué)習(xí)組織部經(jīng)驗(yàn)，購(gòu)買相關(guān)軟件。二是全年抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置，完成事業(yè)單位人員績(jī)效工資的組織實(shí)施工作。抓好五項(xiàng)工作：一是完成機(jī)構(gòu)改革的報(bào)批及組織實(shí)施。關(guān)注改革分流及買斷人員的社會(huì)保障，盡可能為他們排憂解難。圍繞一個(gè)中心：圍繞局黨委工作中心，認(rèn)真搞好服務(wù)，當(dāng)好參謀，抓好管理；當(dāng)好二個(gè)角色：一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，穩(wěn)定提升干部職工工資福利待遇，服務(wù)干部職工，當(dāng)好“服務(wù)器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態(tài)，多解釋人事勞動(dòng)政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進(jìn)和諧水利系統(tǒng)建設(shè)，當(dāng)好“穩(wěn)壓器”角色；關(guān)注三類人員：關(guān)注在崗人員履職情況，重點(diǎn)搞好職工教育培訓(xùn)，提升崗位能力，培訓(xùn)要有計(jì)劃、有責(zé)任人、有目標(biāo)、有考核、有成效。第四篇：2012年局政工科工作思路及近期主要工作文章來(lái)源ww“target=”_blank公務(wù)員身份人員2名，事業(yè)編制人員2名。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在全局各個(gè)崗位評(píng)選系列先鋒典型，通過(guò)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)宣講會(huì)、先鋒模范表彰會(huì)等系列活動(dòng)加大宣傳力度。初步思路為形成全局的文化口號(hào)、文化理念、共同愿景、主要價(jià)值觀和精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，結(jié)合文化建設(shè)進(jìn)一步提高干部職工職業(yè)道德水平。通過(guò)與高校、企業(yè)等聯(lián)合辦學(xué)的方式，進(jìn)一步拓寬干部職工受教育的渠道；通過(guò)實(shí)地走訪學(xué)習(xí)的方式，組織干部職工外出學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開(kāi)闊干部職工思路；通過(guò)評(píng)選學(xué)習(xí)標(biāo)兵，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性。通過(guò)召開(kāi)研討、評(píng)比、觀摩、交流等系列活動(dòng)，組織各單位各部門互相學(xué)習(xí)、互相借鑒，最終達(dá)到共同進(jìn)步的目的。第三篇：2012年膠南市局政工科工作思路2012年膠南
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