執(zhí)行力培訓心得體會[范文]-文庫吧資料
2024-10-21 01:12本頁面
【正文】 有結果，要決心第一、成敗第二。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，公司領導不斷探索，去尋找一個屬于自己公司，適合自己發(fā)展的管理模式，而中旭給我們的執(zhí)行力培訓正式如此，因為他們就有一流的執(zhí)行力。第三篇：執(zhí)行力培訓心得體會執(zhí)行力訓練心得體會畢業(yè)來到****已經四個多月，在觀山小區(qū)這個大家庭里，不僅給我深深地感動！也讓我在這里收獲了很多知識。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人。我決心從我做起，從現(xiàn)在做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，增強效率意識、服務意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。在團隊中、如果每個人都犯錯誤，累積起來就非常可怕。我們要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。作為管理者，溝通能力尤為重要，它是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的基礎，是管理的核心，我應當重點在這方面下功夫；修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人，我們就會擁有更多的資源。我們要不斷加強自身的學習，作為一名管理者同時也是一名員工，我們要做到“日精進、修己安人”。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？對重要的事情，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促、檢查和考核。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式。我們要把工作變的開心，變的簡單。我們應該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設。第二篇：執(zhí)行力培訓心得體會執(zhí)行力培訓心得體會經過“執(zhí)行力”的培訓學習，我明白了很多事情，許多問題我找到了答案：效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的。最后，執(zhí)行要有正確的方式方法，講師所講的七大執(zhí)行法則，是執(zhí)行力開展
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