【正文】 院較近，馬上送醫(yī)院搶救，以縮短時間減少傷害程度。(2)安全經(jīng)理作為總指揮，進行搶救。、傷害事故時，依據(jù)應(yīng)急預(yù)案進行搶救。三、《安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)條例》四、應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案: ，安全員負責(zé)組織成立義務(wù)搶救小組并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練防火知識，培訓(xùn)全體員工的安全防范意識及應(yīng)變和處理能力。第十條 考核合格后辦理入職手續(xù)，簽訂安全行車責(zé)任書及聘用合同客運站應(yīng)急救援管理制度一、為保護員工、廣大旅客人身安全，確保在意外情況發(fā)生時，及時實施搶救，有條不紊地按照應(yīng)急預(yù)案、迅速及時地搶救傷員，最大限度地降低傷亡、傷害程度。(4)了解掌握路線特點，吸取事故教訓(xùn)和經(jīng)驗。(2)車輛特點及日常保養(yǎng)知識的培訓(xùn)。營運業(yè)務(wù)知識，線路業(yè)務(wù)知識，車輛進出站及停報班等業(yè)務(wù)理論知識培訓(xùn)。職業(yè)特點和要求、職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)。公司相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容的培訓(xùn)。第九條 培訓(xùn)內(nèi)容。第七條 新進駕駛?cè)藛T必須符合崗位任職資格中的相關(guān)規(guī)定。第五條 參加培訓(xùn)人員必須按時到課(操作現(xiàn)場)，認真聽講，專心實踐，不得遲到早退或找人代替。第四條 公司車隊安全技術(shù)處負責(zé)擬定培訓(xùn)計劃、編制培訓(xùn)教程、確定授課人員，統(tǒng)一開展駕駛員的上崗前培訓(xùn)。第二條 崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應(yīng)急處置知識、公司有關(guān)安全運營管理的規(guī)定等。同時為了加強安全管理，強化責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹落實，根據(jù)《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等法律法規(guī)及公司《安全工作管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。如遇重大突發(fā)情況，要第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，嚴禁瞞報、漏報或隱情不報，由此造成失誤的，將予以追責(zé)；，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自向他人提供車輛運行相關(guān)信息； ，不得遲到早退，認真履行交接班手續(xù)，上班未處理完的失誤，須向接班人交接清楚，保持值班期間失誤處理的完整性。六、獎罰 對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。二、本辦法適用于公司所屬各部門。二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評。第四章 附則二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。十八、綜合考評的方式：（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。十四、作出懲戒決定的程序如下：（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；（三）公司安委會研究決定；（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；（五）安全部資料存檔。十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。第二章 生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。安全生產(chǎn)考核與獎懲制度第一章 總則一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。最終檢查考核，一般是半年或一年作一次總的檢查考核。檢查考核及評審要求安全的檢查考核，一般分為定期檢查考核和最終檢查考核兩種形式。在充分發(fā)揮專職安全人員骨干作用的同時，調(diào)動和發(fā)揮員工的安全生產(chǎn)積極性，互相監(jiān)督，制止“三違”，消除隱患，實現(xiàn)安全生產(chǎn)方針與目標。（2）堅持“管生產(chǎn)必須抓安全”的原則要求安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者明確安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作，保證安全方針與目標的實現(xiàn)?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”既是我國的安全生產(chǎn)的方針，也是安全管理的原則。要完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程為中心的各項安全管理制度。（2）制度體系。（1）組織體系。建立管理體系：安全目標制定后，要建立管理體系。公司總目標制定后，要將目標對各部門進行層層分解。（4）應(yīng)變性。（3）系統(tǒng)性。目標期限要適當，不宜過長或過短；（2）可行性。方針與目標要具體明確，既有數(shù)量目標，又有形象目標。三、安全生產(chǎn)方針及目標的制定、實施、管理制定安全生產(chǎn)方針及目標要根據(jù)黨和國家的方針政策、上級下達的指標、結(jié)合環(huán)境因素及歷史和現(xiàn)實，制定一個通過全體職工努力可以實現(xiàn)的安全總目標。公司將在11月的最后一個星期召開安全生產(chǎn)目標完成大會，對各部門完成情況進行分析?！卑踩a(chǎn)目標制定后，安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)組織各部門的作業(yè)人員，詳細講解和宣傳，使各崗位作業(yè)人員明確掌握本人在內(nèi)的安全責(zé)任。二、安全生產(chǎn)目標及具體要求安全生產(chǎn)目標：（1）杜絕死亡、重傷事故；（2）杜絕重大設(shè)備損毀、火災(zāi)、爆炸事故；（3）‰以內(nèi)；（4）安全隱患整改率達到100%；（5）職業(yè)病發(fā)生率為零；（6）GPS車輛監(jiān)控在線率為100%。安全生產(chǎn)方針的評審工作，包含在工作總結(jié)大會前進行的安全標準化系統(tǒng)的評審工作中，廣泛聽取外部單位，如安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、員工代表以及其他外部相關(guān)方的意見。本方針及目標的制定，使各級領(lǐng)導(dǎo)及從業(yè)人員明確要重點防范的生產(chǎn)安全事故或安全生產(chǎn)工作的努力方向，實施安全目標管理，做到責(zé)任明確，自覺落實。（14）積極配合相關(guān)部門采取有效措施，加強對從業(yè)人員的監(jiān)督的監(jiān)督管理，加大對“三違現(xiàn)象”等違規(guī)行為的管理力度。（12）制定安全生產(chǎn)計劃，及時上報各種安全報表、工作總結(jié)等。（10）加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、道路運輸行業(yè)法規(guī)規(guī)章和行業(yè)安全常識的宣傳教育，加強相關(guān)管理人員、作業(yè)人員的培訓(xùn)教育。（8）加強季節(jié)性、階段性、異常氣候下和節(jié)慶假日的安全生產(chǎn)管理工作，積極完成上級部門布置的各項突擊性安全生產(chǎn)工作。（6）按照本工程特點，建立和完善安全生產(chǎn)管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，增強對突發(fā)事件的應(yīng)急反應(yīng)能力。（5）嚴格從業(yè)人員用工制度，嚴禁無資質(zhì)的從業(yè)人員上崗作業(yè)。（4）每月定